kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 7 éve

Ukrán munkaerőt keresnek a cseh cégek

Felgyorsítanák az ukrán munkaerő behozatalát és megdupláznák az engedélyek számát a cseh cégek, mert a növekvő munkaerőhiány kezdi korlátozni termelésüket - írja az MTI az iHNED gazdasági és politikai hírportálra hivatkozva.

images

images

Az ukránok kedvezményes csehországi munkavállalását elősegítő program, amelyet 2016 nyarán indított a cseh kormány, eredetileg évente 9800, majd 13 300 ukrán állampolgár két éves munkavállalását tette lehetővé. Az idei évre ez a szám már 19 600-ra bővült, miközben a bevált munkaerőnek a cégek jelenleg gond nélkül meghosszabbíthatják az eredetileg két évre szóló munkavállalási engedélyt - olvasható a hírportálon.

A cseh gazdasági kamara országos felmérése szerint a cégek 61 százaléka elégedett az ukránokkal, és a szerződések meghosszabbítását tervezi. A cégek 37 százaléka azt válaszolta, hogy még nincs kialakult álláspontjuk az ügyben.

Csehországban a munkanélküliség az utóbbi hónapokban 3 százalékra csökkent, ami 1996 júniusa óta a legalacsonyabb mutató. A Hospodárské Noviny című gazdasági és politikai napilapban közölt adatok szerint Csehországban jelenleg mintegy 300 ezer új munkaerőt igényelnek a vállalatok.

A cseh kormány a közelmúltban ezer Fülöp-szigeteki és ugyanennyi mongol munkás gyorsított behozataláról döntött, és megduplázzák a szerbek számára kiadandó munkavállalási engedélyeket is, így a jövő évben a mai évi ezer helyett mintegy 2-3 ezer szerb kaphatna munkát Csehországban.

A cseh gazdasági kamara szerint leginkább a különféle szakmunkások, technikusok, szakácsok, gépkocsivezetők, pékek, raktárosok hiányoznak. A cseh vállalkozói szféra felrója a kormánynak, hogy míg Csehországban mintegy hat hónapot vesz igénybe egy ukrán munkaerő hivatalos behozatala két évre, addig például a szomszédos Lengyelországban ez mindössze néhány hét. Csehországban a rövid lejáratú, három hónapos munkaengedély elintézése is hat hétig tart.

A prágai munkaügyi minisztérium kimutatása szerint 2017 végén több mint félmillió külföldi dolgozott vagy vállalkozott Csehországban. Ebből az ukrán, a szlovák és a lengyel állampolgárok száma meghaladja a százezret. Fokozatosan emelkedik a román, bolgár és a magyar vendégmunkások száma is, jegyezte meg a Právo című napilap konkrét adatok nélkül.

A cseh külügyminisztérium kimutatása szerint 2017-ben 42 435 munkavállalási kérelmet nyújtottak be külföldiek a cseh diplomáciai képviseleteken. A pozitív döntések száma tavaly 39 224 volt.

MTI
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Amikor a sokszínűség kihívássá válik – kultúrák harca a munkahelyeken

A nemzetközi munkaerőmozgás és a globalizáció következtében a munkahelyek egyre sokszínűbbé válnak, ami új típusú szervezeti kihívásokat hoz.... Teljes cikk

A jövőben a munkahelyválasztás kulcsa az lesz, hogyan jutsz be reggel dolgozni

Egyre több munkavállaló dönt munkahelyválasztáskor a közlekedési lehetőségek alapján. A 35 év alattiak közel 70%-a kifejezetten olyan munkaadót... Teljes cikk