48 cikk a(z) fejlődés címkével:

A munkahelyükön alszanak a dolgozók Kínában

5 éve Kínában a technológiai cégek elképesztő gyorsasággal fejlődnek, toborzásban gyakran nem tudják tartani a lépést, így a dolgozókra komoly teher nehezedik. Az alkalmazott akkor és ott alszanak, ahol épp idejük van, tudnak: az asztalnál, munkahelyi emeletes ágyon, kempingágyon, írja a Business Insider. Teljes cikk...


Ahol tízmillió új munkahelyet ígérnek

5 éve A kínai kormány az idei évre 6,5-7 százalék közötti gazdasági növekedést irányzott elő, és folytatja a gazdaság strukturális átalakítását - hangzott el szombaton a kínai törvényhozás nyitónapján Li Ko-csiang kínai miniszterelnök beszámolójában. Teljes cikk...


Semmi sem elég?!? Miért?

5 éve Véleményem szerint aki arra kíváncsi, hogy mi a baj vele, személyesen ővele, gyorsan meg fogja találni a választ. Akkor is, ha nő, akkor is, ha férfi, ha vezető, vagy ha nem, ha diplomás vagy ha nem, ha szülő vagy ha nem. Környezetünkben még sokáig hiába várunk a pozitív kommunikáció jeleire: legalább egy-két generáció, mire a panaszkultúra visszahúzódása érzékelhető lesz. Teljes cikk...


"Na jó már megint egy újabb dili!"

6 éve Szabó Zsófia változásmenedzsment konzulens, coach és tréner, aki 20 éve döntött úgy, hogy a vezetés-szervezés témaköre mellett teszi le a voksát. Zsófia az Ascon Consulting ügyvezető partnereként, öt éve az integrált változásmenedzsmentet tűzte zászlajára. A változásmenedzsmentről kérdeztük a Personal Hungary szakértőjét. Teljes cikk...


A dolgozóknak a megbecsültség a legfontosabb

6 éve A munkahely megválasztásánál, házi felmérésünk szerint, a munkavállalók számára a legfontosabb szempont a megbecsültség érzése és hogy ennek a munkáltató hangot is ad. Sorrendben csak ez után következnek a magas fizetések. Teljes cikk...


A kezdő vállalkozások tizede éli túl az első évet

6 éve Egy szervezet életciklusából adódó problémákra milyen megoldásokat nyújt a coaching, mennyire nyomja rá egy cég működésére bélyegét a felsővezetők személyisége vagy, hogy miért jó, ha egy munkahelyi csapatban vannak ellenvéleményt, kritikát megfogalmazó kollégák, ilyen és ehhez hasonló problémákkal foglalkozott a nemzetközi coaching hét alkalmából szervezett konferencia. Teljes cikk...


Budapesti Metropolitan Főiskola lesz a BKF-ből

6 éve A Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola hallgatói szeptembertől már a Budapesti Metropolitan Főiskolán kezdhetik meg tanulmányaikat. Teljes cikk...


Az önismeret fontossága a karrierépítésben

6 éve Nélkülözhetetlen a megfelelő önismeret, ha nem csupán munkavállalóként dolgozunk a jövedelemünkért, hanem komoly hivatástudat és karrierépítő vágy hajt minket. Teljes cikk...


A francia elnök mindenre hajlandó, hogy megfékezzék a munkanélküliséget

6 éve A francia elnök hétfőn azt mondta, hogy "mindenre hajlandó" az ország gazdaságának fellendítésére, hogy visszaszorítsák a munkanélküliséget. Teljes cikk...


Aki kérdez: Dr. Juhos Andrea

6 éve HR Szubjektív rovatunkban Dr. Juhos Andrea a Lee Hecht Harrison Hungary Career Consultants Kft. ügyvezető partnere, coach kérdez, miután Dr. Vass Kornélia, az EDF DÉMÁSZ Zrt. Humán Erőforrás Igazgatójának kérdésére válaszolt. Teljes cikk...


