6 cikk a(z) Andó Ildikó címkével:

Ildikó, köszönöm, az ügy sínen van

2 hónapja Papírra írva, aláírással így köszönte meg 2000-ben Mosonyi György, a MOL akkori vezérigazgatója a pályája elején levő Andó Ildikónak a munkáját. Az emléket máig őrzi bloggerünk, akinek egy új CEO-trend kapcsán jutott mindez eszébe. Most ugyanis a dicséret és az odafigyelés lett trendi. Teljes cikk...


Ideje az elköteleződést átértelmezni

4 hónapja Értelmezzük újra a munkavállaló cég iránti hűségét - javasolja Andó Ildikó vezetési tanácsadó a HR Blogon. Szerinte a legjobb munkavállalók a csapat és a kihívást jelentő feladatok miatt maradnak. Ha ez nincs meg, akkor továbbállnak. Sokkal gyorsabban, mint korábban. Minden más elköteleződésnövelő HR-es eszköz hatástalan. Teljes cikk...


Igaz mese egy kultúraváltásról

12 hónapja Igaz mese egy kultúraváltásról, avagy mitől lesz sikeres a szervezeti kultúra átalakítása. Andó Ildikó, a Vezetői Mesterműhely blog szerzőjének cikke a HR Blogon. Teljes cikk...


Anti-flow elméletem, avagy hagyjátok a kreatívakat unatkozni!

1 éve Amikor az egyetemen Csíkszentmihályi flow elméletét tanítottam, olyanokat mondtam a hallgatóknak, mint például: ha menedzserként azt akarjátok, hogy a munkatársaitok egyre jobban és jobban teljesítsenek, akkor ne engedjétek őket unatkozni! Andó Ildikó a Vezetői mesterműhely blogban azonban már másként látja. Teljes cikk...


Mi az oka a menedzserek skizofréniájának?

1 éve A skizofrénia okozója az, hogy a menedzser egyszerre beosztott és egyszerre főnök. Mert amikor beül az igazgatói értekezletre, ott őt kéri számon a felettese. Ellenben, amikor visszamegy az irodájába, ott ő fogja a beosztottjait egzecíroztatni. Andó Ildikó írása a HR Blogon. Teljes cikk...


HR: tehetség megspékelve pofátlansággal

1 éve A HR-eseknek a divathullámoknak való behódolás helyett kellően tehetségesnek kell lennie ahhoz, hogy a saját, kifinomult megoldásaikat megalkossák. De ez még nem elég, ráadásul kellően pofátlannak is kell lenniük - Andó Ildikó írása a Vezetői Mesterműhelyben jelent meg a HR Blogon. Teljes cikk...