kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

Sztárszakmában állás nélkül?

A gazdasági válság hatására nehezebb lett a korábbi sztárszakmákban - mérnökként, informatikusként - az álláshoz jutás. Az álláskeresési idő háromszorosára nőtt, a pályázók fizetési elvárásai pedig sok esetben 20-30 százalékkal zsugorodtak. Mindeközben a pályázókkal szembeni céges elvárások látványosan nőttek: a munkaadók szinte a tökéletes jelöltet keresik.

images

Az utóbbi évtizedben a munkaerőpiac elkényeztette az angolul tudó mérnököket, informatikusokat, könyvelőket. Már pályakezdőként garantált volt az álláshoz jutás és az átlag feletti fizetés. A gazdasági válság őket is elérte. Kevesebb álláshely, növekvő céges elvárások, megcsappant önbizalom - így jellemzik a fejvadászok a sztárszakmákban dolgozók helyzetét. Sőt, a Közép-Dunántúlon a mérnököket is elérte az elbocsátási hullám a székesfehérvári regionális munkaügyi központ főigazgatója szerint. Őket főként az autóiparban működő cégek építik le.

A nagy szoftverfejlesztők leépítettek

Halász Roland, az informatikai személyzeti tanácsadással foglalkozó Mimox Kft. tanácsadója elmondta, tapasztalatai szerint az IT-szektor megérezte a visszaesést. "A multik többségénél igyekeznek befagyasztani a pozíciókat. A legtöbb problémával a nagy szoftverfejlesztők küzdenek, ahol gyakoriak a leépítések. Az utóbbi időben hozzánk érkezett önéletrajzokból is gyakran kiderül, a pályázók egy részét azonos cégektől bocsátották el. Üzemeltetési területen ritkán kerül sor elbocsátásokra, mivel kulcspozíciókról van szó" - ad betekintést a HR-szakember. Halász úgy tapasztalta, a fővárosi elbocsátottak többsége bízik a gyors újbóli elhelyezkedésben. Optimizmusukat az elmúlt években tapasztalható, IT-s álláspiaci pörgésre alapozzák. Vidéken ezzel szemben nehezebb időszakra lehet számítani.

A létszámstop nem kedvez az állástalanoknak

Nehezíti a munka nélkül maradt szakképzett, diplomás munkavállalók helyzetét, hogy alig van mozgás a munkaerőpiacon. A céges leépítések főként a szakképzetleneket és a fizikai munkásokat érintik. "A vállalatok igyekeznek mindent megtenni a "fehérgalléros", jól képzett diplomás szakemberek megtartásáért, ezért szorosabbra húzzák a nadrágszíjat. Megpróbálják a feladatokat alacsonyabb létszám mellett hatékonyabban elosztani" - tudtuk meg Mező Esztertől, a személyzeti tanácsadással foglalkozó tatabányai T-HR Kft. ügyvezetőjétől.

Szintén nem kedvez az álláskeresőknek, hogy a stabilnak tűnő pozíciókban helyet foglalók sem szívesen mozdulnak el a munkaerőpiac irányába. Nem váltanak, ha nem muszáj. "A mostani kiszámíthatatlan gazdasági körülmények között kevesen merik vállalni a váltás, így egy esetleg sikertelen próbaidő kockázatát. Főként, ha komoly anyagi kötelezettségeik vannak - például lakás- és gépkocsihitel" - teszi hozzá a személyzeti tanácsadó.

Háromszor annyi ideig tarthat állásra pályázni

Ezek alapján nem meglepő, hogy a piacképes szakemberek körében is megsokszorozódott az álláspályázatok átfutási ideje. "Az álláspályázat elküldésétől a tényleges munkába állásig eltelő idő a válság óta még a piacképes munkavállalók körében is átlagosan megháromszorozódott" - mutatott rá Mező Eszter.

A cégek ráadásul fokozottabban szelektálnak az eddig megszokottnál. "Pár hónappal ezelőtt a vállalatok beérték a megközelítőleg tökéletes jelölttel. Ha megvolt a megfelelő végzettség, a szakmai tapasztalat és a jó referencia, akkor szemet hunytak az elvártnál gyengébb angoltudás felett és cégen belül fejlesztették a munkavállalót. Ma már ilyen kompromisszumokra sem nagyon hajlandók. Csak a minden tekintetben megfelelőket, az igazán tökéleteseket keresik"- tette hozzá Mező Eszter.

Húsz százalékkal kevesebbet kérnek

Mindemellett a dolgozók is lejjebb adták az igényeket. Mező Eszter tapasztalata szerint a jelöltek hajlandóak a korábban elképzeltnél 20-30 százalékkal lejjebb menni fizetési elvárásaikban. Ezzel párhuzamosan nőtt a mobilitási hajlandóság: egyre több mérnök, informatikus vállalna munkát a lakóhelyétől eddig megszokottnál nagyobb távolságra lévő cégnél is.

Takács Gabriella
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Évi 70 millió forintos fizetésért keresnek háziorvost

Évi 150 ezer fontért, azaz mintegy 70 millió forintért keresnek az Egyesült Királyság legtávolabbi, legeldugottabb szigeteinek háziorvosi... Teljes cikk

Ittasan dolgozó buszsofőr ellen mondták ki az ítéletet

Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk

Autószerelő drogdíler ellen emeltek vádat, aki műhelyében árulta a kábítószert

A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk