Dobozba zárva: perspektíva nélküli munkahelyek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatKarrierépítés, ranglétra: szavak, melyek magunkban hordozzák az előrelépés, a magasabb szintre való emelkedés lehetőségét. De mit tehetsz akkor, amikor adott pozíciódban látszólag nincs perspektíva? Nem biztos, hogy zsákutcába kerültél! Biztos, hogy minden lehetőséget figyelembe vetté? Szaladj végig a Sikerman HR Blog ellenőrző listáján!
Mi a perspektíva? Egy távlati kép egy lehetőség. Mielőtt kijelentenéd, hogy innen nincs kiút, vedd fontolóra az alábbi lehetőségeket is. Hátha akad köztük olyan, amire elsőként nem is gondoltál volna.
Hol lehetnek lehetőségeim?
Lépés egy szinttel magasabbra: csapat/ csoportvezetői állás betöltése.
Kinevezés: több munka, nagy felelősséggel, beosztottakkal járó pozíció. (közép- ill. felső vezetői poszt)
Áthelyezés: más részlegen/ osztályon való munkavállalás. (segítségedre lehet egy cross-tréning, ahol megismerheted a vállalat többi részlegének a működését)
Ugyanaz a beosztás, más feladatkörrel. (pl: más termékekkel, más ügyfelekkel, más területtel kell foglalkoznod, mint eddig)
Feladatok/ pozíciók összevonása- több munka, nagyobb kihívás.
Kiküldetés- egy másik országban lévő társvállalkozásnál történő átmeneti (néhány hónapostól több évesig) elhelyezkedés.
Terepmunka. Eddig irodában ültél? Nézd meg a munka másik oldalát is! Kérd át magad gyártási/ kiszolgálási/ értékesítési területre. ( színesebb tapasztalat jól mutat az önéletrajzodban)
Új pozíció megalkotása- számtalan példa mutatja, hogy egy jól átgondolt, stratégiailag megalapozott döntés után megalkotott új pozíció hasznos lehet a vállalat számára.
Ha ezek után is úgy érzed: cégen belül nincsenek lehetőségeid, akkor ideje tovább lépned. Addig is használd ki a még itt eltöltött időt hasznosan, például kapcsolatépítésre: építs az ügyfeleiddel, megrendelőkkel, partnerekkel ki olyan kapcsolatrendszert, ami a későbbi álláskeresésed során hasznodra lehet. Ha sikerül bizalmi viszonyba kerülnöd velük, ne félj segítséget kérni tőlük, amikor szükséged lesz rá (kapcsolati tőke!!)
Munkahely váltás lehetőségei:
keresel egy másik vállalatot, ahol ugyanezt a pozíciót töltöd be (csak akkor ajánlom, ha alapvetően a munkával elégedett voltál, csak a munkahelyeddel voltak gondjaid)
egy másik cégnél a mostaninál egyel magasabb pozícióra pályázol
teljesen más területen helyezkedsz el (amennyiben nem szeretted a munkát,amit eddig csináltál)
Sikerman
HR Blog
Hol lehetnek lehetőségeim?
Ha ezek után is úgy érzed: cégen belül nincsenek lehetőségeid, akkor ideje tovább lépned. Addig is használd ki a még itt eltöltött időt hasznosan, például kapcsolatépítésre: építs az ügyfeleiddel, megrendelőkkel, partnerekkel ki olyan kapcsolatrendszert, ami a későbbi álláskeresésed során hasznodra lehet. Ha sikerül bizalmi viszonyba kerülnöd velük, ne félj segítséget kérni tőlük, amikor szükséged lesz rá (kapcsolati tőke!!)
Munkahely váltás lehetőségei:
Sikerman
HR Blog
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Marketing koordinátor - Győr
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | 1138 Budapest, Váci Út 135-139. (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Operátor Székesfehérvár (2026. 06. 03)
- Cybersecurity gyakornok (2026. 06. 03)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
-
SzupervízióHub
Miért nem működnek hosszú távon az „önsegítő” megoldások?
A magányos megküzdés korlátai vs. a professzionális kísérés ereje
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?