A gazdasági válság felére csökkentette a bérek globális növekedését

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) új jelentése szerint a pénzügyi és gazdasági válság 2008-ban és 2009-ben a felére csökkentette a bérek globális növekedését. Kelet-Európában és Közép-Ázsiában drámai visszaesés történt - olvasható a portálunkhoz eljuttatott sajtóközleményben.

images

A világszerte körülbelül 1,4 milliárd kereső 94 százalékának 115 országból, illetve területről származó adatai elemzése után a "Globális jelentés a bérekről 2010/2011 - bérpolitikák a válság idején" című tanulmány megállapítja, hogy globálisan az átlagos havi bérek növekedése a 2007-ben - a válság előestéjén - mért 2,8 százalékról 2008-ban 1,5 százalékra, 2009-ben pedig 1,6 százalékra csökkent. Ha Kínát kivesszük az összesített adatokból, akkor a globális átlagos bérnövekedés 2008-ban 0,8 százalékra, 2009-ben pedig 0,7 százalékra esik vissza.

A jelentés számottevő eltéréseket mutat a bérek növekedési szintjében a különböző régiókban, beszámolva arról, hogy miközben a bérnövekedés lelassult, de folyamatosan pozitív maradt Ázsiában és Latin-Amerikában, más területek, nevezetesen Kelet-Európa és Közép-Ázsia drámai visszaesést éltek át. A fejlett gazdaságokban a reálbérek szintjének a csökkenését tapasztalták, amelyek 2008-ban a 28 országból 12-ben estek vissza, 2009-ben pedig hétben.

A reálbérek növekedése Közép-és Kelet-Európában szintén csökkent, a 2007-es 6,6 százalékról 2008-ban 4,6 százalékra, míg 2009-ben a reálbérek 0,1 százalékkal csökkentek. Amíg Lengyelország képes volt fenntartani a pozitív reálbér növekedést, Magyarországon a 4 százalékos infláció és a nominális bérek tömeges befagyasztása együttesen a bérek vásárlóerejének 3,5 százalékos csökkenését eredményezte 2009-ben.

"Ez a tanulmány az elhúzódó foglalkoztatási válság új arcát jeleníti meg" - mondta Juan Somavia ILO főtitkár. "A recessziót nemcsak azok a milliók élik meg drámai módon, akik elvesztették az állásukat, hanem azokat is érintette, akiknek megmaradt az munkájuk, de jelentősen csökkent a vásárlóerejük és az általános jólétük."

A jelentés szerint - amely 2008 óta az ILO második ilyen tárgyú kiadványa - a válságnak a bérekre gyakorolt általános rövid távú hatását a következő tényezők tükrében kell vizsgálni: az összjövedelemben a bérek arányának a hosszú távú csökkenése, a termelékenység és a bérek növekedése közötti egyre nagyobb szakadék, valamint a bérek széleskörű és növekvő egyenlőtlensége.

A jelentés konkrétan megállapítja, hogy az 1990-es évek közepe óta az alacsony bérért dolgozó emberek - vagyis az átlagkereset kétharmadánál kevesebbet keresők - aránya több mint kétharmadával növekedett azokban az országokban, ahol rendelkezésre állnak az adatok.

A jövőre vonatkozóan a jelentés szerint a gazdaság beindulása részben azon múlik, hogy a háztartások milyen mértékben képesek a megkeresett béreket a fogyasztás növelésére fordítani.

"A stagnáló bérek komoly szerepet játszottak a válság előidézésében, és sok gazdaságban továbbra is lassítják a talpra állást" - tette hozzá Juan Somavia. "Azzal kell szembesülnünk, hogy túl alacsony az aggregált kereslet, miközben hatalmas kiszolgálatlan szükségletek keletkeztek, és változatlanul magas a munkanélküliség. A makrogazdasági döntéshozóknak a foglalkoztatásra és a bérmegállapításra kell koncentrálniuk, hogy erősítsék a gazdaság egyelőre lassú beindulását, és megoldást találjanak a hosszabb távú társadalmi és gazdasági egyenlőtlenségekre."

A jelentés legfontosabb megállapításai:

  • Az országok 50 százaléka kiigazította a minimálbéreket - vagy a rendszeres minimálbér-felülvizsgálati folyamat keretében, vagy azzal a céllal, hogy megvédjék a legkiszolgáltatottabb fogyasztók vásárlóerejét. Ez új fejlemény a korábbi válságokhoz képest, amelyek során megszokott volt a minimálbérek befagyasztása.

  • Az alacsony keresetű munkavállalók esetében - akik fokozottabban ki vannak téve az elszegényedés veszélyének - jobban össze kell hangolni a minimálbéreket a szociál- és munkaerő-piaci politikákkal.

  • A bérek szorosabban összefüggenek a termelékenységgel azokban az országokban, ahol a munkavállalók több mint 30 százalékára vonatkoznak a kollektív tárgyalások, és a bérelosztás alsó felében a minimálbérek csökkentik az egyenlőtlenségeket.

  • Az alaposan átgondolt jövedelempolitikával kombinált kollektív tárgyalások és minimálbérek növelhetik a dolgozók jövedelmét a gazdaság fellendülésekor.

    • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
    További cikkek
    Forradalmi kísérlet Európában: alapjövedelmet kap 2000 dolgozó – állami szinten

    Írország világszinten is egyedülálló lépésre szánta el magát: állandó alapjövedelem-programot indít művészek számára. A heti 325 eurós... Teljes cikk

    Határidők, adatok, szankciók – a cégek legnagyobb félelmei a bértranszparenciában

    Bár az uniós bértranszparencia-szabályozás több részlete még kidolgozás alatt áll, a vállalatok nem halogathatják tovább az arra való... Teljes cikk

    A friss számok szerint soha nem volt ilyen magas az átlagbér - mi áll a háttérben?

    2025 novemberében a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 756 400, a nettó átlagkereset 525 900 forint volt. A bruttó... Teljes cikk