Csatlakozz hozzánk a Viberen
Megjelent: 3 éve

Túlórapénzzel és műszakpótlékkal tartozik a munkáltatóm

2013 szeptembere óta dolgozom közalkalmazottként. Eleinte nem a MÁK-on keresztül történt a bérszámfejtés,de kb.másfél éve áttértünk a KIRA programra. A program indulása előtt sem műszakpótlékot, sem túlórát nem fizettek az intézetünknél. Mivel jómagam portás munkakörben dolgozom, a havi ledolgozott óraszám elérte a 240-264 órát. Erre viszont a minimálbért fizették csak, cca 64 ezer forintot. Összesen mintegy 13 havi illetményemből hiányzik nagyjából 800 ezer forintnyi összeg. További probléma a besorolással van. Nekem szakmunkát kell végeznem, szakmunkás végzettség birtokában, amit igazoltam is a munkáltató felé, de korrekció nem történt. Így megítélésem szerint nem a minimálbérrel kellene elszámolniuk, hanem a garantált bérminimummal. Eddig tett intézkedésem annyi volt, hogy megkerestem a MÁK panaszirodáját, majd válaszuknak megfelelően volt a munkáltatóval egy szóbeli egyeztetés, ami nem vezetett eredményre. Valószínűleg a munkaügyi per elkerülhetetlen a tartozás behajtása érdekében.

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A legjobb az lenne, ha szakszervezethez fordulna.

Ezen túlmenően a Nemzetgazdasági Minisztérium munkajogi ügyfélszolgálatát is tudom ajánlani. Elérhetőségei a következők:

- telefonon keresztül: a 06-1-795-7977-es számon, hétfő-csütörtök: 9.00-15.00, péntek: 9.00-13.00 óra között,

- elektronikus úton az ugyfelszolgalat@ngm.gov.hu email címen érhető el.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Follow hrportal_hu on Twitter