Több mint 2000 dolgozót rúg ki az AOL

Az American Online (AOL), a világ egyik legrégebbi internet szolgáltatója leépíti 6900 dolgozójának egyharmadát. Az óriási létszámcsökkentést azt követően jelentették be, hogy kilenc évi együttműködés után a Time Warner, a világ legnagyobb szórakoztatóipari-, és médiavállalata december 9-én megválik tőle.

A Time Warner 2001-ben egyesült az AOL-al, melynek neve a 90-es években egyet jelentett az internettel. A válás oka abban keresendő, hogy míg a felvásárláskor csaknem 30 millió ügyféllel rendelkezett, addig ez a szám mára jelentősen visszaesett. 2009. harmadik negyedévét pedig 23 százalékos bevételcsökkenéssel zárta.

A december 4-i hivatalos tranzakcióig 300 millió dollárral kell csökkenteni az operatív, működési költségeit. Ezt Tim Armstrong, a cég vezérigazgatója videó üzenetben jelentette be a cég alkalmazottainak, akik a világ minden táján dolgoznak, abban bízva, hogy lesznek, akik önként beadják felmondásukat. A vezérigazgató egyúttal ez évi bónuszáról is lemondott.

Az újabb nagyszámú elbocsátás aggodalmat kelt az Amerikai Egyesült Államokban, ahol a munkanélküliségi ráta 10,2 százalékos, s ezzel 26 éves mélypontján van.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon

Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk

400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk