982 cikk a(z) munkáltató címkével - 27. oldal

7 éve Felmondtam a munkáltatómnál a próbaidő alatt, azonnali hatállyal és a szóban forgó munkáltató azóta sem fizette ki az arra az időre járó munkabéremet és a kilépő papírjaimat sem postázta. Az volna a kérdésem, hogy ilyen esetben a munkáltató meddig köteles az ügyeit a volt alkalmazottjával rendezi, anyagi a dokumentum tekintetében. Teljes cikk...

7 éve Munkáltatónk béren kívüli juttatásként nevére szóló számla ellenében megtérítené óvodás gyermekünk étkezési díját, azonban a szolgáltató önkormányzat írásbeli kérelem ellenére sem hajlandó a cég nevére a számlát kiállítani, illetve - jogszabállyal alá nem támasztott álláspontja szerint - azt a kérésemnek megfelelően csak a munkáltató nyilatkozata ismeretében hajlandó kiállítani, mely nyilatkozatban a munkáltató időintervallum és keretösszeggel megjelölve átvállalja a törvényes képviselőtől a tartozást. Kérném szíves tájékoztatását, hogy létezik-e jogszabályi rendelkezés ezen cafetéria támogatás igénybevételének részletes szabályairól, illetve joga van-e az önkormányzatnak a számla kiállításához a tartozásátvállalásra vonatkozó nyilatkozatot - főleg a fentieben írt részletes tartalommal - követelni. Teljes cikk...

7 éve Kérdésem arra vonatkozik, hogy a napi jelenléti íven túl munkáltatóm kötelez egy kiegészítő jelenléti ív rögzítésére, ami a munkaidőn belül az irodából történő kilépéseket rögzítenénk. A mosdó az irodán kívül van, így tulajdonképpen azt rögzítjük mikor megyek mosdóba. A munkáltatóm azt mondja összesíteni fogja a kint töltött időt és levonja a fizetésemből. Van-e ehhez joga? Ezt megalázónak tartom, többek között jogtalannak is. Teljes cikk...

7 éve Ha a munkahelyem ellen teszek névtelen bejelentést az ott észlelt szabálytalanságok miatt, akkor nekem van még más dolgom? Ha a rendőrség eljárást indít ellenük,akkor nekem ott is el kell mondanom a bejelentésem okát? Teljes cikk...

7 éve Amennyiben a munkáltatóm a felmondási idő teljes terjedelmében felment a munkavégzés alól,és én ez alatt az idő alatt máshol elkezdek dolgozni,akkor megillet e a felmentési időre járó bér? Teljes cikk...

7 éve Országossá nőtte ki magát a Neked MUNKA, nekem ÁLOM! program, amelynek célja, hogy egy napra összehozza a fogyatékossággal élő, valamint a megváltozott munkaképességű álláskeresőket a fogadásukra nyitott vállalatokkal, cégekkel. Május 30-án Budapesten és 19 vidéki helyszínen rendeznek különleges nyílt napot, ahol a programra pályázó fogyatékossággal élő jelentkezőknek lehetőségük adódik bepillantást nyerni álommunkájukba. Idén várhatóan több mint 200 résztvevő és ugyanennyi munkáltató vehet részt a programban. Teljes cikk...

7 éve A legnagyobb változás, hogy a tavaly novemberi hatéves bérmegállapodás eredményeként 2018-ban újabb két százalékkal mérséklődik a munkáltatók adó- és járulékterhe. A nagyjából kétszázmilliárd forintos kiengedést már korábban törvénybe foglalta az Országgyűlés, akárcsak a két gyermeket nevelők kedvezményét - mondta a Magyar Időknek a miniszter. Varga: meg van a fedezet a munkáltatók adó- és járulékterhének csökentésére Teljes cikk...

7 éve Könnyen vonzó juttatásokat adhatunk úgy is, ha nem szabadon válogatnak a munkatársaink, hanem egy kiválasztott rendezvényre biztosít a munkáltató jegyeket. Sűrűsödnek a nyári programok: fesztiválok, Szegedi Szabadtéri, Vizes VB. Hogyan lehet ezekre a rendezvényekre adómentesen jegyet biztosítani? Erről ír Fata László a Cafeteria Trendben. Teljes cikk...

7 éve Az ELTE-n a nagy port felvert gólyatábori erőszak után kezdtek kutatásba a diákokat érintő szexuális zaklatásról. A szexuális zaklatás nagyon gyakran bejelentetlen, sőt elhallgatott marad, persze nem csak az egyetemeken, hanem a munkahelyeken is. Házi szavazásunkban a szavazók többsége a munkáltatónak szólna, ha ilyen zaklatás érné, ugyanakkor 15 százalék senkivel sem tudatná a történteket. Teljes cikk...

7 éve Tanácsot szeretnék kérni az ez évben esedékes nyugdíjba vonulásommal kapcsolatban. 1954-ben születtem, 1972 óta - 2 szülés kivételével - folyamatosan dolgozom, jelenleg egy KFT-nél. Ha jól tudom, december 25-től illet meg a nyugdíj. Kérdéseim a következők lennének: A nyugdíjba vonulást kinek kell kezdeményezni, a munkáltatónak vagy nekem? Amennyiben a munkáltató kezdeményezi, mikor, mennyi idővel előtte teheti ezt meg jogszerűen? Amennyiben én kezdeményezem, mikor kell bejelentenem a munkáltató felé és mennyi felmondási idő jár ezt követően? A felmentési idő, felmondási idő? Mit jelent az egyik és mit a másik? Milyen járandóság illet meg ezek alatt? Teljes cikk...

