167 cikk a(z) kisgyerekes munkavállaló címkével - 3. oldal

7 éve A Regio Játék friss kutatásából kiderül: a kisgyermekes magyar szülők 70 százaléka dolgozik nem családbarát módon működő munkahelyen. A szülők általában 10 vagy 15 szabadnapot tudnak kivenni idén nyáron, pedig a duplája kéne ahhoz, hogy a szünidő ne okozzon gondot - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

7 éve Munkakeresés kisgyermekes nőként, túlterheltség, munka és gyermeknevelés összeegyeztetése: a Coca-Cola Magyarország közvélemény-kutatása szerint ezek ma a magyar nők legnagyobb kihívásai. Minden második nő családbarátnak tartja a munkahelyét, bár több segítséget szeretne kapni a férfiaktól és a családtagjaitól. Teljes cikk...

7 éve Van egy 5 éves lányom a feleségem és én is két műszakban dolgozunk felváltva hogy az ovit és a gyerekfelügyeletet meg tudjuk oldani. Nekem 2 műszakos munkaszerződésem van, ugyan a munkáltatóm ki adott egy tájékoztatót (nem szerződést), hogy történhet a éjszakai műszakra való beosztás. A munkáltatóm erre a tájékoztatóra hivatkozva éjszakára akar beosztani, így viszont nem megoldható a gyermekfelügyelet. Jogosan tiltakozom a munkavégzés ellen? Illetve én úgy értesültem róla hogy akinek 10 éven aluli gyermeke van nem is kötelezhető 3 műszakos munkarendre. Igaz ez az állítás? Teljes cikk...

7 éve Jelenleg Gyeden vagyok 2018.02.22-ig, de szeretnék vissza térni dolgozni szeptemberig csak 4 órában, utána teljes munkaidőbe mert onnantól a pici bölcsődébe fog járni, így tudnánk fedezni a család költségeit. Kérem ebben segítsen, hogy én ezt kérhetem és a munkáltató köteles visszavenni vagy ha visszavesz akkor csak azért tenné mert szeretné? Illetve a mennyivel előtte kell írásban vagy szóban kérvényezni. Teljes cikk...

7 éve A gyes utáni munkával kapcsolatban lenne néhány kérdésem. Egy válaszukat olvasva már tájékoztatást kaptam arról, hogy a munkáltató köteles visszavenni a munkavállalót a kérdésem az lenne, hogy még mindig így van-e. Amennyiben a munkavállaló írásban jelzi a munkáltató felé, hogy vissza kíván menni, mennyi ideig áll fenn az elbocsátás alól védelem a munkába állást követően? Amennyiben a munkavállaló 8 órás munkaviszonyról 6 órásra kívánja módosítani a foglalkoztatás idejét, abban az esetben ez előidéz-e olyan változást ami által elbocsáthatóvá válik? Gyermekem júniusban tölti be a 3. életévét, az óvoda azonban csak 09.01-től veszi fel. A törvény módosítást követően azonban az évek alatt "felhalmozott" szabadság nem fedi a kettő közötti időszakot. Van rá hivatalos lehetőség (munkáltató által vissza nem utasítható), amivel ez az időszak áthidalható? Teljes cikk...

