982 cikk a(z) munkáltató címkével - 30. oldal

8 éve Olyan kérdésem, hogy a múlt héten szombaton benn voltam túlórán, a következő héten nem mentem be, kedden reggel írtam sms -t a műszakvezetőmnek, hogy nem tudok bemenni és csúsztatnám a múlt heti túlórámat. Mire ő egyből beírta aznapra az igazolatlanomat, ami bónuszok és cafetéria megvonással jár. Tehát 1 túlórám van, és pár nap szabadságom, de mégis igazolatlan napot írtak be. Hozzáteszem neves cégről van szó, gépi idő elszámolással. Mit tanácsolnak mit tegyek, hogy fizetéskor ne vesszen el ennyi pénzem? Teljes cikk...

8 éve Kérdezz-felelek rovatunkban visszatérő problémaként jelzik az olvasók, hogy nem ismerik azon körülményeket, melyek végkielégítésre való jogosultságot teremtenek a munkavállaló számára, valamint még kevésbé ismerik azokat, amelyek a már megszerzett jogosultságot megszüntetik. Nézzük tehát meg a hatályos szabályozást, hogy az mindenki előtt egyértelmű legyen. Teljes cikk...

8 éve Kérdésem, hogy kérhet-e a dolgozó (az alanyi jogon járó fizetés nélküli szabadságon kívül) kb. 3 hónap időtartamra fizetés nélküli szabadságot? Teljes cikk...

8 éve Kérdésem lenne, hogy van-e lehetőség kérni a munkáltatót hogy egy már határozott idejű szerződést módosítson határozatlan idejűre. Elhelyezkedési juttatás feltétele többek között az ilyen jellegű szerződés megléte, és emiatt nem vehetem igénybe. Teljes cikk...

8 éve 2016 júliusában felmondást (munkavállalói részről) adtam be 30 napos felmondási idővel, viszont 2016 augusztusában már munkába kell állnom az új munkahelyen. Így korábbi időpontra esik munkakezdés, ezért kértem a munkáltatót, hogy mentesítsen az utolsó öt munkanapon. A kérést megtagadta. 2016 08.03-án írtam fizetés nélküli szabadságról egy bejelentést, de azt is elutasította. 2016 08.09-én kaptam még egy álláslehetőséget 13:00-ra a belvárosba. Szabadságom időarányosan már nem jár, de mégis betelefonáltam a munkahelyemre, hogy hivatalos ügyet kell intéznem, ezért nem tudok bemenni dolgozni. Másnap alá akart velem iratni a munkáltató egy olyan hivatalos papírt, amelyben azt állítják, hogy én szándékosan nem mentem dolgozni és nem szóltam senkinek sem arról, hogy hol vagyok. Ezt követően szó szerint idézem "Ezt alá kell írnod! én: Ez teljesen valótlan, nem írom alá. Főnök: Velem te nem fogsz szemétkedni, megtalállak tudom hol laksz!" Másnap gyomorgörccsel dolgoztam, rákövetkező napon beadtam az azonnali hatályú felmondást, amit nem írtak alá, azt mondta, postán adjam fel. Mivel már korábban beadtam a felmondást így követelik a további idő ledolgozását. Feljelentettek. Az azonnali hatályú felmondás munkavállalói részről ebben az esetben helytálló? Milyen okból jelenthet fel? Milyen módon tudom magam megvédeni? Milyen ítélet születhet ebből az ügyből? Teljes cikk...

8 éve Azzal kérdéssel fordulok Önökhöz, hogy a munkáltatóm közölte velem hogy nem vesz vissza gyedről költséghatékonyságra hivatkozva. A kérdésem az lenne ezt megteheti-e? Teljes cikk...

