Tammy Nagy-Stellini, a Hays Hungary ügyvezető igazgatója
Tammy Nagy-Stellini 2002 óta dolgozik a Hays-nél, korábban a cég prágai irodájában tevékenykedett, 2007-től pedig a Hays Hungary cégvezetője. A szakember öt nyelven beszél, dolgozott már Máltán és Kanadában is.
Tammy Nagy-Stellini jó nyelvérzékéről árulkodik, hogy amerre megfordult a világban, mindenhol elsajátította az adott ország nyelvét. Bár Kanadában született, Máltán nőtt fel, így angolul és máltaiul anyanyelvi szinten, ezenkívül olaszul folyékonyan, magyarul és csehül pedig alapfokú szinten beszél.
Munkahelyek szerte a világban
A szakember 1996 és 1999 között szenior könyvvizsgálóként dolgozott Máltán a Mahoney Camilleri and Co.-nál. Majd egy évig a Royal Bank képviselője volt Torontóban. 2000-ben költözött Kelet-Európába, s két évig regionális pénzügyi kontrollerként dolgozott a Stillking Production vállalatnál Prágában.
Tammy Nagy-Stellini karrierje a Hays-nél a cég prágai leányvállalatánál, a pénzügyi és számviteli divízió tanácsadójaként kezdődött 2002-ben, ahol hamarosan csoportvezetővé választották. 2007-ben felkérték, hogy vegyen részt a Hays magyarországi irodája megnyitásának előkészítésében, valamint megbízást kapott a Hays Hungary ügyvezető igazgatói posztjára. Ezzel párhuzamosan a Hays Lengyelországot, Magyarországot, Csehországot és Szlovákiát magában foglaló közép-kelet-európai régiójának üzletfejlesztési vezetője lett. Tammy ezt követően is meghatározó szerepet vállalt a Hays keleti expanziójában: karrierjének következő fordulópontjaként az első oroszországi Hays iroda megnyitásánál az ő feladata volt az operatív feladatok irányítása.
Tammy jelenleg is a folyamatosan bővülő Hays Hungary ügyvezető igazgatói posztját tölti be. A cég egyik kiemelkedő közelmúltbeli sikere az Üzleti Kiszolgáló Központok divízió elindítása volt 2010 őszén, amely mára ügyfelei között tudhatja a legnagyobb magyarországi SSC-ket, és az elindulás óta folyamatosan bővíti üzleti partnereinek körét.
Tammy Nagy-Stellini szabadidejében szívesen búvárkodik vagy tornázik.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Elutasítod a MI képzést? Akár az állásod bánhatja! Kötelezni vagy ösztönözni kell a munkavállalót? 1 hónapja
- 330 új munkahely jön létre Kapuváron 1 hónapja
- Ha magaddal nem vagy tisztában, minek irányítanál másokat? Önismeret és a vezetői szerep 1 hónapja
- Rég nem látott csúcson a brit munkanélküliség 2 hónapja
- HR washing: the reality behind HR marketing 2 hónapja
- Így tanulnak idegen nyelvet a munkavállalók 2 hónapja
- Hogyan lesz a vállalati kultúra a megtartás egyik legerősebb eszköze? - aki válaszol Plósz Orsolya 2 hónapja
- Idén is a top munkaadók között a Philip Morris International 3 hónapja
- Új Country Manager a JTI Hungary Zrt. élén 3 hónapja
- Négyszáz új dolgozót toboroz ez a cég Debrecenben 3 hónapja
- Boldogtalan britek: stresszesek és túlterheltek a szigetország dolgozói 3 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?