156 cikk a(z) kisgyerekes munkavállaló címkével:

Áthelyezheti a munkavégzés helyét a munkáltató a szülési szabadság után?

3 éve 13 hónapos a kislányom és bölcsődébe adnánk, a feleségem pedig a gyed mellett visszamenne dolgozni, amit jelzett is a munkáltatónak, ezügyben fordulok Önhöz kérdésemmel, hogy a munkáltató áthelyezheti-e más boltba a feleségemet vagy abba a boltba köteles-e visszavennie ahol előzőleg is dolgozott? Teljes cikk...


Meg kell-e kapjam a korábbi béremet gyes után, ha alacsonyabb pozícióba vesznek vissza?

3 éve Szeretném megkérdezni, hogy amennyiben megszüntetem a fizetés nélküli szabadságomat két gyermekkel itthon töltött 4,5 év után, jogom van-e az eredeti fizetésemet bérfejlesztéssel együtt megkapni (nem csak a felgyülemlett szabadság időszakára) - bármilyen pozícióba is kerüljek? A másik oldalról megközelítve a munkáltató megfelelően jár-e el, ha alacsonyabb beosztású és alacsonyabb fizetéssel járó munkakört ajánl fel, arra hivatkozva, hogy pont ugyanaz a pozíció, ami az enyém volt, vagy megszűnt, vagy már más tölti be, Valamint arra hivatkozik, hogy jelenleg nem áll rendelkezésre az eredeti szintnek megfelelő nyitott pozíció. Jogszerű ez? Teljes cikk...


Ha részmunkaidőbe megyek vissza dolgozni, a felhalmozott szabadságot is ennek megfelelően fizetik csak ki?

3 éve 2014.07.07 született meg gyermekem. 2014.02.03-tól táppénzen voltam vele. 2014.07.07 től-2015.01.07-ig kaptam a Tgyás után meg gyeden voltam. 2015.07.07 gyesen. 2012-től folyamatos 8 órás munkaviszonyom van a cégnél. Van még egy gyermekem aki 2002 ben született. Mennyi felhalmozott szabi jár? Ha kivettem a szabit nem szeretnék vissza menni 8 órás munkaidőbe dolgozni, hanem 4-6 órásba. Lehetséges az, hogy akkor szólok, ha már kivettem a 8 órás felhalmozódott szabit? Mert nem szeretném hogy 8 órás helyet csak 4-6-ba fizetnék ki nekem. Teljes cikk...


A munkáltatóm szerint csak a tgyás idejére jár szabadság, a gyesre, gyedre nem

3 éve 2017. február 6-án tölti be a kis fiam a 3. életévét, a gyes lejár és szeretnék vissza menni dolgozni a munkahelyemre. 1976.12.09.-én születtem. Munkaviszonyom 2011.08.17-én kezdődött. A tgyás 2014.02.06-tól 2014.07.24-ig járt. A gyed 2014.07.25-től 2016.02.06.-ig tartott. A gyes 2016.02.07-től 2017.02.06-ig fog tartani! A munkáltatómnál érdeklődtem mennyi szabadságom van, amit 2017.02.07-től szeretnék kivenni. Azt a választ kaptam, hogy összesen 14 napom van, mert csak a Tgyás időszakára jár szabadság. Elmondásuk szerint nem jár a gyedre, gyesre, illetve a gyerekek után sem! Két gyermekem van, az egyik fogyatékkal élő tartós beteg. Kérem szíves segítségét, hogy mennyi szabadság vehető igénybe az esetemben. Teljes cikk...


Jár a gyerekek utáni pótszabadság a gyed idejére is?

3 éve Olyan problémám lenne, hogy nem egyezik a munkáltatóm által kiszámolt gyed utáni szabadság száma az én számításommal. Én 1975-ben születtem. 2004.10.15. óta dolgozom, mint közalkalmazott. 2015.01.09.-én született gyermekem. Ezen időponttól vagyok Tgyáson 2015.06.25.-ig. 2015.06.26-tőle gyeden vagyok. Mivel előtte is volt már nagyobb gyermekem így az előző évi pótszabadságaim 7 lenne. A munkáltatóm szerint csak 27 nap a szabadság, de ha belevesszük az előző évi pótszabadságot akkor az 34. Hogy is kell ezt kiszámolni? Teljes cikk...


Hogyan tudunk felmondani a gyeden lévő munkavállalónknak?

3 éve Egyik munkavállalónk jelenleg gyeden van, de már jelezte, hogy kéri a fizetés nélküli szabadságának megszüntetését, utána pedig a számára járó rendes szabadság kiadását. Gyermeke még nem töltötte be a 2. életévét. Valószínűleg a gyed mellett szeretne visszajönni dolgozni. Visszavenni nem tudjuk, mert jelenleg nincs sem a végzettségének, tapasztalatának megfelelő, sem pedig más üres pozíció. Szeretnénk felmondani a munkaviszonyát - amely közös megegyezéssel nem valószínű, hogy elintézhető. Véleményét szeretnénk megkérdezni, hogyan tudjuk a felmondást szabályosan intézni, illetve ha nem tudjuk felmondani a munkaviszonyát, lehetséges-e mindössze napi 4 órában foglalkoztatni? A 4 órás foglalkoztatáshoz szükséges-e az ő beleegyezése, vagy elegendő, ha a munkáltató - hivatkozva a jelenlegi gazdasági stb. helyzetére - egyoldalúan így határoz? Továbbá mi a legkorábbi időpont, amikor rendes felmondással megszüntethetjük a munkaviszonyát? Teljes cikk...


Gyes előtti vagy emelt munkabéren fizetik ki a felgyűlt szabadságomat?

3 éve 11 otthon töltött év és 4 gyermek szülése után mennék vissza dolgozni. Kb. 110 nap szabadságom gyűlt össze, a gyerekek előtt 8 órában dolgoztam bruttó 240.000 Ft-ért, most pedig 4 órás munkára mennék vissza, ennél alacsonyabb bérért. A kérdésem: amikor kiveszem a felgyűlt szabadságomat, akkor még a régi munkabéremet fizetik vagy az újat? És ha elmegyek máshová dolgozni, ki kell fizetniük a szabimat, igaz? A régi béren? Teljes cikk...


Vissza lehet menni gyedre, ha mégsem megyek vissza dolgozni?

3 éve Gyed alatt felmondtam a fizetés nélküli szabadságomat és mennék vissza dolgozni. December hónapra kivettem az összes rendelkezésre álló szabadságomat. Tehát 2017 január másodikán állnék munkába, viszont úgy alakult, hogy mégis itthon szeretnék még maradni a gyermekemmel (most 8 hónapos) tehát január 2-tól újra szeretném kérni a fizetés nélküli szabadságot. Vajon ezt megtehetem annak ellenére, hogy egyszer már felmondtam azt? Viszont gyakorlatilag még nem álltam munkába. Teljes cikk...


Nem akarnak visszavenni gyes után

3 éve Kérdésem az lenne, hogy köteles-e visszavenni munkáltatóm, illetve megillethet-e esetleg végkielégítés. Igaz szóban, de jeleztem hogy vissza szeretnék menni dolgozni, de az új törvényre (miszerint a gyerekek betöltötték 3.életévüket /ikerfiúk) illetve a munkaköröm megszűnésére hivatkozva nem vennének vissza.Még kapom a gyest, mivel ikreim vannak. 1979-ben születtem, 2009.01.01-től van munkaviszonyom ennél a cégnél.2012 szeptemberétől vagyok itthon, 2013.februárban szültem. Az ikrekkel elvileg iskolás korukig jár a gyes. Szabadságaimat 28 napra "saccolták" , én úgy tudom 2012 óta a gyerekek után járó szabadságokat mindkét szülő megkapja. Ikreknél 4 nap.Ezt is arányosítani kell a szabadság kiszámításánál ha jól értelmezem. Teljes cikk...


Babázás és visszatérés a munkába - tartsd a kapcsolatot!

3 éve Habár életed gyökerestül megváltozik a gyerek születése után, pláne, ha az első babával vagy otthon, de előbb-utóbb véget ér ez az időszak és újra dolgozó nő leszel. Kivéve, ha azon szerencsések (?) közé tartozol, akinek nem kell dolgoznia már soha többé… Teljes cikk...


"Most még el lehet jönni végkielégítéssel"

3 éve 2011 októbere óta gyermekeimmel folyamatosan tgyáson, gyeden, gyesen vagyok. Jelenleg a legkisebb után 2017 októberéig cseden vagyok - már folyósítják az ellátást. Ezt megelőzően 2001. februárjától dolgoztam folyamatosan a munkahelyemen. Jelenleg a cég adásvétele folyik, aminek nem tudni a kimenetelét, félő, hogy esetleg a dolgozók elbocsátásra kerülnek. Ami biztos, hogy most még végkielégítéssel (közös megegyezéssel) el lehet jönni a cégtől. Amennyiben(végkielégítéssel, szabadságmegváltásokkal, felmondási idővel) megszüntetésre kerül a munkaviszonyom a csed folyósítása alatt, akkor mi a teendőm? Gyermekünk 2 éves koráig még biztosan otthon szeretnék maradni. Jár-e továbbra is a csed változatlan feltételekkel? A már folyósított ellátást folyósítják tovább, vagy érinti-e hátrányosan a munkaviszony megszüntetés az ellátás folyósítását? Illetve később a nyugdíjnál ennek nincs-e valami következménye? Amennyiben a már folyósított GYED ideje alatt (2017. október 28. napjáig) kerül megszüntetésre a munkaviszonyom, a GYED alatt biztosítottnak számítok-e? Vagy esetleg kell-e járulékot fizetnem ahhoz, hogy biztosított legyek? GYES alatt biztosított vagyok-e, vagy kell-e járulékot fizetnem, hogy az legyek? Vagy a GYES alanyi jogon jár mindenkinek? Esetleg, ha a gyerek 3 éves kora után nem találnék munkát, részesülhetek-e azonnal munkanélküli ellátásban? Végkielégítés után hogyan kell adózni? Milyen járulékot vonnak belőle? Teljes cikk...