Magyar-Román Kereskedelmi és Iparkamara alakult

7 éve Megtartotta első ülését az újonnan alapított Magyar-Román Kereskedelmi és Iparkamara (ROCham) - közölte a szervezet csütörtökön. A cél a kereskedelmi kapcsolatok élénkítése. Teljes cikk...


Bizonyosság és vezetés

7 éve A mai világban a bizonyosság nagy kincs. Amikor valaki azt mondja magáról, hogy bizonyos a dolgában, a céljaiban, az életében, arra bizony felnéznek, sőt irigyek is rájuk sokan. De mi is az a bizonyosság? A tudás nem adat, a tudás maga a bizonyosság. Teljes cikk...


Ember embernek farkasa?

8 éve A versengés ösztönzi a növekedést, ám a minden áron nyerni akarás bomlaszthatja is a szervezetet – írja a HR Blog oldalán a Szervezeti Lelki Erőforrás-gazdálkodás című blog. Teljes cikk...


Elhibázott toborzás: ezzel számoljunk

8 éve Ha egy cég a növekedés során a megfelelő stratégiát és a megfelelő embereket alkalmazza a fontos pozíciókban, az fenntartható, hosszú távú növekedéshez vezet. A rossz munkaerő-felvételi döntések jelentősen alá tudnak ásni egy jó üzleti stratégiát. A stratégiák ugyanis a növekedés érdekében születnek. A hozzájuk rendelt megfelelő toborzás/kiválasztás sikerén múlik magának a stratégia megvalósításának a sikere vagy bukása. Teljes cikk...


A szervezetnek is jó, ha a vezető "flow"-ban van

9 éve Egy szervezet számára elengedhetetlen, hogy a vezető folyamatosan fejlődjön, hiszen ahogy ezen az úton egyre előrébb lép, úgy növekszik a cégre gyakorolt hatása is - hangzott el a Flow Csoport által szervezett II. Leadership Konferencián. Az is kiderült, hogyan érhető el a flow élmény, és mit tehet a vezető azért, hogy a munkatársai is ebben az állapotban dolgozzanak. Teljes cikk...


Diákok fejlődését mérő számítógépes rendszert dolgoznak ki

9 éve Az általános iskolás diákok tudásának, értelmi fejlődésének rendszeres felmérésére alkalmas számítógépes diagnosztikai rendszert dolgoznak ki európai uniós támogatással a Szegedi Tudományegyetem (SZTE) oktatáselméleti kutatócsoportjának szakemberei - közölte Csapó Benő professzor, a csoport vezetője szerdán a Tisza-parti városban. Teljes cikk...


Óriási fejlődési lehetőséget rejt a potenciális munkaerő növekedése

10 éve A világnépesség növekedése, a potenciális munkaerő számának felgyorsult bővülése a világgazdasági fejlődés és GDP-növekedés motorja lehet - vélekedik az amerikai Worldwatch Institute vizsgálata, amelyet a Vital Signs Online számára készített. Teljes cikk...


Dr. Majoros Pál

10 éve Magyarország nem tartozik az EU centrum országai közé, sokkal inkább egy félperiférikus, kis, nyitott gazdaságú kompország, így hosszú távon a munkaerő képzettsége és struktúrája határozza meg a fejlődés fő vonalát. Teljes cikk...


Erősödik a CSR stratégia, de van még mit fejlődni

10 éve A hazai vállalatoknál van CSR stratégiai tervezés, ám egyelőre nem tervezett és hatékony az érintetti kapcsolatok menedzsmentje. A válaszadók szerint a felelős működés legfőbb célja a vállalati reputáció építése, valamint a cég iránti bizalom növelése - tárta fel a B&P Braun & Partners kutatása. Teljes cikk...


Dinamikus fejlődés előtt áll a Nexon

10 éve Meggyőződésünk, hogy minden feltétellel és erőforrással rendelkezünk ahhoz, hogy ez a tisztán magyar vállalat hosszútávon meghatározó tényezője legyen a HR ügyviteli piacnak - mondja Sass Katalin, a Nexon ügyvezetője a portálunkhoz eljuttatott sajtóközlemény szerint. Teljes cikk...