A cégek fele szerint a mobilitás a legfőbb üzleti prioritás
Drámai ütemben változtatja meg a céges mindennapokat a mobilitás. A Vanson Bourne a Citrix megbízásából 1700 informatikai vezetőt kérdezett meg 17 országban a témában, s kiderült: szinte mindenhol hatalmas figyelmet kap a terület - olvasható a Napi Gazdaság oldalán.
Világszerte a társaságok csaknem fele (45 százalék) a mobilitást tekinti legfontosabb üzleti prioritásának. E csoport mintegy negyede szerint a mobilitás átalakíthatja a céget, bő ötöde szerint legalábbis megkülönböztetheti a versenytársaktól. A végfelhasználók jobb kiszolgálását 14 százalék említi. Eközben összességében 41 százaléknyian érzik úgy, hogy fontosabb dolguk is van jelenleg a mobilitásnál, de ők is elismerik, hogy a terület kiemelt figyelmet érdemel - nemcsak a jövőben, hanem már a jelenben is. A cégek gyakorlatilag felének (47 százalék) már van átfogó mobil stratégiája, további bő harmadnyian (35 százalék) pedig a következő egy év során tervezik ezt megalkotni. A kutatók mindössze 8 százaléknyi olyan válaszadót találtak, akinél egyáltalán nincs tervbe véve ilyesmi. A formalizált mobilitási stratégiával már rendelkező szereplők számára annak üzleti értéke máris egyértelmű: 71 százalékuk szerint ez a legfontosabb vagy az egyik legfontosabb része a cég működésének.
Az új technológiák a munkavégzés élményét is megváltoztatják. Ma már a cégek túlnyomó többsége (91 százalék) engedélyez valamiféle mobilitást alkalmazottainak, a válaszadók 43 százalékánál bárhonnan, bármilyen készülékkel lehet dolgozni, 29 százalék pedig aktívan sarkallja is erre a munkavállalókat. Igaz, komoly országos különbségek figyelhetők meg ezen a fronton.
Napi Gazdaság
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Radikális lépésre készül Ausztrália egyik legnagyobb állama: Victoria törvényben rögzítené a munkavállalók jogát a heti két nap otthoni... Teljes cikk
Ahogy a hagyományosan irodapárti felsővezetők nyugdíjba vonulnak, és helyüket fiatalabb CEO-k veszik át, ismét erősödhet a home office és a hibrid... Teljes cikk
Egy amerikai börtönprogram új megközelítésből kapcsolja össze a munkát, a rehabilitációt és a jóvátételt: Maine államban elítéltek dolgoznak... Teljes cikk
- Elszabadult a robot egy étteremben – három ember sem bírta megfékezni 3 hete
- Szemléletváltás a HR-ben: a legjobb HR stratégiák a régióból 3 hete
- AI mindenhol, profit sehol? Egyre idegesebbek a HR-vezetők 3 hete
- Emberszerű robotok hódíthatják meg a gyárakat 3 hete
- Az olajárak emelkedése miatt visszatérhet a tömeges home office? 3 hete
- Így alakul át a bérek világa 2026-ban - figyelmeztet a relokációs szakértő 4 hete
- Törvénybe írják a heti két nap home office-t – sok dolgozó élete változhat meg 1 hónapja
- Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből 1 hónapja
- Még nem kell kidobni a melegítőt: a Z-generációs vezetők visszahozzák a home office-t 1 hónapja
- 5+1 HR trend: mihez csatlakoznak és mit hagynak ott a munkavállalók 2026-ban? 2 hónapja
- Mitől lesz a HR valódi stratégiai partner? 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?