2012 december 10. óta szabadságon vagyok, 2 gyermekem született. Tavalyi évben szerettem volna visszamenni, ezt hivatalosan is jeleztem áprilisban, de azt mondták nincs hely, pedig júliustól épp egy kolléga ment szülési szabadságra, majd július 1-től felvettek egy külsőst. Nem álltam bele a vitába, mert sejtésünk alapján közös megegyezést kértek volna, én ezt nem szerettem volna. 2016 év végén ismét nyílt lehetőségem egy pozícióra, de másik osztályon, szóban garanciát kaptam, hogy várnak, de IT fejlesztések miatt ez már most húzódik így visszajelzés júniusban várható. Nekem a gyes 2017 augusztusában megszűnik, van 57 nap szabadságom, melyet június 1-től mindenképp szeretnék biztonsági okból kivenni, talán addigra a pozíció is megnyílik csúszásokkal együtt, illetve nem szeretnék kicsúszni a határidőből sem. Erről a jelenlegi vezetőm is tud. Kértem, hogy június 1-től ismét állományba kerüljek, de a vezetőm elutasította, hogy ne foglaljam a helyét más kollégának, miért várom el, hogy ők tartják nekem a pozíciót, majd más osztályra megyek, lehetséges ez? Nem szeretnék haragot sem, de teljesen tanácstalan vagyok, hogy ilyenkor milyen jogok illetnek meg, szabadságot, ha kiveszem neki kell mindenképp állományba venni? Másik osztály még nem tud, amíg nem kap engedélyt és eddig nem kapott rám, csak, ha fejlesztések megtörténtek. Mire hivatkozhatok a vezetőmnél, ha megszüntetem a fizetés nélküli szabadságomat?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Rossz hallani, hogy a gyermekes munkavállalóknak milyen tortúrákon kell keresztülmenniük. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I.tv. (Mt.)133.§ (2) bekezdése alapján a fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban szűnik meg, de a munkáltató számára legalább 30 napot kell biztosítani a visszavételre. A fizetés nélküli szabadság tehát a visszatérési nyilatkozat közlésétől számított 30 nap elteltével szűnik meg leghamarabb. Utána azonban a munkáltatónak nincsen választása, és, ha nem alkalmazza, állásidőre járó juttatásra jogosult.

Question

2012 december 10. óta szabadságon vagyok, 2 gyermekem született. Tavalyi évben szerettem volna visszamenni, ezt hivatalosan is jeleztem áprilisban, de azt mondták nincs hely, pedig júliustól épp egy kolléga ment szülési szabadságra, majd július 1-től felvettek egy külsőst. Nem álltam bele a vitába, mert sejtésünk alapján közös megegyezést kértek volna, én ezt nem szerettem volna. 2016 év végén ismét nyílt lehetőségem egy pozícióra, de másik osztályon, szóban garanciát kaptam, hogy várnak, de IT fejlesztések miatt ez már most húzódik így visszajelzés júniusban várható. Nekem a gyes 2017 augusztusában megszűnik, van 57 nap szabadságom, melyet június 1-től mindenképp szeretnék biztonsági okból kivenni, talán addigra a pozíció is megnyílik csúszásokkal együtt, illetve nem szeretnék kicsúszni a határidőből sem. Erről a jelenlegi vezetőm is tud. Kértem, hogy június 1-től ismét állományba kerüljek, de a vezetőm elutasította, hogy ne foglaljam a helyét más kollégának, miért várom el, hogy ők tartják nekem a pozíciót, majd más osztályra megyek, lehetséges ez? Nem szeretnék haragot sem, de teljesen tanácstalan vagyok, hogy ilyenkor milyen jogok illetnek meg, szabadságot, ha kiveszem neki kell mindenképp állományba venni? Másik osztály még nem tud, amíg nem kap engedélyt és eddig nem kapott rám, csak, ha fejlesztések megtörténtek. Mire hivatkozhatok a vezetőmnél, ha megszüntetem a fizetés nélküli szabadságomat?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Rossz hallani, hogy a gyermekes munkavállalóknak milyen tortúrákon kell keresztülmenniük. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I.tv. (Mt.)133.§ (2) bekezdése alapján a fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban szűnik meg, de a munkáltató számára legalább 30 napot kell biztosítani a visszavételre. A fizetés nélküli szabadság tehát a visszatérési nyilatkozat közlésétől számított 30 nap elteltével szűnik meg leghamarabb. Utána azonban a munkáltatónak nincsen választása, és, ha nem alkalmazza, állásidőre járó juttatásra jogosult.

Accepted Answer

Rossz hallani, hogy a gyermekes munkavállalóknak milyen tortúrákon kell keresztülmenniük. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I.tv. (Mt.)133.§ (2) bekezdése alapján a fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban szűnik meg, de a munkáltató számára legalább 30 napot kell biztosítani a visszavételre. A fizetés nélküli szabadság tehát a visszatérési nyilatkozat közlésétől számított 30 nap elteltével szűnik meg leghamarabb. Utána azonban a munkáltatónak nincsen választása, és, ha nem alkalmazza, állásidőre járó juttatásra jogosult.

Köteles visszavenni állományba gyes után a munkáltatóm?

Aki válaszol:

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Köteles visszavenni állományba gyes után a munkáltatóm?

Aki válaszol:

Részmunkaidő esetén a szabadságot hogyan kell számolni?

Kövess minket!