A karrierépítést, álláskeresést is tanulni kell - itt a segítség pályakezdőknek
Évek óta halljuk a médiából, hogy a 18-20 éves fiataloknak kevés elképzelésük van a jövőjükről, a továbbtanulási jelentkezéseiket is a középiskolai kedvenc tárgyak alapján adják be, sőt sokszor még az egyetemekről, főiskolákról friss diplomával kikerülőknek sincsen határozott jövőképük. Ezeknek a fiataloknak próbál segíteni a MediaGo Alapítvány - tudtuk meg Gerzsényi Melinda kuratóriumi elnöktől.
Alapítványunk létrehozta saját gyakorlati programját, amely alapvetően illeszkedik a felsőoktatási intézmények elvárásaihoz. A kezdetben csak a média területén lehetőséget biztosító gyakornoki programunk időközben olyan pozíciókkal bővült, mint webdizájner, online marketing, HR, programozó, pénzügy. Egy-egy gyakornok 6 hónapot tölt el éles munkahelyzetben nálunk.
- Milyen programjai vannak az alapítványnak?
- A MediaGo Alapítvány programjai alapvetően a pályakezdő fiataloknak, és a még felsőoktatásban tanulóknak szólnak, de középiskolásoknak kidolgoztuk az Esélyprogramot is, amelynek lényege, hogy hidat teremtsen a hátrányos helyzetű fiataloknak a középiskola és felsőoktatás közötti szakadék sikeres leküzdéséhez, és később a munkaerőpiacra történő belépéshez.
A Kreatív álláskeresési programunk az Európai Unió támogatásával a Mobilitás - Fiatalok Lendületben 1.2 Ifjúsági kezdeményezések keretén belül valósult meg. A program célja az volt, hogy különböző kreatív álláskeresési módszereket mutassunk be a pályakezdőknek, ezzel segítve munkaerő-piaci elhelyezkedésüket. Általánosan előforduló probléma, hogy a fiatalok pályájuk elején nem elég tájékozottak azzal kapcsolatban, hogy mit válasszanak az előttük álló lehetőségek közül. Jellemző, hogy nincsenek határozott elképzeléseik a szakmai jövőjükkel kapcsolatban, így bizonytalan lehet az elhelyezkedés is. A 10+1 alkalmas workshop sorozatunkra a témában jártas előadókat hívtunk meg, hogy kreatív ötleteiket, rendkívüli megvalósításaikat, tapasztalataikat átadják. Ezzel igyekeztünk a hallgatóság számára segítséget nyújtani a munkaerőpiacra kerüléshez. A workshopokon kis létszámú, interaktív csoportokban dolgoztunk, így a résztvevők elsajátíthatták a tudatos karrierépítés készségét.
- A 18-19 éves korosztálynak sok esetben nincs kiforrott jövőképe, elképzelése. Miben tudnak a segítségükre lenni?
- Évek óta azt halljuk saját gyakornokainktól is, hogy a középiskolában még nem tudták mik szeretnének majd lenni, mi az a foglalkozás, illetve munka, amit szívesen és sikeresen végeznének. Ezért a továbbtanulási jelentkezéseiket is az alapján adták be, hogy a középiskolai tanulmányaik alatt mely tantárgyak mentek nekik a legjobban. Tapasztalataink szerint csak néhányan hallottak az önkéntesség lehetőségéről, így nagyon kevesen végeztek önkéntes munkát, pedig ez remek lehetőség arra, hogy az ember megismerje önmaga korlátait, képességeit, kompetenciáit, hogy szélesítse látókörét, bővítse ismereteit a világról. Emiatt hoztuk létre az Életpálya Programot, amivel azt kívántuk megvalósítani, hogy felhívjuk a középiskolások figyelmét a tudatos életpálya ív megtervezésére. Nagy örömünkre ennek támogatását egy TÁMOP 5.5.2. pályázat keretében elnyertük. Azt vállaltuk, hogy egy év alatt 50 közép-magyarországi középiskolába visszük el a programot, amelyben megismertetjük az önkéntességet a diákokkal, és egy általunk kifejlesztett módszertannal segítjük a fiatalokat a sikeresebb és tudatosabb jövőtervezésben. A megvalósításban aktívan részt vesz Budapest Főváros Kormányhivatala és a Pest Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja is.
- Hogyan határozhatjuk meg, mi a tudatos karrierépítés?