Időarányosan jár a pótszabadság a gyerekek után?

3 éve Olyan kérdéssel fordulok Önökhöz, hogy segítsenek eldöntenem, hogy az én Munkáltatómnak, vagy a férjem munkáltatójának van-e igaza. 2016.09.21-én nevelésbe kaptunk 2 gyermeket. 6 és 7 évesek és van egy saját 16 éves gyermekem is. Beadtuk a pótszabadság igényünket a munkáltatónk felé. A férjem meg is kapta a 7 napot a gyerekek után de nekem csak 3 napot akarnak kiadni arra hivatkozva, hogy időarányosítani kell a szabadságot. Tudnak-e ebben segíteni? Teljes cikk...


Gyerekvállalás után visszatérne a munkába? Íme minden tudnivaló

3 éve A szülési szabadság alatt bérlet nem, de Erzsébet-utalvány járhat a kismamának, akinek visszatérésekor meg kell emelni a bérét és 60 napon belül ki kell adni a felgyűlt szabadságát. A családtervezés és a várandósság időszakai után, ebben az elemzésben a fizetés nélküli szabadság és a munkahelyre történő visszatérés kérdéseivel foglalkozunk. Teljes cikk...


Gyed mellett éjszakai munka

3 éve Ha én szeretnék három műszakban dolgozni, mert meg bírom oldani 20 hónapos kisfiam felügyeletét, akkor sem dolgozhatok a gyed mellett? Teljes cikk...


Ha otthon maradok a gyerekem 3 éves koráig, addig nem tudnak kirúgni?

3 éve Gyeden lévő anyuka vagyok, a gyed időtartama február végén jár le, pár hónapja jeleztem a munkáltatómnak, hogy szeretnék január 1-től dolgozni, de közölték, hogy sajnos nem lesz szabad pozíció (ha jól vagyok informálva, akkor elvileg kötelesek lennének visszavenni, az már más kérdés, hogy tudtommal már másnap felmondhatnak a fentiekre hivatkozva). Szeretnék érdeklődni, hogy ilyen esetben, véd-e a törvény olyan értelemben, hogy ebben az esetben nem erőltetném a visszatérést, és maradnék itthon a 3. év végéig, s ezáltal nem tudnának kitenni a munkahelyemről, ill. ezen időszak alatt kérhetek-e munkáltatói igazolást (pl. a bérlet igazolvány igényléséhez)? Teljes cikk...


Céges telefon a munkavállalók családjának, munkaidő-kedvezmény lombikprogram esetén - ilyen egy családbarát vállalat

3 éve A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom 2013 óta minden évben kiosztja Az Év Családbarát Vállalata díjat. A családi életet és a vállalt gyermekek számát nagyban befolyásolja a munka és magánélet egyensúlya, vagy egyensúlytalansága. A díj alapítójától és odaítélőjétől sokan és sokszor kérdezik, mit jelent az, ha egy munkahely családbarát. Most megválaszolták a kérdéseket. Teljes cikk...


Ha nincs más megoldás, a szülő otthon maradhat a gyerekkel az őszi szünetben

3 éve Állandó problémája a kisgyerekes szülőknek, hogy iskolai szünetek alatt hová tegyék a gyerekeket - ha nincs segítség például nagyszülő formájában, akkor be lehet-e vinni a gyereket a munkahelyre? Milyen jogcímen maradhat vele otthon, ha szabadságaiból nem futja a sok szünnapra? - ennek nézett utána a munkajog.hu. Teljes cikk...


Megtilthatja a munkáltató a telefon használatát egy gyerekes munkavállalónak?

3 éve Azt szeretném kérdezni, hogy 3 kiskorú gyermekes anyuka dolgozhat-e hétvégén? Vagyis milyen korlátozások vannak a munkavállalására? A gyerekek 12, 13, 16 évesek. Nagy multi cégnél dolgozó személyeknél lehetséges, hogy megtiltják a telefon használatát? Van kivétele az anyukának apukának ez alól? Teljes cikk...


Hogyan kell kiszámolni a szabadságát, aki gyed mellett dolgozik?

3 éve Gyed mellett jött vissza a közalkalmazott dolgozni, a gyermekgondozási díjra igényelt illetmény nélküli szabadságát megszakította 2016. július 27-én, a tényleges munkát 2016. szeptember 1-én kezdte meg. A 2016. évi időarányos szabadság kiszámításánál melyik időpontot kell figyelembe venni? 2016. július 27-től vagy 2016. szeptember 01-től számítjuk az időarányos szabadságot? Teljes cikk...


Megszűnt a pozícióm, nem vesznek vissza gyed után

3 éve Gyed után szeretnék visszatérni korábbi pozíciómba, de arra hivatkoznak, hogy megszűnt a pozícióm, mert mikor eljöttem, mást fölvettek helyettem. Ez jogos? Fölajánlottak más munkakört, persze jóval kevesebb fizetéssel. Vagy másik munkahelyet, mert a szerződésben váltakozó munkahely van írva, de 11 éve ezen a munkahelyen vagyok. Ezek jogosak? Teljes cikk...