7 éve Az lenne a kérdésem, hogy elrendelheti-e a munkáltató, hogy munkaidőn kívül menjek az éves alkalmassági vizsgálatra? Teljes cikk...

7 éve 56 évesen egyedülállóként dolgozom egy felszámolás alatt álló cégnél. Lehetőségem van elhelyezkedni egy másik céghez március 1-jével. Azonban a jelenlegi cégem ragaszkodik az 1 hónap felmondási időhöz. Én úgy tudom, hogy létezik azonnali felmondás is, ha megindoklom, miért mennék el. Azt hiszem elég nyomós okom van a váltásra. Szeretném kérni az Ön véleményét! Mit tehetek? Teljes cikk...

7 éve Állami munkahelyen dolgozom. Sajnos még nem mehetek nyugdíjba az új igazságtalan rendelet miatt. Egészségügyi állapotom 60 év fölött egyre rosszabb, ezért kellene járnom orvoshoz és vizsgálatokra. Nekünk már november hónapban le kell adni, hogy a következő évben mikor akarunk szabadságra menni. Én időpontot kaptam egy nagyon fontos vizsgálatra (fél év várakozás után), a munkaadóm viszont nem enged szabadságmódosítást, és nem enged el 1 órahosszára sem és azt mondja, ha el merek menni 1 nap betegállományba, akkor felmondanak. Mit tehetek, hogy oldhatom meg ezt a helyzetemet? Orvosi igazolást is kaphattam volna, nem tudom azt köteles-e elfogadni a t.munkáltató? Az nem számít, hogy én ellenszolgáltatás nélkül már többször maradtam benn munkaidő után is dolgozni. Teljes cikk...

7 éve Néhány munkaadói trükk a fizetésemelés elkerülésére - erről írt az RTL Klub Híradója nyomán a HVG. Teljes cikk...

7 éve A cseh Gazdasági Kamara, valamint az Ipari és Kereskedelmi Kamara hétfőn felszólította a Bohuslav Sobotka vezette kormányt, hogy tegye haladéktalanul lehetővé további ukrán vendégmunkások azonnali toborzását és alkalmazását - írja az MTI. Teljes cikk...

7 éve Az lenne a kérdésem, hogy most kezdtem új munkahelyen dolgozni, mennyi idő kell, hogy elteljen, hogy szülési szabadságra menjek? Előtte 9 évig volt folyamatos munkaviszonyom. Teljes cikk...

7 éve Hétfőn megyek orvoshoz, hogy kiírjon táppénzre (02.01-02.04.) , mert belázasodtam. Hétfőtől (02.06.) előre megbeszélt és beosztásban egyértelműen rögzített szabadságon vagyok 02.13-ig. Ha a munkáltatóm alaptalanul megvádolna, hogy nem valós a betegségem (csak szerinte szimulálok), akkor elveheti-e a szabadságomat, amit ugye előre egyeztettünk? Tudniillik a feleségem mindenórás várandós, ezért kértem a szabadságot... Teljes cikk...

7 éve A probléma ami miatt felkeresem, hogy a munkáltatóm nem fogadta el a felmondásomat. Jelenleg gyesen vagyok és adódott egy jobb munkalehetőség. A munkáltatóm, akinél minimálbérre vagyok bejelentve (sokszor a fizetésért is könyörögni kellett-részletekben fizette ki-többszöri kérés után) nem hajlandó aláírni a felmondást amit készítettem (közös megegyezésű felmondás). Határozatlan idejű munkaszerződésem van, a felmondási időről külön nem írtak benne. A gyes áprilisig jár, de már februárban kellett volna kezdenem a munkáltatómnál. Az új helyen is februárban kell kezdeni. Mit tanácsol, hogy a felmondási időtől mentesülni tudjak? Mi a teendő ilyen esetben? Szabadságot sem akarja kifizetni. Teljes cikk...

7 éve 13 hónapos a kislányom és bölcsődébe adnánk, a feleségem pedig a gyed mellett visszamenne dolgozni, amit jelzett is a munkáltatónak, ezügyben fordulok Önhöz kérdésemmel, hogy a munkáltató áthelyezheti-e más boltba a feleségemet vagy abba a boltba köteles-e visszavennie ahol előzőleg is dolgozott? Teljes cikk...

7 éve Szeretném megkérdezni, hogy amennyiben megszüntetem a fizetés nélküli szabadságomat két gyermekkel itthon töltött 4,5 év után, jogom van-e az eredeti fizetésemet bérfejlesztéssel együtt megkapni (nem csak a felgyülemlett szabadság időszakára) - bármilyen pozícióba is kerüljek? A másik oldalról megközelítve a munkáltató megfelelően jár-e el, ha alacsonyabb beosztású és alacsonyabb fizetéssel járó munkakört ajánl fel, arra hivatkozva, hogy pont ugyanaz a pozíció, ami az enyém volt, vagy megszűnt, vagy már más tölti be, Valamint arra hivatkozik, hogy jelenleg nem áll rendelkezésre az eredeti szintnek megfelelő nyitott pozíció. Jogszerű ez? Teljes cikk...