Több milliós kártérítést ért a munkahelyi gúnyolódás a változókoron

Lucie Waller 2022 áprilisa és 2024 augusztusa között dolgozott programkoordinátorként a brit Swann Engineering Groupnál. 2024 elején a nő egészségügyi problémákkal küzdött, és jelezte közvetlen felettesének, Andrew Gregorynak, hogy vizsgálatokra jár, mert gyaníthatóan a perimenopauza (a változókor előszobája) tüneteit tapasztalja. Bár a tesztek később negatívak lettek, a felettese ahelyett, hogy támogatóan lépett volna fel, gúnyolódni kezdett a helyzeten.

Sértő megjegyzések és „néma kezelés”

A bírósági tárgyaláson elhangzott, hogy egy júniusi napon, amikor Waller egy megbeszélés során elvesztette a fonalat, Gregory az irodában mindenki előtt megkérdezte: „Csak nem megy át valaki a változókoron?”. Később a vezető tovább fokozta a feszültséget, és egy egyterű irodában azt hangoztatta, hogy a nő csak azért viselkedik így, mert „változókorban van”.

Waller panaszt tett a HR-osztályon, ám ezt követően a helyzete csak romlott. A felettese két hónapon keresztül szinte egyáltalán nem szólt hozzá (úgynevezett „silent treatment”-ben részesítette), ami fojtogató légkört teremtett. Ezt követően a nőt áthelyezték egy gyári irodába, amelyet ő „zajos és koszos környezetként” írt le, majd egy teljesítményjavító tervet (PIP) is rákényszerítettek, arra hivatkozva, hogy rendszeresen késik a munkából.

A bizalom helyrehozhatatlan megtörése

Waller végül 2024 júliusában adta be felmondását, miután úgy érezte, a cég nem kezelte megfelelően a szexuális diszkriminációval és munkahelyi zaklatással kapcsolatos panaszát. Felmondólevelében hangsúlyozta, hogy a munkáltató nem biztosított számára biztonságos munkakörnyezetet, és megszegte a munkaszerződését. A bíróság megállapította, hogy a vezető megjegyzései érzéketlenek és bántóak voltak, és a teljesítményjavító tervvel együtt helyrehozhatatlanul lerombolták a felek közötti bizalmi viszonyt.

A munkaügyi bíróság összesen 22 300 font (mintegy 9 433 000 Ft) kártérítést ítélt meg a nőnek az alábbi bontásban:

• 12 500 font (kb. 5 288 000 Ft) a sérelmi díj (nem vagyoni kár);
• 6 600 font (kb. 2 792 000 Ft) az anyagi veszteség megtérítésére;
• 646 font (kb. 273 000 Ft) az elmaradt munkáltatói nyugdíj-hozzájárulások miatt.

Érdekesség, hogy a bíróság a zaklatás vádját elutasította, mivel a cégnél korábban nyíltan ösztönözték a változókorról való párbeszédet, így a téma említése önmagában nem számított jogsértőnek. Ugyanakkor a kényszerített felmondás (constructive dismissal) és az áldozattá tétel tényét megállapították, mivel a vezetői viselkedés ellehetetlenítette a további közös munkát.

Forrás: Personnel Today