Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 6 éve

A kölcsön munkaerő előtt is adott a karrier lehetősége

Elcsúszott a kereslet és a kínálat, sok a fiatal munkanélküli, ugyanakkor a multinacionális cégek szívesen foglalkoztatnának frissdiplomásokat, számukra a munkaerő-kölcsönzés is komoly karrierlehetőséget jelent - írja a Népszava.

images

hchr

Ne vegyen zsákbamacskát! Mielőtt szerződne kiválasztott partnerével, egyszerűen ellenőrizze a munkaerő-kölcsönzőt.


7 bevált tipp munkaerő-kölcsönzők és közvetítők előminősítéséhez

A jelenlegi bizonytalan gazdasági helyzetben egyre gyakran előfordul, hogy a vállalatoknak rövid időn belül és nagy létszámban van szükségük jól képzet munkaerőre, ilyenkor fordulnak munkaerő-kölcsönzési igénnyel a humánerőforrás-közvetítő cégekhez. Ez a megoldás az alkalmazottnak is lehetőséget ad, hiszen ha jól végzi a munkáját, az esetek nagy százalékában véglegesítik - mondta el Vég Ottó, az Adecco humánerőforrás-szolgáltató cég ügyvezetője. Ilyen hagyományosan a biztosítóknál az év végi kötelező gépjármű felelősség-biztosítási kampány időszaka, az elektronikai cégeknél és azok beszállítóinál pedig a karácsony előtti hónapok vagy a nagyobb sportesemények előtti időszak. Szintén gyakran előfordul, hogy a hosszabban távollévő dolgozót kell - meghatározott ideig - helyettesíteni, és a cégek ilyenkor is szívesen alkalmaznak kölcsön munkaerőt.

Bár nálunk mind a szellemi, mind a fizikai munkakörök betöltésére elterjedt módszer a munkaerő-kölcsönzés, de ez még mindig jelentősen elmarad a nyugat-európai országok szintjétől. Bár az álláskeresők gyakran idegenkednek a munkaerő-kölcsönzéstől, de Vég Ottó szerint erre semmi okuk nincs. Azoknak, akik be- vagy visszalépni szeretnének a munkaerőpiacra, vagy akik valamilyen egyéb elfoglaltságuk, például a mezőgazdasági munka idényjellege miatt nem tudnak az év mind a 12 hónapjában teljes állásban dolgozni ez egy ideális megoldás.

Népszava
Follow hrportal_hu on Twitter

A kölcsönzés célja nem a tartós foglalkoztatás

A munkaerőpiac pörög, a munkaerőigény és -hiány kedvez a kölcsönzéssel és közvetítéssel foglalkozó cégeknek. Ugyanakkor ezek a vállalkozások évek óta a NAV ellenőrzési tervének célpontjai, hiszen a munkaerő-kölcsönzés során létrejövő „közvetett” foglalkoztatásnál, a nem tisztességesen működő cégek igyekeztek a járulékokat eltüntetni. Most ráadásul újabb célcsoport, a munkaerőpiacra visszatérő nyugdíjasok felé nyithatnak az erre vállalkozók, nyugdíjas szövetkezetek létrehozásával. Nézzük meg, mit is gondolnak a piac szereplői az elmúlt időszak változásairól.tovább..

További cikkek
Az EU-ban átlagosan 35,6 évet kell dolgozni

Az Eurostat felméréséből kiderül az Európai Unió tagállamaiban a 15 éves munkaképes lakosság várhatóan munkában töltött éveinek száma... Teljes cikk

Megszületett az ítélet a buszsofőr ügyében

Két év felfüggesztett fogházbüntetésre ítélte a Nyíregyházi Járásbíróság kedden, nem jogerősen azt a buszsofőrt, aki halálos közúti... Teljes cikk

Nyári Dolce Vita, ez is employer branding?

Véget ért a nyár és szabadságolási időszak. Tanácsadóként szeretnénk beszámolni néhány érdekes megfigyelésünkről. A nyári hónapok alatt... Teljes cikk

Tiltakoztak a francia fuvarozók a munkajogi reform ellen

Forgalomlassító megmozdulásokat tartottak hétfőn országszerte a francia fuvarozók a munkajogi reform elleni tiltakozásul két mérsékeltnek tekintett... Teljes cikk

Többen is pályáztak az Air Berlin megszerzésére

A Zeitfracht nevű berlini logisztikai társaság megvásárolná az Air Berlin teherszállítással foglalkozó részlegét és a repülőgépeket üzemben... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár