UberPITCH: extra okosszemüveggel nyert hazai fordulót a startup
21 európai ország 37 városában kereste az Uber a legjobb startupper - eket két héten át. A négyezer pályázó közül legjobb 21 közé egy magyar startup is bekerült a verseny hazai blokkjában. A vakok és gyengén látók számára speciális okosszemüveget fejlesztő EVA csapata most is keményen dolgozik a sikerért. A cél a világpiac. Sztorijuk jó példa arra, hogy sosem szabad feladni. Merthogy ennek a csapatnak is volt korábban utólag időpocsékolásnak tűnő startup-próbálkozása.
A mobil-app-al működtethető okosszemüveg segít a vakoknak - gyengén látóknak többek közt vásárlás közben a bankjegyek beazonosításában. De ha épp étteremben járnak még az étlapot is felolvassa - és ha a navigációban akadnának el a szemüveg viselői, még azt is tudatja, hogy a kiszemelt úti cél megközelítéséhez 250 méternél kell majd balra fordulniuk.
Majdnem lemaradtak a versenyről
A csapat az utolsó pillanatban jelentkezett az UberPITCH-re, melynek magyarországi fordulóját meg is nyerték. ”Neveztünk, de a csapat egyéb teendői annyira lekötötték a figyelmünket, hogy majdnem lemaradtunk a versenyről. Végül a szervezőktől kapott speciális kóddal az utolsó pillanatban hívtam az Uber »versenyautóját«. A kocsiban 2-szer 7 perc állt rendelkezésre; az első blokkban az ötlet bemutatása, a másodikban a háromfős zsűri kérdéseinek megválaszolása volt a cél” - mondta Imre Krisztián, az EVA alapító-ügyvezetője, hozzátéve: “a verseny formátuma azért is kedvező, mert ebben a környezetben közvetlenebb kapcsolat alakulhat ki a pitchelő és a zsűri között.”
Az ötletgazda: ”évek óta gondolkodtam az okosszemüveg előállításán”
Az okosszemüveg ötlete egyébként régóta foglalkoztatta az alapítót, de a tettek mezejére csak akkor lépett, amikor a megvalósításhoz szükséges technológia elérhető közelségbe került. ”A gyengénlátók életét megkönnyítő okosszemüveg gondolata már a Google Glass jópár évvel ezelőtti megjelenésekor is eszembe ötlött - és ebben bizonyos családi érintettség is szerepet játszott - de gyorsan kiderítettük, hogy az eszközzel nem lehet megvalósítani az általunk elképzelt üzemmódokat.”

Termék-tesztelés: nem megy a célcsoport nélkül
Krisztián tehát a csapat meghatározó tagjával, gyerekkori barátjával, Zoltán Miklóssal látott neki a feladat megvalósításának. ”Első lépésként pusztán az okosszemüveg koncepciójával kerestük meg a Vakok Intézetét, kíváncsiak voltunk a szakmai fogadtatásra. Még fontosabb, hogy ezt a terméket egyszerűen nem lehet a vakok és gyengénlátók bevonása nélkül kifejleszteni. A tökéletesen látók ugyan ujjongva fogadnak egy ilyen találmányt, de végeredményben a majdani felhasználók tudják valóban hitelesen jelezni, hogy jó úton haladunk-e az ötlettel. De azt is, hogy hol kell majd finomítani vagy változtatni a funkciókon. Egy példa: bármit tud a modern technika, egy jelenlegi látássérült aligha fog lemondani a vakvezető kutyáról és/vagy a botról. És azért hadd jegyezzem meg, hogy ezen a konkrét problémakörön az IT-n kívül más tudományterületek képviselői, orvosok, genetikusok is dolgoznak, sokszor egészen elképesztő és látványos eredményeket felmutatva.”
Nem kell mindenkinek IT-gurunak lenni a startupozáshoz
Krisztián ugyanakkor cáfolja azokat a tévhiteket, amelyek szerint egy startup csak akkor működhet jól, ha a csapat zöme IT-s. Ám azt sem rejti véka alá, hogy a legeredetibb ötletgyárosoknak is lehetnek elvetélt, működésképtelen próbálkozásai. Ők az EVA előtt például egy lokációs alapú ismerkedős mobilapp-pal futottak zátonyra. ”Bár a mi csapatunkban is van IT-guru, Miklós, a jó ötlethez nem kell feltétlenül informatikusnak lenni. Én a BKF-en végeztem, és évekig szabadúszó marketingesként dolgoztam. A ”startupperkedést” sem most kezdtük. A Loki nevű lokatív ismerkedős alkalmazásunkat ugyan nem tudtuk sikerre vinni, viszont rengeteget tanultunk ebből a kudarcból. Utólag rájöttünk: túl aprólékosan terveztünk, túl sok fejlesztői időt és pénzt fordítottunk kevésbé fontos funkciókra és túl keveset az ötlet validációjára. De ha itt feladjuk, nem születik meg az okosszemüveg sem, ami a zsűri szerint is esélyes nemzetközi a sikerre.”
Mert a csapat a terméket fő csapásirányként a nemzetközi piacra szánja. ”A termék magas ára miatt elsősorban a fejlett társadalombiztosítási rendszerrel rendelkező országokban szeretnénk piacra lépni, de vizsgáljuk az előfizetéses alapú működési modellt is. A rászorulóknak pedig alapítványi finanszírozásban biztosítanánk az eszközt.”
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mrsán Zoltán egy évvel ezelőtt költözött ki Dániába. Multimédia szakon tanul Kolpingban és részmunkaidőben dolgozik. Hogyan jutott ki? Mennyi... Teljes cikk
Dánia május elsejétől megnyitja álláspiacát a 2004-ben csatlakozott uniós tagországok - köztük Magyarország - munkavállalói előtt. Ez azt... Teljes cikk
Pályakezdők körében nagyobb, ám még több éves munkatapasztalattal rendelkező körében is megfigyelhető bizonytalanság, mit tehet meg a főnök a... Teljes cikk
- Munka kis cégnél: áldás vagy átok? 7 éve
- A békéltetés művészei 7 éve
- Igaz/hamis? (2.) - "Az érettségi semmire sem jó" 7 éve
- Igaz/hamis (4.): Kapcsolatok nélkül nincs állás? 7 éve
- Foglalkozása sörkóstoló 7 éve
- Szakmák mérlegen - zeneművész 7 éve
- Ákos és a HR: hogyan választ ki egy zenész? 7 éve
- Szakmaváltás 30 éves kor felett 7 éve
- Szakmák mérlegen: interim manager 7 éve
- Karrier idegen nyelvű ügyfélszolgálaton 7 éve
- Nyugodt és stresszes munkák toplistája 7 éve


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?