kapubanner for mobile
Megjelent: 10 éve

A kézírás döntse el, hogy felveszik-e?

A grafológia tudománya, a kézírás elemzése egyre inkább megkerülhetetlen elemévé válik a kiválasztásnak, írja brit HR Magazine. A használói úgy vélik, segítségével előre kimutatható több negatív jellemvonás, sőt akár pszichiátriai kórkép is.

A HR Magazine cikke szerint az európai kontinensen már sokkal inkább elterjedt gyakorlat a kézírás vizsgálata, mint Nagy-Britanniában. Pszichológusok szerint ugyanis a kézírás tisztábban mutatja meg a személyiséget, mint például a testbeszéd. A grafológia alapjait Freudhoz és Junghoz vezetik vissza, és mint írják, több európai egyetemen a pszichológia egy ágának tekintik - ez azonban a szigetországban még koránt sincs így.

"A Francia Grafológiai Társaságnak (Société Francaise de Graphologie) meglehetősen jó híre van, és a francia cégek mintegy nyolcvan százaléka használ grafológiai segítséget a toborzás során és a munkavállalók szűrésére. Németországban is emelkednek a számok" - mondja Erik Rees, vezető grafológus szakértő, a Brit Grafológusok Intézetének alapító tagja és korábbi elnöke. Rees szerint a grafológia egyre nagyobb teret nyer a brit és az amerikai piacon. Nagy-Britanniában, mondja Rees, a cégeknek körülbelül 30 százaléka használ kézírás-elemzést a kiválasztás folyamán, azonban csak kis részük ismerné be ezt nyíltan. Az USA-ban ugyanakkor a grafológia szintén széles körben elismert, és olyan intézmények használják mint a titkosszolgálat (NSA) vagy a Szövetségi Nyomozó Iroda (FBI).

A cikk azt állítja, hogy a kézírás professzionális elemzése annyira pontos, hogy akár olyan pszichiátriai betegségek korai jeleit is ki lehet mutatni a segítségével, mint például a skizofrénia. "Bármely nagyobb cég vezetőségében találni három-négy olyan embert, aki a folyamatos stressz és nyomás miatt skizoid tüneteket mutat a kézírásában" - nyilatkozta Rees a lapnak. A grafológia azt is képes felmérni, hogy az egyes csapattagok mennyire tudnak együttműködni.

A különleges katonai alakulatok is felfedezték maguknak a grafológiát. A brit Különleges Légierő (Special Air Service, SAS) is használja. "Sokat dolgoztam a SAS-nak, ahol nemcsak a kiválasztási folyamatban, de a személyiségprofilok összeillesztésében is segítettem. Például ha három ember elmegy együtt egy küldetésre, akkor fontos tudni, mekkora az esély köztük a súrlódásokra. Mivel a SAS katonák gyakran agresszív személyiségek, fontos, hogy ne akció közben essenek egymásnak" - magyarázza Rees.

Az üzleti világ is egyre inkább nyit a grafológia felé, hogy ellenőrizhesse a frissen felvett munkaerőt. Egy felmérés szerint ugyanis a rosszindulatú kibertámadások négyötöde a cégen belülről érkezik.

A grafológus már néhány vonalból vagy szóból is sokat el tud mondani az alany személyiségéről, a pontos elemzéshez azonban egy hosszabb mintára van szükség, és az akár négy órát is igénybe vehet. Ugyanakkor habár a grafológia hasznos előrejelzője lehet több potenciális gyengeségnek és személyiséghibának, mégis ideális esetben csupán egy része egy átfogóbb háttérellenőrzésnek.

Vállalatok, kormányok és nemzetbiztonsági hivatalok szerte a világon már régen felismerték a kézírás-elemzés hatékonyságát, mégis mindig más szűrési technikákkal együtt kell azt alkalmazni.
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A britek a megpályázott állások több mint felére nem kapnak visszajelzést

A megkérdezett munkavállalók nagy része még a visszautasításnak is jobban örülne, mint annak, ha nem kap választ a jelentkezésére. Teljes cikk

Háromezerrel több az állásajánlat: 36 ezer pozíció vár betöltésre

Márciusról áprilisra 33 089-ről 36 166-ra nőtt a magyar weben meghirdetett álláshirdetések száma. Ez 3077-tel több az előző hónapnál, egy évvel... Teljes cikk

Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően

Országos szinten számottevően csökkent a munkavállalói fluktuáció, 28 százalékra mérséklődött tavaly az egy évvel korábbi 33 százalékról.... Teljes cikk