Toborzóirodát nyitott Berettyóújfaluban a büntetés-végrehajtás
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatToborzóirodát nyitott Berettyóújfaluban hétfőn a Büntetés-végrehajtás Országos Parancsnoksága. Azok jelentkezését várják, akik a 2020 végére elkészülő új büntetés-végrehajtási egészségügyi központban szeretnének dolgozni - írja az MTI.
A parancsnokság kommunikációs főosztálya az MTI-vel azt közölte, hogy a beruházás mintegy kétszáz munkahelyet teremt a Hajdú-Bihar megyei településen.
Az új egészségügyi központban körletfelügyelő, biztonsági felügyelő és szakápoló munkakörökbe várnak jelentkezőket. A hivatásos állományba kerülőkre 14 hetes szakmai képzés, a szakápolónak jelentkezőkre kilenc hónapos OKJ-s ápolóképzés is vár. A büntetés-végrehajtást választók a képzési idő alatt teljes fizetést kapnak és akár két szakmát is szerezhetnek.
A 194 ágyas intézmény országos szinten biztosítja majd a fogvatartottak kórházi egészségügyi ellátását, megteremtik a hosszú távú ápolás, őrzés és járóbeteg-szakellátás feltételeit is - írták.
A központban a tervek szerint számos szakrendelőt alakítanak ki, például sebészetit, tüdőgyógyászatit, urológiait, szülészeti-nőgyógyászatit. Az egyéb előre tervezhető, speciális eszközt és műszert igénylő beavatkozásokat a helyi Gróf Tisza István Kórházzal kötött szakmai együttműködés keretében végzik majd.
A közlemény szerint az épületek külső és belső kialakításában olyan fogvatartottak vesznek részt, akik szakképesítésüket és gyakorlati tapasztalataikat a börtönökben szerezték meg. Az intézmény felszerelési tárgyainak jelentős részét a büntetés-végrehajtás égisze alatt működő gazdasági társaságok gyártják.
MTI
Az új egészségügyi központban körletfelügyelő, biztonsági felügyelő és szakápoló munkakörökbe várnak jelentkezőket. A hivatásos állományba kerülőkre 14 hetes szakmai képzés, a szakápolónak jelentkezőkre kilenc hónapos OKJ-s ápolóképzés is vár. A büntetés-végrehajtást választók a képzési idő alatt teljes fizetést kapnak és akár két szakmát is szerezhetnek.
A 194 ágyas intézmény országos szinten biztosítja majd a fogvatartottak kórházi egészségügyi ellátását, megteremtik a hosszú távú ápolás, őrzés és járóbeteg-szakellátás feltételeit is - írták.
A központban a tervek szerint számos szakrendelőt alakítanak ki, például sebészetit, tüdőgyógyászatit, urológiait, szülészeti-nőgyógyászatit. Az egyéb előre tervezhető, speciális eszközt és műszert igénylő beavatkozásokat a helyi Gróf Tisza István Kórházzal kötött szakmai együttműködés keretében végzik majd.
A közlemény szerint az épületek külső és belső kialakításában olyan fogvatartottak vesznek részt, akik szakképesítésüket és gyakorlati tapasztalataikat a börtönökben szerezték meg. Az intézmény felszerelési tárgyainak jelentős részét a büntetés-végrehajtás égisze alatt működő gazdasági társaságok gyártják.
MTI
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?