7 éve 2012 december 10. óta szabadságon vagyok, 2 gyermekem született. Tavalyi évben szerettem volna visszamenni, ezt hivatalosan is jeleztem áprilisban, de azt mondták nincs hely, pedig júliustól épp egy kolléga ment szülési szabadságra, majd július 1-től felvettek egy külsőst. Nem álltam bele a vitába, mert sejtésünk alapján közös megegyezést kértek volna, én ezt nem szerettem volna. 2016 év végén ismét nyílt lehetőségem egy pozícióra, de másik osztályon, szóban garanciát kaptam, hogy várnak, de IT fejlesztések miatt ez már most húzódik így visszajelzés júniusban várható. Nekem a gyes 2017 augusztusában megszűnik, van 57 nap szabadságom, melyet június 1-től mindenképp szeretnék biztonsági okból kivenni, talán addigra a pozíció is megnyílik csúszásokkal együtt, illetve nem szeretnék kicsúszni a határidőből sem. Erről a jelenlegi vezetőm is tud. Kértem, hogy június 1-től ismét állományba kerüljek, de a vezetőm elutasította, hogy ne foglaljam a helyét más kollégának, miért várom el, hogy ők tartják nekem a pozíciót, majd más osztályra megyek, lehetséges ez? Nem szeretnék haragot sem, de teljesen tanácstalan vagyok, hogy ilyenkor milyen jogok illetnek meg, szabadságot, ha kiveszem neki kell mindenképp állományba venni? Másik osztály még nem tud, amíg nem kap engedélyt és eddig nem kapott rám, csak, ha fejlesztések megtörténtek. Mire hivatkozhatok a vezetőmnél, ha megszüntetem a fizetés nélküli szabadságomat? Teljes cikk...

7 éve Szeretnék tájékoztatást kérni, hogy a gyed folyósítása alatti munkavégzésnek mi volt a szabálya 2016-ban és mi a változás az idei évre vonatkozóan. Teljes cikk...

7 éve Visszamentem dolgozni és a férjem vette igénybe a gyed extrát. A kicsi 16 hónapos és az a kérdésem, hogy elengedhetnek-e a munkahelyről? Merthogy 3 éves koráig csak akkor túlóráztathat, ha én azt vállalom. Teljes cikk...

7 éve A jelenlegi munkáltatómnál 2004 óta állok alkalmazásban közalkalmazottként, 2017. január 1-jével esedékes az F6-os fokozatba való átsorolásom. 2012 januárjától veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam egészen a 2012 márciusában bekövetkezett szülésemig. A TGYÁS-t a szülés napjától igényeltem, majd a GYED, illetve a GYES következett. 2014-ben megszületett a második gyermekem, ettől az időponttól kezdve ismét TGYÁS, GYED, és GYES következett (párhuzamosan az első gyermek utáni GYES is járt a GYED extrának köszönhetően). Idén a kisebbik fiam betölti a 3. életévét, a GYES már nem jár akkortól, de a munkaviszonyom közalkalmazottként megmaradt, csak a korábbi munkaköröm szűnt meg. Időközben olyan messzire költöztem el, hogy nem tudnék visszamenni dolgozni akkor sem, ha tudnának más munkakört felajánlani. A következő kérdésekre szeretnék választ kapni: 1. A 2012. január 2- március 12-ig tartó időszakra jár-e időarányosan szabadság? 2. Ha jól számoltam, akkor az első szülést követően jár a TGYÁS és a GYED első félévére összesen (egy évi) 21 nap alapszabadság, 4 nap a közalkalmazotti besorolás miatt, illetve 2 nap a gyermek után, vagyis összesen 27 nap. A második gyermekem után 21 nap alapszabadság, 5 nap a közalkalmazotti besorolás miatt, illetve 4 nap a két gyermek után, azaz 30 nap. A GYES lejárta után összesen 57 nap szabadság jár? Kérhetem-e a munkáltatómtól a szabadság megváltását, ha (remélhetőleg közös megegyezéssel) megszűnik a munkaviszonyom? Amennyiben megváltják a szabadságomat, melyik munkabérem lesz a számítás alapja? Választhatom-e azt, hogy letöltöm az összegyűlt szabadságot és csak ezt követően szűnjön meg a munkaviszonyom? Amennyiben letölthetem a szabadságom, akkor melyik bérem lesz a számítás alapja? Jár-e erre az időszakra időarányosan rendes szabadság is? 3. Amennyiben új munkaviszonyt létesítek, mikortól és milyen kedvezmény illeti meg az új munkáltatómat, ha GYES-ről visszatérőként alkalmaz, illetve ezt milyen módon tudja érvényesíteni? Ha ezzel tisztában vagyok, talán könnyebben tudok lobbizni egy állásinterjún. Teljes cikk...

