Megjelent: 15 éve

Szűts Ildikó, a Magyar Posta általános vezérigazgató-helyettese

Szűts Ildikó általános vezérigazgató-helyettesi vezetése alatt a Magyar Posta 2007-ben megnyerte a Munkaügy és Szociális Minisztérium által meghirdetett legjobb Esélyegyenlőségi Terv pályázatot, illetve szintén az esélyegyenlőség kategóriában az "Év legjobb HR csapata" kitüntető címet.

Szűts Ildikó
Szűts Ildikó az ELTE Bölcsészettudományi Karán, majd a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetem személyügyi szakán szerzett diplomát. Szakmai pályafutását - egyetemi tanulmányait követően - 1984-ben gimnáziumi tanárként kezdte. 1990-1991 között a Magyar Gazdasági Kamara Oktatási Központjában a német-magyar oktatási kapcsolatok és képzési programok felelőseként tevékenykedett, majd 1992-től 1998 végéig a Human Investment Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatójaként számos privatizációs, reorganizációs és felszámolási program humán projektet, valamint több jelentős magyar vállalat (pl. MATÁV, BAT, Antenna Hungária Rt., Hírközlési Felügyelet, Soproni Szőnyeggyár, Volán-társaságok stb.) humán erőforrás rendszerének és képzési stratégiájának kialakítását irányította.


A Magyar Postára esett a választása



1999-ben került először kapcsolatba a magyar gazdaság egyik legnagyobb foglalkoztatójával, a Magyar Postával, ahol kezdetben mint a Human Investment ügyvezető igazgatója vezette a humán erőforrás helyzetfelmérő projektjét. Az általa végzett tanácsadói tevékenység olyan mértékben sikeres volt, hogy a modern humán szervezet létrehozására, illetve az általa tanácsadóként javasolt változások végrehajtására már mint a Társaság humán erőforrás fejlesztési igazgatója kapott megbízást. Későbbi karrierpályáján is hű maradt a Magyar Postához, 2000 novemberétől főigazgatóvá, 2002-től humán erőforrás vezérigazgató-helyettessé, majd 2007 májusától a humán és a stratégiai terület integrálásával általános vezérigazgató-helyettessé nevezték ki .

A Magyar Postánál elsődleges feladatául a humán rendszerek kialakítását tűzte ki, ezzel pedig megindult a társaságnál egy tudatos rendszerépítés. A vállalat munkaerő-állományának egységes elvek alapján történő pozicionálása érdekében elsőként a munkaköri rendszer kialakítása történt meg, hogy ezzel biztosítsák az egységes szakmai, képzettségi követelményrendszert. Kialakításra került továbbá a társasági kompetenciatérkép is, amely meghatározta a sikeres és kimagasló teljesítményhez szükséges készségeket, képességeket. Szűts Ildikó emellett létrehozta a társaság Belső Értékelő Központját, amely a vezetők kiválasztási tevékenységének támogatása mellett az eljárások költségeinek csökkentését, hatékonyságának növelését és a beválási arány javulását eredményezte.

Újszerű kezdeményezése volt a Tehetségbank kialakítása is, amely fejlesztési programjával hozzájárult a jövő postájának kvalifikált szakembergárdájának biztosításához. Ezek segítségével társasági szinten egységesítette, illetve rendszerbe állította a toborzási, kiválasztási és a vezető-utánpótlás folyamatokat, miközben a képzési rendszer is megújult: a modul rendszerű képzési struktúra rugalmasabbá, a piaci környezeti kihívásokhoz jobban alkalmazkodóvá vált. Ennek is köszönhető, hogy a Magyar Posta Zrt. Oktatási Központja ma már akkreditált felnőttképzési intézmény.


Szerteágazó tevékenységek



Az általános vezérigazgató-helyettes szakmai tevékenysége kiterjed a stratégiai, minőségirányítási, HR fejlesztési, HR gazdálkodási, a társasági külső- és belső kommunikációs, illetve participációs folyamatok irányítására, valamint a társaság menedzsmentjének tagjaként a stratégai döntéshozó testületekben történő szerepvállalásra. A participáció területén elért eredmény a hét érdekképviselettel történő rendszeres párbeszéd és a munkabéke fenntartása, e nélkül ugyanis lehetetlen volna javítani a Magyar Posta piacképességén - vallja Szűts Ildikó.

A szakember fontosnak érzi a társadalmi felelősségvállalást, ezért általános vezérigazgató-helyettesként irányítja a társaság CSR-tevékenységét. Kezdeményezésére csatlakozott 2005-ben a Magyar Posta az "Egészség Hídja Összefogás" programhoz, amellyel mint HR vezető és mint nő is a mellrák elleni védekezésre, a megelőzés jelentőségére kívánja felhívni a figyelmet.


Tobzódik a díjakban



Szűts Ildikó irányítása alatt a Magyar Posta 2006-ban elnyerte az Investor in People-díjat. Ezt a rangos nemzetközi elismerést olyan szervezetek nyerhetik el, amelyek nagy gondot fordítanak munkatársaik fejlesztésére annak érdekében, hogy magas teljesítményekre legyenek képesek. Ezzel párhuzamosan a világ postai szolgáltatóinak Oscar-díját, a World Mail Awards-díj People Management kategória elismerését is megszerezte, ezzel is továbbnövelve a cég értékét a várhatóan 2009-től liberalizálódó uniós piacon. Rá egy évre újabb díjjal gazdagodhatott a vállalat, 2007-ben ugyanis megnyerte a Munkaügy és Szociális Minisztérium által meghirdetett legjobb Esélyegyenlőségi Terv pályázatot, illetve szintén az esélyegyenlőség kategóriában az "Év legjobb HR csapata" kitüntető címet.


A tudás mindenkinek jár



Szűts Ildikó megszerzett ismereteit és tapasztalatait szívesen osztja meg másokkal, ezért is vállalt társszerzői szerepet a HR a XXI. században című könyv megírásában. Mindemellett számtalan konferencián, egyetemi kurzusokon tart előadást a Magyar Posta képviseletében a HR szakterület szerepéről, humán erőforrás fejlesztési lehetőségekről, HR eszközökről és az ezek által elért eredményekről.

Fontosnak tartja továbbá az idegen nyelvek ismeretét, meggyőződése ugyanis, hogy vezetői pályafutása alatt a megszerzett orosz, német és angol nyelvtudás rendkívüli mértékben segítette a kapcsolatépítést a szakmai munkája során.
  • 2023.04.28Vezetői Best Practice Fórum VEZETŐI ÉS SZERVEZETI KOMMUNIKÁCIÓ, MOTIVÁCIÓ A fórum célja a vezetői legjobb gyakorlatok megosztása Részletek Jegyek
  • 2023.05.10Foglalkoztatás 3.0 Nyissunk együtt a munkaerőpiac új lehetőségei felé! Hogyan lehet sikeres a 3. országból történő toborzás? Milyen munkaerőpiaci problémákat orvosolhatunk vele? Mekkora erőforrást és pénzt igényel a folyamat? Hogyan érdemes belevágni? A HR Portal és a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) által közösen szervezett Foglalkoztatás 3.0 konferenciának fókuszában az Mt. 2022, év végi EU-s jogharmonizációja, valamint a 3. országbeli munkavállalók foglalkoztatása áll. Részletek Jegyek
  • 2023.05.18Lean Konferencia Lean és digitális transzformáció Lean, energiahatékonyság, folyamatfejlesztés. Részletek Jegyek
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk

Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk

Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk