A Facebook profilnak semmi köze a munkában nyújtott képességhez

A Floridai Állami Egyetem, az Old Dominion Egyetem, a Clemson Egyetem és az Accenture kutatói közösen végeztek egy felmérést a témáról. Összesen 416 egyetemistát vizsgáltak, akik teljes munkaidős állásokra jelentkeztek: beleegyeztek, hogy képernyőfotót készítsenek az üzenőfalukról, az adatlapjukról és a fotóikról, majd ezeket 86 toborzónál körbeadták. Ezután megítélték, milyen lehet a személyiségük, illetve vajon mennyire válnának be az adott munkakörben.

Egy évvel később értékelték a valódi személyiségjegyeket és a 12 hónap alatt bemutatott munkateljesítményeket is. Az eredmények érdekes módon köszönőviszonyban sem voltak a közösségi oldal alapján tapasztalt előítéletekkel. A munkáltatók utólagos értékelései és a Facebook-profilok alapján megalkotott képek gyakorlatilag nulla kapcsolatot mutatnak egymással.

A Forbes a tanulmánnyal kapcsolatban megjegyezte, hogy az nem fest teljes képet, hiszen kizárólag frissen diplomázottakat vizsgált, akik talán nem viselkedtek olyan mértékben felnőttként, mint idősebb társaik. Amint arra a vizsgálat is hivatkozik, az idősebbek kétszer is meggondolják, hogy mit tesznek közzé magukról. Ezek alapján úgy tűnik, a közösségi oldalak önmagukban mégsem olyan megfelelő eszközök valakinek a megítélésére, legalábbis munkaügyi szempontból biztosan nem.

PCWorld