7 éve 2015. október elsején született gyermekem, azóta itthon vagyok vele, viszont nem szeretném megvárni azt, hogy betöltse 3 éves korát, hiszen 25 000 forintból nem lehet megélni. Hogyan tudok visszamenni előbb, ha épp nem szándékoznak visszavenni helyhiányra hivatkozva? Azt olvastam, hogy írásban előtte 30 nappal jelezzem a szándékomat írásban, hogy vissza szeretnék menni, ők kötelesek biztosítani számomra munkahelyet? Teljes cikk...

7 éve A gyermekem nemsokára 2 éves lesz, ezután szeretnék visszamenni dolgozni a munkahelyemre, azonban időközben megszüntették/vidékre költöztették azt az osztályt, ahol dolgoztam, de levélben értesítettek, hogy másik osztályra kerültem. A kérdésem az lenne, hogy kötelesek-e visszavenni vagy hivatkozhatnak-e az osztály megszüntetésére? Ha visszavennének, valóban 1 hónap múlva elküldhetnek? Teljes cikk...

7 éve 13 hónapos a kislányom és bölcsődébe adnánk, a feleségem pedig a gyed mellett visszamenne dolgozni, amit jelzett is a munkáltatónak, ezügyben fordulok Önhöz kérdésemmel, hogy a munkáltató áthelyezheti-e más boltba a feleségemet vagy abba a boltba köteles-e visszavennie ahol előzőleg is dolgozott? Teljes cikk...

7 éve Szeretném megkérdezni, hogy amennyiben megszüntetem a fizetés nélküli szabadságomat két gyermekkel itthon töltött 4,5 év után, jogom van-e az eredeti fizetésemet bérfejlesztéssel együtt megkapni (nem csak a felgyülemlett szabadság időszakára) - bármilyen pozícióba is kerüljek? A másik oldalról megközelítve a munkáltató megfelelően jár-e el, ha alacsonyabb beosztású és alacsonyabb fizetéssel járó munkakört ajánl fel, arra hivatkozva, hogy pont ugyanaz a pozíció, ami az enyém volt, vagy megszűnt, vagy már más tölti be, Valamint arra hivatkozik, hogy jelenleg nem áll rendelkezésre az eredeti szintnek megfelelő nyitott pozíció. Jogszerű ez? Teljes cikk...

7 éve 2014.07.07 született meg gyermekem. 2014.02.03-tól táppénzen voltam vele. 2014.07.07 től-2015.01.07-ig kaptam a Tgyás után meg gyeden voltam. 2015.07.07 gyesen. 2012-től folyamatos 8 órás munkaviszonyom van a cégnél. Van még egy gyermekem aki 2002 ben született. Mennyi felhalmozott szabi jár? Ha kivettem a szabit nem szeretnék vissza menni 8 órás munkaidőbe dolgozni, hanem 4-6 órásba. Lehetséges az, hogy akkor szólok, ha már kivettem a 8 órás felhalmozódott szabit? Mert nem szeretném hogy 8 órás helyet csak 4-6-ba fizetnék ki nekem. Teljes cikk...

7 éve 2017. február 6-án tölti be a kis fiam a 3. életévét, a gyes lejár és szeretnék vissza menni dolgozni a munkahelyemre. 1976.12.09.-én születtem. Munkaviszonyom 2011.08.17-én kezdődött. A tgyás 2014.02.06-tól 2014.07.24-ig járt. A gyed 2014.07.25-től 2016.02.06.-ig tartott. A gyes 2016.02.07-től 2017.02.06-ig fog tartani! A munkáltatómnál érdeklődtem mennyi szabadságom van, amit 2017.02.07-től szeretnék kivenni. Azt a választ kaptam, hogy összesen 14 napom van, mert csak a Tgyás időszakára jár szabadság. Elmondásuk szerint nem jár a gyedre, gyesre, illetve a gyerekek után sem! Két gyermekem van, az egyik fogyatékkal élő tartós beteg. Kérem szíves segítségét, hogy mennyi szabadság vehető igénybe az esetemben. Teljes cikk...

