Az LMBTQ+ munkavállalók növekvő diszkriminációról számolnak be és kevésbé boldogok

A WorkL digitális platform 2025. áprilisi adatai azt mutatják, hogy míg a heteroszexuális munkavállalók munkahelyi boldogsága 2025-ben némileg nőtt, addig az LMBTQ+ munkavállalók esetében csökkent - ami arra utal, hogy az új politikai klíma az LMBTQ+ munkavállalók számára is változást hozott – írja a HR Dive.

A kutatásból kiderül , hogy az LMBTQ+ munkavállalók munkahelyi elégedettsége 75%-ról 64%-ra csökkent.

A felmérés szerint folytatódnak az LMBTQ+ dolgozókkal kapcsolatos trendeknek: A munkával való elégedettségük csökken, a diszkrimináció nő, a munkavállalók jóléte pedig kritikus állapotban van.

Ahol a jogi környezet találkozik a munkahelyi kultúrával

A Center for American Progress 2025. márciusi jelentése szerint az állami törvényhozások 2024-ben több mint 530 olyan törvényjavaslatot hoztak, amelyek az LMBTQ+ embereket célozzák. A jelenlegi „környezet miatt, amely egyre inkább átpolitizálja az LMBTQI+ emberek jogait és méltóságát, kulcsfontosságú annak a vizsgálata, hogy a diszkrimináció és a megbélyegzés továbbra is hogyan hat a közösségre” - mondták a CAP kutatói.

Majdnem minden negyedik LMBTQI+ ember elmondta a CAP-nak, hogy munkahelyén diszkriminációt tapasztalt. A CAP konkrét adatokat gyűjtött arról is, hogy az LMBTQ+ emberek milyen óvintézkedéseket tesznek a diszkrimináció elkerülése érdekében - beleértve azt is, hogy megválogatják, hol vállalnak munkát.

Míg az LMBTQI+ emberek 40%-a mondta, hogy „konkrét döntéseket hozott” a munkahelyével kapcsolatban, ez az arány bizonyos csoportok esetében emelkedett. Az LMBTQI+ emberek 48%-a mondta a CAP-nak, hogy jobban megválogatja a munkáltatóját, míg az interszexuálisok 56%-a és a transzneműek 63%-a nyilatkozott ugyanígy.

A CAP felmérésében részt vevő sok LMBTQI+ válaszadó arról is beszámolt, hogy a folyamatos diszkriminatív bánásmód miatt a fizikai és mentális kifáradás magas fokú.

Az LMBTQI+ válaszadók átlagosan 29%-ával szemben:

• A fogyatékkal élők 35%-a mondta, hogy a diszkrimináció „mérsékelten vagy még inkább” hatással van a fizikai egészségére.
• az interszexuálisok 49%-a mondta, hogy a diszkrimináció „közepesen vagy inkább” hatással volt a fizikai egészségére.

Az LMBTQI+ válaszadók átlagosan 52%-ához képest:

• Az interszexuálisok 69%-a mondta, hogy a diszkrimináció „mérsékelten vagy még inkább” hatással van a mentális egészségére.
• A transzneműek 74%-a mondta, hogy a diszkrimináció „mérsékelten vagy inkább” hatással volt a mentális egészségére.

A WorkL kutatása szerint az LMBTQ+ tehetségek 36%-a fontolgatja, hogy 2025-ben elhagyja munkahelyét. Ez a tavalyi 21%-hoz képest emelkedett.

„A befogadó és támogató munkahelyek elengedhetetlenek a termelékenység és az innováció megteremtéséhez” - mondta Mark Price, a WorkL alapítója és az Egyesült Királyság Lordok Házának tagja a HR Dive-nak küldött nyilatkozatában. „Ennek a növekvő egyenlőtlenségnek figyelmeztető jelként kellene szolgálnia a vállalkozások számára, hogy megerősítsék DEI-kötelezettségvállalásaikat, nem pedig visszafordítsák azokat”.”

HR Dive

fotó: unsplash