982 cikk a(z) munkáltató címkével - 25. oldal

7 éve Jelenleg 6 havi munkaidőkeretben dolgoztatnak 3 műszakos munkarendben. Az lenne a kérdésem,hogy szabályos-e az, hogy 10 héten keresztül minden szombaton berendelnek minket és semmilyen pótlékot nem fizetnek rá. Teljes cikk...

7 éve Az új Mt. megrövidítette a továbbtanulni akarók jogait és iskolarendszerű képzés esetén is tanulmányi szerződés megkötését írja elő a képzésben való részvétel idejére szükséges fizetés nélküli szabadság biztosítására is. Mi van abban az esetben, amennyiben a munkavállaló egyrészt a képzésben való részvétel idejét szeretné biztosítani, azaz a konzultációs és vizsganapokra kér fizetés nélküli szabadságot, másrészt a vizsganapokhoz kapcsolódóan kér pár nap felkészítési időt anélkül, hogy a munkáltatónak anyagilag is támogatnia kelljen a munkavállaló tanulmányait. (Azaz tkp. annyi szabadidőre amennyit az előző Mt is biztosított.) Lehet-e, és ha igen hogyan, tanulmányi szerződést kötni a tanulmányokhoz kapcsolódó fizetés nélküli szabadság biztosítására, ha a munkáltató nem akarja a munkavállaló tanulmányait anyagilag is támogatni? Teljes cikk...

7 éve Munkavállaló egy kézi anyagmozgatás során eltörte az ujját, keresőképtelen állományba került. A balesetet követő vizsgálaton derült ki, hogy az ujjcsontján ciszták találhatóak, ezért a csont törésből adódó gyógyulása után további kezelésre lesz szüksége. A gipszet a napokban veszik le a kezéről, de továbbra is keresőképtelen marad. Orvosi vélemény alapján, lehetséges, hogy a csonttörést a cisztákkal teli csont is elősegítette. Ezzel együtt a munkáltató természetesen elismerte a baleset munkabaleset jellegét. Kérdés, hogy meddig tekinthető munkabalesetet követő keresőképtelenségnek? Teljes cikk...

7 éve Óvodás gyermekeim után szeretném az óvodai étkeztetés megtérítését választani a munkáltatóm által adott cafeteria keretei között, melyre munkáltatóm lehetőséget is biztosít. Viszont az óvoda azt mondja, hogy nem tud a munkáltatóm nevére számlát kiállítani a gyermekek étkezéséről, csak a gyerek nevére tudnak. Ez tényleg így van? Ha nem így van van erre valami jogszabály amivel igazolhatom hogy állítsák ki a munkáltatóm nevére a számlát? Anélkül sajnos nem tudom igénybe venni ezt a cafeteria lehetőséget. Teljes cikk...

7 éve Az lenne a kérdésem, hogy keresőképtelenség idejére jár-e cafeteria? Teljes cikk...

7 éve Még tart a vakáció, de már ideje beszerezni a tanszereket, ami komoly terhet ró a családokra. A munkaadók szívesen adnak dolgozóiknak iskolakezdést segítő támogatásokat, de nem mindegy hogyan kell adózniuk utána - írja az adózóna. Teljes cikk...

7 éve Több, mint egy éve dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, ami egy dohánybolt és lottózó. A kérdésem az lenne hogy megteheti-e azt, hogy egész évbe csak 5 nap szabadságot ad a többit pedig ki se fizeti. Hozzáteszem ez az üzlet az év minden napján nyitva van ahol mi dolgozunk még ünnep nap is, beleértve a Karácsonyt is sose zár be. 26 nap szabadság illetne meg. Hogyan tudnám a jogaimat érvényesíteni? Teljes cikk...

7 éve Szeretnék érdeklődni, hogy jogutódlással a cég eladásra kerül ahol dolgozom. Mielőtt ez publikus lett volna, a szerződésemben módosították a munkakörömet(gyakorlatban ugyanazt a munkát végzem mint korábban). Ennek egy munkáltatóváltásnál van jelentősége? Amennyiben változik a szerződésemben megjelölt telephely, munkakör vagy fizetés- az eladást követően, jár végkielégítés? (a fizetés alapbér, és jutalékból áll, utóbbira egy külön szabályzat vonatkozik, és adható kategória). Teljes cikk...

7 éve Órabéres, változó munkabeosztásban dolgozó munkavállaló a heti-havi munkaidőt ledolgozva a szabadnapjain (hét közbeni)táppénzre megy. Keletkezhet-e túlóra a táppénzes órák elszámolásával? Ha a havi óraszámot túlórával is túl lépte és utána megy táppénzre, hogyan számolható el a járandósága? Teljes cikk...

7 éve 4,5 hónapot dolgoztam egy cégnél, amikor is július 24-én kirúgtak létszámcsökkentés miatt. Cafatériát nem kaptam, mivelhogy azt mondták nem dolgoztam végig a hónapot. Érdeklődni szeretnék, hogy ezt meg tehetik-e hogy nem fizetik ki. Teljes cikk...