A mai középiskolások és pedagógusok nagyon leterheltek. Sok helyen tapasztaljuk, hogy nincs elég kapacitás arra, hogy az iskola megfelelő tájékoztatást, képzést, felkészülést biztosítson a karrierépítéssel kapcsolatban. Programunk azzal igyekszik támogatni és kiegészíteni a pedagógusok munkáját, hogy egy komplex Életpálya napot szervezünk, ahol a diákok sikeres munkaerő-piaci szereplők tanácsait, életútjait ismerhetik meg.
- Mi a véleménye mai álláskereső fiatalokról?
- Mit ajánl a fiataloknak, hogyan kezdjenek az álláskereséshez?
- Megint csak visszatérnék a szakmai gyakorlati programokhoz. A felsőoktatásban eltöltött időben legalább 6-8 cégnél tudnak szakmai gyakorlatot végezni. Ezeken a helyeken meg tudják alapozni kapcsolati tőkéjüket, különböző munkamódszereket ismerhetnek meg, pontosabb képet kaphatnak saját munkabírásukról. Nagyon ajánlom az állásbörzéket, amelyeken azonnal be tudnak mutatkozni személyesen a cég HR-esének vagy képviselőjének. Odaadhatják önéletrajzukat papír alapon vagy digitálisan, amit azonnal ott le is tölthetnek. Az állásbörzéken kipróbálhatják magukat a fiatal álláskeresők éles interjúhelyzetekben is, ami szintén hasznos lehet az önismeret felé vezető úton.
- Milyen kreatív álláskeresési módszerek vannak?
Rengeteg olyan kreatív, merész, egyedülálló módszer van, amit már valaki sikeresen alkalmazott. Workshop sorozatunkon többen is bemutatkoztak kreatív álláskeresőként. Tollas Attila például bemutatta óriásplakátos álláskeresési módszerét, Boros Orsolya hosszas keresgélés után gerilla videóval szerzett állást, Papp Ákos és Szloboda László, a New York-i BBDO munkatársai mosdókban elhelyezett portfóliójukkal pályáztak sikeresen. A résztvevők megismerkedhettek olyan módszerekkel is, mint az énmarketing, a személyi brand és a kreatív önéletrajzok alkalmazási lehetőségei. Kreatív álláskeresésben határ a csillagos ég, de úgy kell kitűnni a tömegből, hogy közben hű maradjon az ember magához.
- Mik a jövőbeni terveik?
- Mindenképpen szeretnénk fenntartani Életpálya Programunkat, amely nagy sikert aratott mind a gyerekek, mind az iskolaigazgatók, a tanárok és a szülők körében. Augusztusban egy két napos záró konferenciát tartunk a témában. Továbbra is foglalkozunk a hátrányos helyzetű fiatalokkal, szeretettel várjuk Önkéntes Pontunkon vagy Oktatási Központunkban az érdeklődő önkéntes jelölteket, illetve azon fiatalokat - akár kis csoportokban is -, akik vágynak egy bátorító beszélgetésre, esetleg érdeklődnek a reklámszakma vagy a média világa iránt.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Megtalálni a módot a megélhetés biztosítására úgy, hogy közben a társadalmi elvárásoknak is megfeleljenek a magánéletükben – ez motiválja... Teljes cikk
Szóbeli vagy akár fizikai bántalmazás, cikizés, beilleszkedési gondok, tanári és szülői elvárások, családi viták, anyu és apu válik - rengeteg... Teljes cikk
Az UniSpace program keretében három minisztérium - a Külgazdasági és Külügyminisztérium, a Kulturális és Innovációs Minisztérium és a... Teljes cikk
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hete
- Van véleményük és felvállalják a céljaikat: így rúgja be az ajtót a Z generáció 2 hete
- A kereskedelmi dolgozókat segítő törvénymódosítást javasolnak a szakszervezetek 2 hete
- Jelentősen bővültek a doktori képzésekben résztvevők lehetőségei 3 hete
- Tíz, gyermekvédelmi szakellátásban nevelkedett fiatal állhat munkába a rendőrségnél 3 hete
- Béremelésben részesülnek a Szegedi Tudományegyetem munkavállalói 4 hete
- Álláskeresés és szórakozás egy csomagban: az idei első nagy állásbörzén jártunk 4 hete
- Magyar vezető a szlovákiai Telekom élén 1 hónapja
- Az álláskeresők támogatásának alakulása 2009 és 2023 között 1 hónapja
- Így zárultak munkaerőpiaci támogatási programok Vasban 1 hónapja
- Az álláskeresők támogatásának alakulása 1 hónapja