Távolléti díj munkaszüneti napon

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

12 órás munkaidőben dolgozom, amiből 11 óra 15 percet fizetnek, a 45 perc szünet levételével nem folyamatos az ünnepnapokon nem kell dolgozni egyébként két nap 06-18 óráig két nap pihenő majd két nap 18-06 óráig így tovább órabérben fizetve hat hetes időkerettel. Kérdésem, ha az ünnepnap az én munkarendem szerint munkanapom lenne, akkor kell távolléti díjjal fizetni? Példaként márciusban 15 –e nappali műszakra esett 11,15 óra fizetve húsvét vasárnap és hétfő éjszakás műszakra hétfőre fizettek 11,15 óra távolléti díjat, de vasárnapi műszakra csak 24-06 óráig a mi az éjszakából hétfő hajnalra eső idő 6 óra mínusz szünet távolléti díjat, mert elmondásuk szerint vasárnapra nem jár távolléti díj. De ha éjszakás műszakban éjféltől reggel hat óráig ünnepnapra esik, nem engednek el, hanem ledolgoztatják rendes órabérbe, valamint ha az ünnepnap munkanapon van, de nekem pihenőnapom akkor 8 óra távolléti díjjal fizetik törvény szerint helyesen.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A távolléti díj szabályairól a Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I.tv. 146-152.§-ai rendelkeznek. A 146.§ (3)(d) bekezdés kimondja, hogy távolléti díj jár óra és teljesítménybér fizetése esetén a napi munkaidőre, ha általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt kiesik munkaidő. Általános munkarend szerint pedig a munkavállaló hétfőtől péntekig dolgozik. A vasárnapra eső munkaszüneti nap ez nem által valóban nem tartozik az Mt.146.§(3)(d) alá.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Távolléti díj munkaszüneti napon

Aki válaszol:

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Távolléti díj munkaszüneti napon

Aki válaszol:

Részmunkaidő esetén a szabadságot hogyan kell számolni?

Kövess minket!