7 éve Cégemnél az idei év januárjában a lakáscélú hitelemhez kértem a 27 800 Ft cafeteriát! Az ehhez szükséges papírokat az általuk adott lista alapján leadtam, beszereztem. A döntéshez négy hónap kellett, nagyjából májusra derült ki, hogy jogosult vagyok rá. Innentől kezdve lett egyszerűen vicc az egész. Havi- két havi rendszerességgel, de mindig az adott havi kifizetést követően derült ki, hogy hol ez, hol az hiányzik még. Nem egyszerre hanem havonta valami új. Mivel az idő közben folyamatosan ment 2017 januárjától 2017 augusztusáig semmi lakáscélú cafeteria támogatást nem kaptam. Amint beszereztem a szükséges iratokat jött a következő amit be kellett adnom. Aztán júliusban kitalálták, hogy kérjem helyette addig is a 8330 Ft készpénzes juttatást, persze visszamenőleg. Személyes megbeszélésünk szerint, az ügyintézőnknek mondtam, hogy ez csak a júniusi kifizetésig legyen így onnantól a lakáscélút kérem. A mai napig a 8330 Ft-ot kapom bár nem ebben egyeztünk meg. Mellesleg most olyan papírt kérnek ami nem feltétele a folyósításnak. A bank által kiadott árfolyam rögzítéses tájékoztatót kérik. Ez megint idő, megint kicsúsztam egy hónapból. Most úgy néz ki, hogy majd 170000 Ft a károm a rossz tájékoztatás és nem megfelelő ügyintézés miatt. Mit tudok tenni ilyenkor? Hová fordulhatok? Hozzájuthatok-e ki nem fizetett, de megigényelt és járó pénzemhez, vagy már nem? Valamint, ha a 8330 Ft készpénzt kapom, és cégem éves kerete 330000 Ft akkor hová tűnik a többi pénzt? Vagy készpénz esetén nem is jár a teljes összeg? Teljes cikk...

7 éve Ha a pincér közvetlenül kap borravalót a vendégtől és az az övé, vagyis elteszi, akkor nem kell az összeg után személyi jövedelemadót fizetnie, minden más esetben igen - írja az adó/online. Teljes cikk...

7 éve Jelenleg Gyesen vagyok, de visszamentem dolgozni és három műszakba járok. Hogyan lehetséges ez, mert át akarnak rakni 2 műszakba? Teljes cikk...

7 éve 16-17 hetes kismama vagyok, és most akarom elmondani a főnökömnek, hogy babát várok. Úgy tudom, hogy már nem él az a törvény, mely védené a kismamákat az elbocsájtástól, így nem nagyon látom a megfelelő pillanatot, hogy elmondjam neki, viszont a kötelező vizsgálatok miatt pedig el kell mondanom, mert úgy tudom, azokra munkaidőn belül is elmehetek. A kérdésem az, hogy tényleg nem él már a kismamákat védő törvény? És ha nem él, akkor mit tehetek? Mire vagyok még jogosult ebben a helyzetben? Mit tehetek a saját védelmemben? Teljes cikk...

7 éve 1992 július 15-e óta dolgozom folyamatosan közalkalmazotti jogviszonyban óvodapedagógusként. Úgy tudom, hogy a 25 éves jubileumi jutalmat a 25 éves jogviszony betöltésének napján kellett volna megkapnom, de ez még most sem érkezett meg. Kérdésemre a főnököm csak azt válaszolta, meglehetősen flegmán, hogy ne aggódjak már, hamarosan meg fogom kapni. Azt szeretném kérdezni, hogy a munkáltató meddig halogathatja a kifizetést, amire ráadásul személyes okok miatt nagy szükségem lenne. Teljes cikk...

7 éve Vásároltam egy lakást nem hitel felvétellel. És sajnos későn kapcsoltam a lakás lakáscélú támogatás, lakáscafeteria kapcsán cégemből történő kihasználásáról. 5M Ft lenne felhasználható, megfelel a vásárlás a kitételeknek. Én a cég alkalmazottja vagyok (ez a társasági szerződésben is szerepel). A legegyszerűbb az lett volna (olvasatom szerint) , ha a cég ad munkáltatói hitelt lakásvásárlás céljára, amit felhasználok és a cég "elengedi". A vásárlás-kifizetés 3 hónapja történt. Ez utólag igénybe vehető lenne valamilyen módon? Milyen lepapírozás szükséges hozzá? Kérdezném, még, hogy a két lehetőség (a lakáscafeteria és a munkáltatói lakástámogatás) együttes felhasználására vonatkozik az 5M Ft-os értékhatár? Teljes cikk...

7 éve Adatvédelem. Adatkezelés. Adatkezelő és érintett. Tudják, hogy mit jelentenek ezek a kifejezések? Tisztában vannak azzal, hogy Önöknek, mint adatkezelőknek, milyen jelenlegi és jövőbeli kötelezettségeik vannak, lesznek? Most, hogy egyre közeledik az európai általános adatvédelmi rendelet, a GDPR rettegett bevezetésének időpontja: 2018. május 25., egy cikksorozatban vezetjük végig Önöket, hogy segítsük elkerülni a jelenleg maximális 20 millió forint, jövő májustól 20 millió euró büntetést. Teljes cikk...

7 éve Az utóbbi években óriási változások mentek végbe a munka világában, ma már nincs garancia a hosszútávú munkaviszonyra egy cégnél. Egyes vélemények szerint hátrányt jelenthet, ha a munkavállaló túlzottan ragaszkodik egy céghez. Ha valaki úgy érzi, nem becsülik meg a munkahelyén, érdemes váltani - írja a Forbes. Teljes cikk...

7 éve Értelmezési gondot jelent a munkáltatóknak a felmentési időre járó szabadság, valamint a "túlvett" szabadsággal való munkavállalói elszámolás kérdése. Előbbire a Kúria pontot tett - Kéri Ádám, a KRS Ügyvédi Iroda ügyvédje megnézte, mi a vita alapja és sorra vette a megoldásokat. Teljes cikk...

7 éve Egyre népszerűbb a Széchenyi Pihenőkártya a munkáltatók és a munkavállalók körében, a kártyák száma, a feltöltött és a felhasznált összeg is emelkedik - írja az MTI. Teljes cikk...