8 éve Gyed alatt közös megegyezéssel meg kívánnám szüntetni a munkaviszonyom jelenlegi cégemnél (mert részmunkaidőben nem akarnak foglalkoztatni és csak a törvény által előírt 1 hónapig napi 4 órába vennének vissza aztán elküldenének), mert kaptam egy másik álláslehetőséget. Megírtam a közös megegyezést melynek egy pontjánál azt kérik, hogy egészítsem ki, hogy a megegyezés a "Munkavállaló kérésére történt." Ezt törvényileg kérhetik? s én köteles vagyok ezt beleírni? Eddig sosem találkoztam még ilyennel. Vagy ha úgyis mindegy mert van másik állásom, aláírt szerződéssel, akkor nyugodtan írjam bele amit kérnek, engem nem érint hátrányosan? Teljes cikk...

8 éve Szeretnék felmondani a munkahelyemen, ahol 20 éve dolgozom. A körülmények idegileg megterhelőek és mivel 2009 óta 60 km-re van a munkahelyem, az áthelyezés miatt minden nap 2 órát vezetek oda-vissza, ami a munkarendi beosztás miatt nagyon fárasztó. 2 nap délelőtt 2 nap délután 3 nap éjszaka. Plusz megalázón ordítva beszél a főnököm, látszik hogy keresi hogy miként hogyan tudna leváltani csoportvezetői beosztásomból. Ezt persze bizonyítani nem tudnám, mert senki nem vállalná itt fel a munkahelyének féltése miatt. Munkaügyi hatóság viszont volt itt párszor ellenőrizni ilyen bejelentés miatt. Nem tudom van-e esélyem végkielégítésre? Hogy lehetnék korrekt, hogy velem is azok legyenek? Teljes cikk...

8 éve 2016 július 14-el beadtam a felmondásom közös megegyezéssel és kértem a 60 nap felmondási idő megfelezését. Közalkalmazotti munkaviszonyban állok 4,5 éve. A főnököm nagy huzavona után aláírta a felmondásom, de direkt nem engedte el a felmondási idő felét, hogy ezzel problémát okozzon nekem, mert tisztában van vele, hogy van már más munkahely ahová várnak. A kérdésem az lenne hogy esetleg nem-e lenne valami törvény erre a problémára. Teljes cikk...

8 éve Több mint félmillióan vettek igénybe egészségügyi ellátást júliusban úgy, hogy elvileg nem lettek volna rá jogosultak, mert ők vagy a munkáltatójuk nem fizetett járulékot - írja a Magyar Idők. Teljes cikk...

8 éve Jelenleg gyed alatt dolgozom november 6-án tölti kislányom a 2 évét. Arra szeretnék választ kapni hogy ha én felmondok a munkaadómnak akkor kötelezhet-e felmondási időre? Az a nagyobb problémám hogy 2 munkahelyre is elmehettem volna de azonnal munkába kellett volna állni. Mi a legpraktikusabb megoldás számomra!? De munkahely nélkül nem szeretnék maradni 1 hétre se. Teljes cikk...

8 éve Az egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munkavégzés lényege éppen abban rejlik, hogy számos megkötéstől el lehet tekinteni. Fontos tehát ismernünk, hogy mely előírásokat nem fogja a jog a munkáltatótól számon kérni. Teljes cikk...

8 éve Elveszett a rózsaszín kiskönyvem, hol és hogyan tudnám beszerezni? Teljes cikk...

8 éve 2004-től vagyok rokkantsági ellátáson. 2014-ben elmentem betegállományba amikor letelt nem akartam leszámolni ezért a munkahelyemre minden hónapban küldenem kell egy igazolást, hogy tartósan beteg vagyok. Az lenne a kérdésem hogy jár-e nekem végkielégítés. Teljes cikk...

8 éve Legkisebb gyermekünk után - mivel betöltötte 3. életévét - az utóbbi napokban lejárt az általam igényelt fizetés nélküli szabadságom. Kapcsolatba léptem a munkáltatómmal, hogy meddig tartható a munkaviszonyom, van-e felhalmozott szabadságom, stb. Azt válaszolták, hogy munkaviszonyom a gyerek 3 éves koráig tartható, a részemre járó és ki nem vett szabadságot a munkaviszony megszűnésekor kifizetik, valamint küldtek a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről szóló dokumentumot, hogy azt aláírva küldjem vissza. Azt hozzá kell tennem, hogy családunkkal huzamosabb ideje külföldön tartózkodunk, így a munkát folytatni ennél a vállalatnál nem áll módomban. Kérdésem az, hogy elfogadjam-e a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését, vagy van más lehetőségem végkielégítés részesülésében (több mint 11 éve van itt munkaviszonyom). Teljes cikk...

