Vezetőváltás a Schneider Electric Ipar üzletágának élén
A Schneider Electric magyarországi leányvállalata az Ipar üzletág élére új vezetőt nevezett ki Bakos Miklós (34) személyében, aki 2014. április 1-jétől tölti be a pozíciót – írta a cég csütörtöki közleményében.
„Az üzletág irányítása komoly felelősséget és ugyanakkor lehetőséget is jelent számomra. Célom, hogy az elmúlt években helyesnek bizonyult stratégiai irányokat követve és fejlesztve még több sikert érjünk el az ipar területén, és ezáltal hozzájáruljunk a csoport eredményességéhez. Az üzletág elmúlt években mutatott kétszámjegyű növekedésének fenntartása érdekében továbbra is a partnerekkel való hatékony együttműködésre, ez által az ügyfélkör bővülésére valamint a kínálat bővítésére helyezzük a hangsúlyt. Ennek megfelelően a növekedés egyik meghatározója a felvásárlások kapcsán megszerzett technológia és tudás alkalmazása lesz, melyek közül is kiemelném az idén januárban lezárult Ivensys akvizíciót” – mondta Bakos Miklós.
Bakos Miklós 2004-ben a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Közlekedésmérnöki Karán szerzett okleveles gépészmérnöki diplomát, majd közgazdász szakmérnök tanulmányait a Budapesti Gazdasági Főiskolán folytatta. A szakember tanulmányait követően két évet dolgozott szerparancsnokként a Fővárosi Tűzoltóságnál, majd értékesítő mérnöki pozíciót töltött be a Brammer Hungary Kft.-nél. Karrierjét a Schneider Electricnél 2007-ben kezdte termékmenedzserként, kinevezéséig pedig az ajánlatadási csapat vezetőjeként dolgozott a vállalatnál.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
2026. április 1-jétől Bobor Roland veszi át a Nestlé szerencsi és diósgyőri gyárainak vezetését. Az immár 15 éve a Nestlénél dolgozó, számos... Teljes cikk
A szakembert határozatlan időtartamra nevezték ki vezérigazgatónak. Teljes cikk
Személyi változás történt a Shopfully magyarországi vezetésében: Zsatkulák István, a vállalat hazai ügyvezetője távozik pozíciójából, és a... Teljes cikk
- HR Tehetségek 2025: Bakos Dóra 4 hónapja
- Gyors, egyszerűen elérhető munkaerő: szerb munkavállalók a magyar munkaerőpiacon 5 hónapja
- Új igazgató a Schneider Electric dunavecsei okosgyárában 5 hónapja
- Új vezető a Schneider Electric GSC Budapest HUB élén 6 hónapja
- Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés 6 hónapja
- Új HR vezető a Schneider Electric logisztikai központjában 7 hónapja
- "Gondoskodó szülőként" kell bánni a külföldi munkavállalókkal 7 hónapja
- "Nem tudta feldolgozni, hogy elveszíti élete munkáját" - meghalt Szamos Miklós 9 hónapja
- Új vezető a BME InnoLab Zrt. élén 9 hónapja
- Új vezérigazgató a TV2 Média Csoport élén 13 hónapja
- Új HR vezető a Schneider Electric dunavecsei gyárában 1 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?