7 éve Olyan problémám lenne, hogy nem egyezik a munkáltatóm által kiszámolt gyed utáni szabadság száma az én számításommal. Én 1975-ben születtem. 2004.10.15. óta dolgozom, mint közalkalmazott. 2015.01.09.-én született gyermekem. Ezen időponttól vagyok Tgyáson 2015.06.25.-ig. 2015.06.26-tőle gyeden vagyok. Mivel előtte is volt már nagyobb gyermekem így az előző évi pótszabadságaim 7 lenne. A munkáltatóm szerint csak 27 nap a szabadság, de ha belevesszük az előző évi pótszabadságot akkor az 34. Hogy is kell ezt kiszámolni? Teljes cikk...

7 éve Egyik munkavállalónk jelenleg gyeden van, de már jelezte, hogy kéri a fizetés nélküli szabadságának megszüntetését, utána pedig a számára járó rendes szabadság kiadását. Gyermeke még nem töltötte be a 2. életévét. Valószínűleg a gyed mellett szeretne visszajönni dolgozni. Visszavenni nem tudjuk, mert jelenleg nincs sem a végzettségének, tapasztalatának megfelelő, sem pedig más üres pozíció. Szeretnénk felmondani a munkaviszonyát - amely közös megegyezéssel nem valószínű, hogy elintézhető. Véleményét szeretnénk megkérdezni, hogyan tudjuk a felmondást szabályosan intézni, illetve ha nem tudjuk felmondani a munkaviszonyát, lehetséges-e mindössze napi 4 órában foglalkoztatni? A 4 órás foglalkoztatáshoz szükséges-e az ő beleegyezése, vagy elegendő, ha a munkáltató - hivatkozva a jelenlegi gazdasági stb. helyzetére - egyoldalúan így határoz? Továbbá mi a legkorábbi időpont, amikor rendes felmondással megszüntethetjük a munkaviszonyát? Teljes cikk...

7 éve 11 otthon töltött év és 4 gyermek szülése után mennék vissza dolgozni. Kb. 110 nap szabadságom gyűlt össze, a gyerekek előtt 8 órában dolgoztam bruttó 240.000 Ft-ért, most pedig 4 órás munkára mennék vissza, ennél alacsonyabb bérért. A kérdésem: amikor kiveszem a felgyűlt szabadságomat, akkor még a régi munkabéremet fizetik vagy az újat? És ha elmegyek máshová dolgozni, ki kell fizetniük a szabimat, igaz? A régi béren? Teljes cikk...

7 éve Gyed alatt felmondtam a fizetés nélküli szabadságomat és mennék vissza dolgozni. December hónapra kivettem az összes rendelkezésre álló szabadságomat. Tehát 2017 január másodikán állnék munkába, viszont úgy alakult, hogy mégis itthon szeretnék még maradni a gyermekemmel (most 8 hónapos) tehát január 2-tól újra szeretném kérni a fizetés nélküli szabadságot. Vajon ezt megtehetem annak ellenére, hogy egyszer már felmondtam azt? Viszont gyakorlatilag még nem álltam munkába. Teljes cikk...

7 éve Kérdésem az lenne, hogy köteles-e visszavenni munkáltatóm, illetve megillethet-e esetleg végkielégítés. Igaz szóban, de jeleztem hogy vissza szeretnék menni dolgozni, de az új törvényre (miszerint a gyerekek betöltötték 3.életévüket /ikerfiúk) illetve a munkaköröm megszűnésére hivatkozva nem vennének vissza.Még kapom a gyest, mivel ikreim vannak. 1979-ben születtem, 2009.01.01-től van munkaviszonyom ennél a cégnél.2012 szeptemberétől vagyok itthon, 2013.februárban szültem. Az ikrekkel elvileg iskolás korukig jár a gyes. Szabadságaimat 28 napra "saccolták" , én úgy tudom 2012 óta a gyerekek után járó szabadságokat mindkét szülő megkapja. Ikreknél 4 nap.Ezt is arányosítani kell a szabadság kiszámításánál ha jól értelmezem. Teljes cikk...