A kézírás döntse el, hogy felveszik-e?
A grafológia tudománya, a kézírás elemzése egyre inkább megkerülhetetlen elemévé válik a kiválasztásnak, írja brit HR Magazine. A használói úgy vélik, segítségével előre kimutatható több negatív jellemvonás, sőt akár pszichiátriai kórkép is.
"A Francia Grafológiai Társaságnak (Société Francaise de Graphologie) meglehetősen jó híre van, és a francia cégek mintegy nyolcvan százaléka használ grafológiai segítséget a toborzás során és a munkavállalók szűrésére. Németországban is emelkednek a számok" - mondja Erik Rees, vezető grafológus szakértő, a Brit Grafológusok Intézetének alapító tagja és korábbi elnöke. Rees szerint a grafológia egyre nagyobb teret nyer a brit és az amerikai piacon. Nagy-Britanniában, mondja Rees, a cégeknek körülbelül 30 százaléka használ kézírás-elemzést a kiválasztás folyamán, azonban csak kis részük ismerné be ezt nyíltan. Az USA-ban ugyanakkor a grafológia szintén széles körben elismert, és olyan intézmények használják mint a titkosszolgálat (NSA) vagy a Szövetségi Nyomozó Iroda (FBI).
A cikk azt állítja, hogy a kézírás professzionális elemzése annyira pontos, hogy akár olyan pszichiátriai betegségek korai jeleit is ki lehet mutatni a segítségével, mint például a skizofrénia. "Bármely nagyobb cég vezetőségében találni három-négy olyan embert, aki a folyamatos stressz és nyomás miatt skizoid tüneteket mutat a kézírásában" - nyilatkozta Rees a lapnak. A grafológia azt is képes felmérni, hogy az egyes csapattagok mennyire tudnak együttműködni.
A különleges katonai alakulatok is felfedezték maguknak a grafológiát. A brit Különleges Légierő (Special Air Service, SAS) is használja. "Sokat dolgoztam a SAS-nak, ahol nemcsak a kiválasztási folyamatban, de a személyiségprofilok összeillesztésében is segítettem. Például ha három ember elmegy együtt egy küldetésre, akkor fontos tudni, mekkora az esély köztük a súrlódásokra. Mivel a SAS katonák gyakran agresszív személyiségek, fontos, hogy ne akció közben essenek egymásnak" - magyarázza Rees.
Az üzleti világ is egyre inkább nyit a grafológia felé, hogy ellenőrizhesse a frissen felvett munkaerőt. Egy felmérés szerint ugyanis a rosszindulatú kibertámadások négyötöde a cégen belülről érkezik.
A grafológus már néhány vonalból vagy szóból is sokat el tud mondani az alany személyiségéről, a pontos elemzéshez azonban egy hosszabb mintára van szükség, és az akár négy órát is igénybe vehet. Ugyanakkor habár a grafológia hasznos előrejelzője lehet több potenciális gyengeségnek és személyiséghibának, mégis ideális esetben csupán egy része egy átfogóbb háttérellenőrzésnek.
Vállalatok, kormányok és nemzetbiztonsági hivatalok szerte a világon már régen felismerték a kézírás-elemzés hatékonyságát, mégis mindig más szűrési technikákkal együtt kell azt alkalmazni.
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
Sok cég vagy HR-szakember túlkomplikálja az AI (mesterséges intelligencia) alkalmazását a munkaerő-felvételben. A Business Insider interjúja rámutat:... Teljes cikk
Melyek a legfontosabb szempontok munkahelyválasztás esetén? Az Ifjúságkutató Intézet friss kutatásában megvizsgálta a 15–39 évesek elvárásait.... Teljes cikk
- Megugrott az infláció 4 hónapja
- Íme az "ember", aki ezer állásra jelentkezett, miközben aludt egy jót 5 hónapja
- Országos ESG-kutatás: a cégek felénél a témának kijelölt felelőse sincs 10 hónapja
- Így lesz toborzási stratégia egy meetingből 11 hónapja
- Megtalálni nehéz, megtartani még nehezebb 1 éve
- Milyen közös munkára van szükség a vezetők és a HR között a toborzás és megtartás témájában? 1 éve
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 1 éve
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 1 éve
- Kiemelten fontos a magyar munkavállalók megtalálása és felvétele 1 éve
- Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek 1 éve
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 1 éve