982 cikk a(z) munkáltató címkével - 28. oldal

7 éve Négy pontban foglalta össze Fata László cafeteriaszakértő, milyen esetekben köteles a munkáltató kilométer térítést adni. Teljes cikk...

7 éve Egyik napról a másikra leveheti-e a munkáltató 8 óráról 6 órára a munkaidőt előző megegyezés nélkül? És ha nem fogadom el mivel járhat? Teljes cikk...

7 éve Az az egyszerű kérdésem lenne, ha ezen a héten csütörtökön napközben kell visszamennem az orvoshoz a táppénzes papírért, akkor kötelességem-e jelezni a munkáltató felé, hogy jövő hét hétfőn állok ismét munkába, abban az esetben, ha péntekre és szombatra is megkapom a betegszabadságot? Teljes cikk...

7 éve A többségnek személyijövedelemadó-bevallás tervezetet készít a NAV, de továbbra is lehet kérni a munkáltató az adóbevallás elkészítését, amennyiben azt a munkáltató vállalja, írja a NAV közleményére hivatkozva a Világgazdaság. Teljes cikk...

7 éve Január 31-ig minden munkavállalónak meg kell kapnia az előző évi jövedelméről szóló igazolást a munkáltatójától - írja a Pénzcentrum. Teljes cikk...

7 éve A vasút, az energiaszektor és a közszférában folytatott helyi bértárgyalásokat jelentősen megkönnyítene az egységes vagy ágazatokra lebontott kormány által kiadott bérajánlás. Ezért ezt várják a kormánytól a szakszervezetek - közölte az MTI. Teljes cikk...

7 éve Feleségem közalkalmazott. 2014-ben született gyermekünk, akivel feleségem volt otthon ezidáig. Feleségem most hogy a gyerek betöltötte a két éves kort menne vissza dolgozni. A munkahellyel egyeztetett időben és hivatalosan 2016 végén elkezdte kivenni a szabadságokat. A kérdésünk az lenne, hogy mikortól kell ténylegesen visszamennie dolgozni, mennyi szabadság jár neki, ami mikor telik le. Több információt is kapott a munkáltatótól, mondtak január elejét, közepét és végét is. Tegnap viszont felhívták, hogy ma kellene már mennie dolgozni. A mi fejünkben viszont a január vége volt. Ehhez szeretnék kérni egy kis segítséget, hogy akkor hogy is van ez. Remélem minden adatot megadtam, ami szükséges lehet a számításhoz. Teljes cikk...

7 éve A feleségem szabadságát érintő kérdésben fordulok önökhöz. A feleségem október óta dolgozik a jelenlegi munkahelyén egy benzinkúton, reggel 5 órától este 9 óráig 16 órában, majd két nap pihenő majd újra 16 óra. December 27-és szabadságot szeretett volna kivenni, amit meg is adtak, viszont a főnöke azt mondta, nem fizeti, mivel hogy van két nap pihenője, így nem jár fizetett szabadság neki. Tehát az lenne a kérdésem, valós-e ez az állítás? Teljes cikk...

7 éve A táppénzem alatt mondtam fel, nem voltam tudatában mit teszek, rehabos státuszban voltam és pont kórházból jöttem ki. Most már a C2 kategóriába sikerült átkerülnöm. A kérdésem az lenne, hogy megtámadhatom-e az akkori aláírásom vagyis a felmondásom? Szeretnék visszakerülni oda, ha lehet. Teljes cikk...

7 éve Németországban dolgozunk a párommal magyarországi cég által kiküldetésben, november 30-al a német cég felbontotta a szerződését a régi céggel és december 1-el már az új munkáltató íratott alá velünk szerződést németországi bejelentéssel! Kérem írja meg, hogy mi a teendőm a magyarországi céggel kapcsolatban. Azt mondják,hogy semmi teendő, de azt is hallottuk, hogy jogellenesen írtuk alá az új szerződést! Teljes cikk...

7 éve A 430/2016. (XII.15.) Korm.r. alapján a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) teljes munkaidő teljesítése esetén, 2017. január 1-jétől, havibér alkalmazása esetén 127 500 forint, hetibér alkalmazása esetén 29 310 forint, napibér alkalmazása esetén 5870 forint, órabér alkalmazása esetén pedig 733 forint lesz. A minimálbér mértéke 2018. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 138 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 31 730 forint, napibér alkalmazása esetén 6350 forint, órabér alkalmazása esetén pedig 794 forint lesz. Teljes cikk...

7 éve A jó fizetés a mai világban már csak egy dolog, mivel szinte minden munkahely ad valamilyen extra juttatást ma már. Teljes cikk...

7 éve A gyermekem december 23-án fogja betölteni a 3 évet, és van 91 nap szabadságom. Ezeket a napokat kifizetik nekem egyben, vagy ki kell vennem? Teljes cikk...

7 éve Jelenleg felmondásomat töltöm egy partnercégnél, mely a szolgáltatói szférában tevékenykedik szerződött partnerként, és a munka betöltéséhez formaruhát biztosít a (fő)cég, melynek partnere a munkáltatóm. Erről azt kell tudni, hogy mivel nem dolgozom veszélyes munkakörben, a formaruhának inkább az a funkciója, hogy egységes arculatot mutasson a bolt. Pont a felmondásom alatt lett aktuális a formaruha, újításként egy nívós farmermárka termékeit választhattuk, ebből a (fő)cég egyedül a színkódot határozta meg, így tetszőleges fazonú nadrágokat hordhatunk. Ezen - a korábbi munkaruhákhoz képest - nem szerepel céges logó. Azért írom le ennyire részletesen, hogy minél pontosabban átláthassák a szituációt. Kérdésem ehhez kapcsolódik: 1. A munkáltató a munkavállaló kiléptetéskor jogosan kéri-e vissza a munkaruhát (miközben nem ő, hanem a szolgálató(fő)cég biztosította azt)? 2. Amennyiben igen, milyen következménye van/lehet a munkavállalóra nézve, ha hiányzik akár csak 1 ruhadarab? 3. Amennyiben nem, milyen formában tudom ezt úgy kommunikálni, hogy lehetőleg ne legyen belőle viszály, vagy jogvita? 4. Normál esetben kié a munkaruha? (partnercégé, aki a munkáltatóm; a szolgáltatócégé, aki biztosítja azt, vagy a munkavállalóé) Teljes cikk...

7 éve Érdeklődni szeretnék, hogy napi 8 órás számítógép előtt ülő alkalmazottnak köteles-e a szemüvegét két évente támogatni a munkáltató vagy sem? Találtam egy 1999-es EüM rendeletet, ami ezt kimondja. Történt ebben bármilyen változás? Teljes cikk...

7 éve Gyes után 2017 áprilisától állnák újra munkába. Szeretném megtudni mennyi szabadságom van a gyed/gyes után? 1981.09.06-án születtem. 2011.07.01 óta van a munkáltatómnál munkaviszonyom. 2014.04.08-án született a gyermekem (de van még egy gyermekem). A munkáltatóm 2014-ben kiadta az összes szabadságomat, 25 napot. A tgyás 2014.03.11.-én kezdődött meg. Kérem tájékoztatásukat, hogy hány nap szabadság illet meg a gyes/gyed után. Teljes cikk...

7 éve Kérdésem az lenne, hogy köteles-e visszavenni munkáltatóm, illetve megillethet-e esetleg végkielégítés. Igaz szóban, de jeleztem hogy vissza szeretnék menni dolgozni, de az új törvényre (miszerint a gyerekek betöltötték 3.életévüket /ikerfiúk) illetve a munkaköröm megszűnésére hivatkozva nem vennének vissza.Még kapom a gyest, mivel ikreim vannak. 1979-ben születtem, 2009.01.01-től van munkaviszonyom ennél a cégnél.2012 szeptemberétől vagyok itthon, 2013.februárban szültem. Az ikrekkel elvileg iskolás korukig jár a gyes. Szabadságaimat 28 napra "saccolták" , én úgy tudom 2012 óta a gyerekek után járó szabadságokat mindkét szülő megkapja. Ikreknél 4 nap.Ezt is arányosítani kell a szabadság kiszámításánál ha jól értelmezem. Teljes cikk...

7 éve A munka törvénykönyve lehetőséget biztosít arra, hogy a munkáltató valóságos szankciórendszert dolgozzon ki olyan esetekre, amikor a munkavállaló valamely munkaviszonyból eredő kötelezettségét vétkesen megszegi. Tipikusan ilyennek számít a gyakorlatban, ha a munkavállaló késik, a munkahelyéről engedély nélkül távozik, munkaidőben alkoholt fogyaszt, megtagadja a munkáltató jogszerű utasítását, vagy megszegi a munkavégzésre vagy a munkavédelemre vonatkozó valamely előírást. A munkáltató a vétkes kötelezettségszegésekre „válaszul” számos szankciót alkalmazhat, így például kizárhatja a munkavállalót a béremelésből, csökkentheti a munkabérét, áthelyezheti alacsonyabb munkakörbe, vagy megvonhat valamely kedvezményt (pl. többletszabadságot). Fontos megjegyezni ugyanakkor, hogy az írásbeli figyelmeztetés nem minősül hátrányos jogkövetkezménynek. Az alábbiakban a hátrányos jogkövetkezmények alkalmazásával kapcsolatos főbb kérdéseket tekintjük át dr. Pap Máté, a KCG Partners Ügyvédi Társulás munkajogi szakjogászának segítségével. Teljes cikk...

7 éve Olyan kérdéssel fordulok Önökhöz, hogy segítsenek eldöntenem, hogy az én Munkáltatómnak, vagy a férjem munkáltatójának van-e igaza. 2016.09.21-én nevelésbe kaptunk 2 gyermeket. 6 és 7 évesek és van egy saját 16 éves gyermekem is. Beadtuk a pótszabadság igényünket a munkáltatónk felé. A férjem meg is kapta a 7 napot a gyerekek után de nekem csak 3 napot akarnak kiadni arra hivatkozva, hogy időarányosítani kell a szabadságot. Tudnak-e ebben segíteni? Teljes cikk...

7 éve Amennyiben nem rendelkezem még TB kiskönyvvel, azt a legelső munkáltatóm köteles nekem kiadni? Vagy nekem kell egyet vásárolni? Megszűnt a munkaviszonyom, az új munkáltatónak is szüksége van rá. Az előző (legelső) munkahelyemen arra kértek, hogy én tegyem le nekik és majd kitöltik. Szívesen meg is teszem, de nem tudom mi a teendő. A legtöbb oldalon csak a munkahely-váltás és a betelt kiskönyv esetével foglalkoznak, legelső alkalommal nem. Teljes cikk...