8 éve 2009. óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen. Jelenleg gyesen vagyok 2017 május 8-ig és 2016. szeptemberétől szeretnék dolgozni. Ezt írásban jeleztem a munkáltatóm felé áprilisban. Válasz nem érkezett. Május végével vezető váltás volt a területemen. Június elején felkerestem az új vezetőt, aki azt mondta, hogy az elődjétől nem kapott információt a visszatérésemről. 2 héttel később kaptam tőle telefonon visszajelzést, hogy megnézték, de nem tudnak számomra pozíciót biztosítani, mert csökkenteniük kell a létszámot. Nem pótolhatják a felmondó munkatársakat sem (így a területemen megüresedett helyre sem vehetnek fel/vissza senkit). Ha élek az állásidő lehetőségével, amiről egy korábbi cikkében is írt, akkor ha jól értelmezem, elveszítem a felmondási védettségemet. A cég jelenlegi létszámpolitikáját figyelembe véve megfelelő jogi alapot adhat az elbocsátásomra? Teljes cikk...

8 éve Bernáthné Székely Julianna rehabilitációs gazdasági menedzser. Julianna látássérült: egy ritka, veleszületett szaruhártya elváltozás miatt romlott meg a látása, amelyet nagymértékben rontott inzulinfüggő cukorbetegsége. Így aztán jól tudja, milyen hátránnyal indulnak a fogyatékossággal élő emberek a munkaerőpiacon, még akkor is, ha a rehabilitációs hozzájárulás megfizetése helyett sok cég fordulna megváltozott munkaképességű álláskereső alkalmazása felé. Ennek mikéntjében, az elindulásban és a rendszer működtetésében, az optimális költség-haszon hányados elérésében tud szakmai támogatást nyújtani a rehabilitációs menedzser. Teljes cikk...

8 éve A munkaerőhiány, mely egyre több szektor specialitása, hosszú idő óta problémát jelent a munkaerőpiacon, ahogyan erre dr. Simon Attila István munkaerő-piacért felelős helyettes államtitkár is rámutatott a HR Portál és a KRS Ügyvédi Iroda által együttesen szervezett, 2016. május 24. napján a MÜPA Üvegtermében tartott foglalkoztatási rendezvényen. Okai részben a képzett munkaerő hiányában, részben pedig az alacsony bérekben keresendőek. Ennek következményei pedig a szabadságolások idején jól láthatóak: a vendéglátás után már az építőiparban sem adják ki a nyári szabadságokat. Érdemes tehát szemügyre venni a szabadság kiadására vonatkozó fontosabb szabályokat. Teljes cikk...

8 éve A mai hírekben olvastam, hogy az Egri Kórház dolgozói beperelték munkáltatójukat a ki nem fizetett cafeteria miatt. A kérdésem az lenne, hogy a munkavállalónak jár-e a cafeteria, vagy csak adható. Mitől függ, hogy a munkáltató fizeti, vagy nem? Teljes cikk...

8 éve Férjem egy éve stroke-ot kapott (előtte 19 éven át állatgondozóként dolgozott egy telepen). Kértük a leszázalékolás megállapítását, ami C2 és 50 százalékos fokozatot hozott. Úgy értesültünk, hogy emellett munkahelyén dolgozhat. Kértünk a céggel elbeszélgetést és ígérték, hogy fél műszakban munkába állhat, de mire megkezdte volna a munkát kezdenek visszalépni, most épp üzemorvosi igazolást kérnek, hogy munkáját így el tudja-e látni. Kérdésem az lenne, hogy joga van-e kérni, hogy a munkahelyén biztosítsanak neki fél műszakos munkát? Teljes cikk...