Dobozba zárva: perspektíva nélküli munkahelyek
Karrierépítés, ranglétra: szavak, melyek magunkban hordozzák az előrelépés, a magasabb szintre való emelkedés lehetőségét. De mit tehetsz akkor, amikor adott pozíciódban látszólag nincs perspektíva? Nem biztos, hogy zsákutcába kerültél! Biztos, hogy minden lehetőséget figyelembe vetté? Szaladj végig a Sikerman HR Blog ellenőrző listáján!
Mi a perspektíva? Egy távlati kép egy lehetőség. Mielőtt kijelentenéd, hogy innen nincs kiút, vedd fontolóra az alábbi lehetőségeket is. Hátha akad köztük olyan, amire elsőként nem is gondoltál volna.
Hol lehetnek lehetőségeim?
Lépés egy szinttel magasabbra: csapat/ csoportvezetői állás betöltése.
Kinevezés: több munka, nagy felelősséggel, beosztottakkal járó pozíció. (közép- ill. felső vezetői poszt)
Áthelyezés: más részlegen/ osztályon való munkavállalás. (segítségedre lehet egy cross-tréning, ahol megismerheted a vállalat többi részlegének a működését)
Ugyanaz a beosztás, más feladatkörrel. (pl: más termékekkel, más ügyfelekkel, más területtel kell foglalkoznod, mint eddig)
Feladatok/ pozíciók összevonása- több munka, nagyobb kihívás.
Kiküldetés- egy másik országban lévő társvállalkozásnál történő átmeneti (néhány hónapostól több évesig) elhelyezkedés.
Terepmunka. Eddig irodában ültél? Nézd meg a munka másik oldalát is! Kérd át magad gyártási/ kiszolgálási/ értékesítési területre. ( színesebb tapasztalat jól mutat az önéletrajzodban)
Új pozíció megalkotása- számtalan példa mutatja, hogy egy jól átgondolt, stratégiailag megalapozott döntés után megalkotott új pozíció hasznos lehet a vállalat számára.
Ha ezek után is úgy érzed: cégen belül nincsenek lehetőségeid, akkor ideje tovább lépned. Addig is használd ki a még itt eltöltött időt hasznosan, például kapcsolatépítésre: építs az ügyfeleiddel, megrendelőkkel, partnerekkel ki olyan kapcsolatrendszert, ami a későbbi álláskeresésed során hasznodra lehet. Ha sikerül bizalmi viszonyba kerülnöd velük, ne félj segítséget kérni tőlük, amikor szükséged lesz rá (kapcsolati tőke!!)
Munkahely váltás lehetőségei:
keresel egy másik vállalatot, ahol ugyanezt a pozíciót töltöd be (csak akkor ajánlom, ha alapvetően a munkával elégedett voltál, csak a munkahelyeddel voltak gondjaid)
egy másik cégnél a mostaninál egyel magasabb pozícióra pályázol
teljesen más területen helyezkedsz el (amennyiben nem szeretted a munkát,amit eddig csináltál)
Sikerman
HR Blog
Hol lehetnek lehetőségeim?
Ha ezek után is úgy érzed: cégen belül nincsenek lehetőségeid, akkor ideje tovább lépned. Addig is használd ki a még itt eltöltött időt hasznosan, például kapcsolatépítésre: építs az ügyfeleiddel, megrendelőkkel, partnerekkel ki olyan kapcsolatrendszert, ami a későbbi álláskeresésed során hasznodra lehet. Ha sikerül bizalmi viszonyba kerülnöd velük, ne félj segítséget kérni tőlük, amikor szükséged lesz rá (kapcsolati tőke!!)
Munkahely váltás lehetőségei:
Sikerman
HR Blog
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Szabadság kiadása: erre figyelj még ebben az évben
Év végi időszakban mindig kiemelt figyelmet kap a szabadságok nyilvántartása a HR és a bérszámfejtéstől is. A legfontosabb információkat foglalja... Teljes cikk
Mézesmadzag vagy furkósbot?
A tárgyalók motivációja két forrásból származhat: ösztönzőkből (miért lesz jó nekem) és szankciókból (mit érvényesítenek velem szemben, ha... Teljes cikk
Mikor tagadható meg a munkáltatói utasítás végrehajtása?
A munkavállaló alapvető kötelezettsége, hogy a munkáját a munkáltatói utasítások szerint végezze. Felmerülhetnek azonban olyan helyzetek, amikor... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Így segítik az egyetemisták karrierépítését 5 hónapja
- Karrier 5 hónapja
- A dolgozók többsége szerint a kapcsolatok fontosabbak a képesítésnél, sokan mégsem mernek lépni 7 hónapja
- Ez az álláskeresés receptje a magyar dolgozók szerint 8 hónapja
- A Z generáció nem igazítja az életét a munkához 10 hónapja
- Ezt az 5 tippet érdemes megfogadni, hogy versenyképesek maradjunk a munkaerőpiacon 10 hónapja
- Íme pár fontos jó tanács munkahelyváltáshoz 11 hónapja
- Négy meglepőnek tűnő ok, ami miatt a dolgozók felmondanak 1 éve
- Új év, új célok - Sokan most gondolják újra karrierjüket 1 éve
- Kérdések munkahelyváltás esetén: milyen jogai vannak a dolgozónak közös megegyezéskor? 1 éve
- Nem bírja tovább a munkát, de mégsem lép? - a felmondási ügynök majd segít 1 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Eladó Lángossütöbe
- Autószerelő
- takarító
- Női ruházati üzletbe eladót felveszünk
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Asztalos szakmunkás
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Gépkezelő | Rácalmás (Dunaújváros) (2026. 01. 06)
- Elektromos összeszerelő (2026. 01. 07)
- Vevőlogisztikai gyakornok (2026. 01. 06)
- Adatrögzítő gyakornok (2026. 01. 06)
- Telefonos operátor román nyelvtudással (2026. 01. 06)
Partnereink hírei
- Sárkánygyümölcs (pitaja): elég furcsa, mire emlékeztet az íze
- Mulcs házilag - így hasznosítsd a fenyő minden részét vízkereszt után
- Itt a lista, mutatjuk, melyek a legfontosabb januári tennivalók a kertben
HR Blog oldalak
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
-
HRinformatika a HRnek
Minimálbér 2026-ban
A 2026-ra tervezett minimálbér-emelés mértékéről a munkavállalói érdekképviseletek, a munkáltatói szervezetek és a...
-
Adózásról érthetően
Mikor keletkezik telephely az új OECD-szabályok szerint home office munkavégzés esetén?
Az otthoni munkavégzés következményeként adójogi telephely keletkezésére vonatkozó szabályait pontosította az OECD. Azoknak...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa