Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 12 éve

15 ezer új munkanélküli a Nyugat-dunántúlon

A Nyugat-dunántúli régióban mintegy 15 ezerrel nőtt a regisztrált munkanélküliek száma az idei első félévben az elmúlt évek hasonló időszakához képest - tájékoztatta Kiss Ambrus, a Nyugat-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ főigazgatója az MTI-t.

Idén havonta átlagosan közel 44 ezer álláskeresőt tartott nyilván a munkaügyi szervezet, míg a megelőző három év azonos időszakában az álláskeresők átlagos létszáma alig haladta meg a 29 ezer főt.

A főigazgató szerint a munkahelymegtartó programokkal több mint 10 ezer munkahelyet sikerült megőrizni a régióban. Elmondta: az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA) 7,2 milliárd forintot fordított munkahelymegtartó intézkedésekre, melynek 19 százalékát a Nyugat-dunántúli régió nyerte el, míg a korábbi években 6-8 százalék központi forrást kapott a régió.

A decentralizált foglalkoztatási alapból további 10 milliárd forint használható fel munkahelymegőrzésre - ismertette Kiss Ambrus, hozzátéve, hogy a döntések egy része még folyamatban van, de eddig a pályázati forrás 22 százalékát nyerte el régió. A válságkezelés következő szakaszában munkahelymegőrzésre az operatív program (TÁMOP) keretében országosan 30 milliárd forint uniós pályázati forrás áll rendelkezésre. A nagyvállalkozások 10 milliárd forint pályázati forráshoz juthatnak, 20 milliárd forintot pedig a kis- és középvállalkozások használhatnak fel.

A kis- és közepes vállalkozások - ha nem tudják teljes munkaidőben foglalkoztatni az alkalmazottakat - a kieső munkaidőre kaphatnak támogatást, de pályázati feltétel, hogy a munkavállalókat a kieső időben képzésben részesítik.

A képzésnek a versenyképesség megőrzése miatt is fontos szerepe van - közölte Kiss Ambrus. A régióban a munkavállalók 40 százaléka a feldolgozóiparban dolgozik, ebben az ágazatban egyre inkább a környezetgazdálkodás, az új energiafelhasználás szempontjai érvényesülnek, ezért az informatika, az idegen nyelv ismerete mellett meg kell ismertetni a dolgozókat az új technológiákkal is.
  • 2021.10.28Távmunka, home-office - eltérő jogi álláspontok - eltérő munkajogi gyakorlatok. Hol hibázhatunk? Rizikók és irányok. Dr. Fodor T. Gábor elismert munkajogász, munkajogi előadó hazai és nemzetközi szinten munkajogi tárgyú cikkek szerzője. Előadásában a Covid19 járványhelyzet kapcsán felmerülő kérdések, tapasztalatok, munkajogi gyakorlatok kerülnek előtérbe, ide értve a home office és távmunka sajátosságait, különbségeit, de szóba kerülnek a veszélyhelyzetet követő időszak várható munkajogi aspektusai is. Részletek Jegyek
  • 2021.11.03A transzformatív tanulás-fejlesztés mestere – november 3-10-17. Építse fel korszerű L&D folyamatát és generáljon valódi változásokat a szervezete életében, képzésünk segítségével! Részletek Jegyek
  • 2021.11.23Folyamatmenedzsment képzés A képzés célja a folyamatfejlesztés lépéseinek és módszereinek áttekintése, az alapvető folyamatelemzési és folyamatfejlesztési technikák megismerése és konkrét feladatokon, esettanulmányokon keresztül történő begyakorlása. A folyamatmenedzsment képzési program 3 modulból áll: Folyamatmenedzsment alapképzés (Business Process Management), Folyamat teljesítménymérés, folyamatcontrolling (Business Process Control) és Folyamatfejlesztés (Business Process Improvement). A képzések egymásra épülnek, a képzések alapját a BPM képzés adja meg, erre épül rá a BPC, majd végül a BPI képzés. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Az SSC-vezetők fele tart a bizonytalan munkaerő-piaci helyzettől

A hazai szolgáltató központok (SSC) a tranzakciós, ismétlődő tevékenységek elvégzésétől egyre inkább elmozdulnak a globális üzleti... Teljes cikk

A 25 év alattiak egy szakmával nem lehetnek biztonságban

A vírushelyzet a visegrádi négyek országaiban jobban sújtotta az alacsonyabb végzettségűeket és a 25 év alatti fiatalokat. Utóbbiak egy szakmával... Teljes cikk

Rabszolgatörvény az autóiparban: Van, ahol több százezer forinttal tartoznak a dolgozók a munkáltatónak

Rengeteg ledolgozatlan órája gyűlt össze az autóipari dolgozóknak: van, akinek 350, ami kéthavi munkaidőnek felel meg. Ezeket a cégek a... Teljes cikk