A kölcsönzött munkavállalót is egyformán meg kell fizetni

A Munka Törvénykönyve szerint általában nem lehet különbség a saját dolgozó és a kölcsönzött munkavállaló bérezése között. A szabály értelmezéséről írt dr. Kártyás Gábor a munkajog.hu-n.

A kikölcsönzés tartama alatt a munkavállaló számára biztosítani kell a kölcsönvevővel munkaviszonyban álló munkavállalókra irányadó alapvető munka- és foglalkoztatási feltételeket. A törvény e körbe sorolja a munkabér összegére és védelmére, továbbá az egyéb juttatásokra vonatkozó rendelkezéseket is. Az egyenlő bánásmódot tehát be kell tartani.

Kérdéses lehet, mi minden tartozik itt a munkabér fogalma alá. A törvény szerint e vonatkozásban munkabérnek kell tekinteni minden, a munkaviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni (szociális) juttatást.

Hangsúlyozni kell, hogy a kölcsönzött munkavállaló is csak akkor jogosult egyenlő díjazásra, ha a belsős munkavállalóval egyenlő értékű munkát végez.

munkajog.hu

Munkaerő-kölcsönzés

Magyar tulajdonú nagyvállalatnál dolgozna a magyar

Nehezebb ma a munka, mint régen? Milyen gyakori a munkahely váltás? Jobban megbecsülik az alkalmazottakat a cégek? Többek között ezekre a kérdésekre keres választ a Work Force munkaerőkölcsönző- és közvetítő cég, kifejezetten az elmúlt 15 év változásaira fókuszálva - írják sajtóközleményükben.tovább..

A kölcsönzött munkavállalót is egyformán meg kell fizetni

Magyar tulajdonú nagyvállalatnál dolgozna a magyar

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Izlandon mostantól ugyanannyit keresnek a férfiak és a nők

Vona: a béruniós aláírásgyűjtés nem eshet áldozatul politikai játszmáknak

Pénzt hoznak a nők

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Aranyköpés

Könyvajánló

Video

HR Szubjektív

Facebook

Kulturális ajánló