A korral nő a nemek közti bérszakadék - hátrányban a nők
Magyarországon 8%-kal keresnek kevesebbet a nők ugyanabban a pozícióban, mint férfi kollégáik, derül ki a Paylab.com nemzetközi bérösszehasonlító portál eredményei alapján. A pályakezdők körében a legkisebb a differencia, míg 35-44 éves korban a legnagyobb a különbség.
A havi bruttó átlagkeresetek összegzése alapján a nők átlagosan 9-24%-kal keresnek kevesebbet a közép-kelet-európai országokban. Ez többek között annak is köszönhető, hogy többségében a nők alulfizett és részmunkaidős pozíciókban dolgoznak, miközben rendkívül kevés a nők aránya a felsővezetők között. Hátráltatják őket továbbá a szülési szabadságok a karrierépítésben.
A közép-kelet-európai országok közül a legnagyobb bérszakadék Észtországban (24%), illetve a négy visegrádi országban (Csehország, Magyarország, Szlovákia és Lengyelország) mutatkozott, a legkisebb differencia pedig a balkáni államokban. Magyarországon átlagosan 22%-kal kevesebb a nők átlagfizetése, mint a férfiaké.
A pozíciók szerinti összehasonlítás alapján kiderült, hogy a nők átlagosan mennyivel kapnak kevesebbet ugyanazért a munkáért: ez az arány Európában 2% (Lengyelország) illetve 11% (Észtország) között mozog, Magyarországon 8%.
Legkisebb a bérszakadék a pályakezdők között
A kutatásból kiderült, hogy a férfiak és nők a tanulmányaik befejeztével egyforma eséllyel indulnak a munkaerőpiacon, azonban a férfiak sokkal magabiztosabbak a bértárgyalások során: átlagosan 14%-kal magasabbak a fizetési igényeik. Ez a gyakorlatban annyit jelent, hogy ha egy nő elfogadja a havi bruttó €900 fizetést és egy férfi 10%-kal magasabb bért harcol ki magának, akkor ő évente €1,080-val többet keres majd, ami egy újabb havi fizetésnek felel meg.
A korral nő a nemek közti bérszakadék
A legnagyobb bérszakadék férfiak és nők között a 35-44 éves korcsoportban mutatkozott. Ez annak köszönhető, hogy ez a korosztály többnyire már túl van a szülési szabadságon, így lemaradnak és hátrányba kerülnek a férfiakkal szemben a karrierépítésben.
Néhány szakmában jobban állnak a nők
Vannak olyan pozíciók, ahol többségben vannak a nők, így azokban többet keresnek a férfiaknál. Ezek közé tartozik az adminisztráció, a könyvelés, az egészségügy és a szociális ellátás, a gyógyszeripar, az oktatás, a HR, az ingatlanközvetítés, valamint a ügyfelekkel való kapcsolattartás (eladók, banki ügyintézők, recepciós, ügyféltámogatás). A pénzügy valamint a felsővezetés területén azonban (ahol a legkisebb a nők aránya) a legnagyobb a két nem közti bérszakadék.
A közép-kelet-európai országok közül a legnagyobb bérszakadék Észtországban (24%), illetve a négy visegrádi országban (Csehország, Magyarország, Szlovákia és Lengyelország) mutatkozott, a legkisebb differencia pedig a balkáni államokban. Magyarországon átlagosan 22%-kal kevesebb a nők átlagfizetése, mint a férfiaké.
A pozíciók szerinti összehasonlítás alapján kiderült, hogy a nők átlagosan mennyivel kapnak kevesebbet ugyanazért a munkáért: ez az arány Európában 2% (Lengyelország) illetve 11% (Észtország) között mozog, Magyarországon 8%.
Legkisebb a bérszakadék a pályakezdők között
A kutatásból kiderült, hogy a férfiak és nők a tanulmányaik befejeztével egyforma eséllyel indulnak a munkaerőpiacon, azonban a férfiak sokkal magabiztosabbak a bértárgyalások során: átlagosan 14%-kal magasabbak a fizetési igényeik. Ez a gyakorlatban annyit jelent, hogy ha egy nő elfogadja a havi bruttó €900 fizetést és egy férfi 10%-kal magasabb bért harcol ki magának, akkor ő évente €1,080-val többet keres majd, ami egy újabb havi fizetésnek felel meg.
A korral nő a nemek közti bérszakadék
A legnagyobb bérszakadék férfiak és nők között a 35-44 éves korcsoportban mutatkozott. Ez annak köszönhető, hogy ez a korosztály többnyire már túl van a szülési szabadságon, így lemaradnak és hátrányba kerülnek a férfiakkal szemben a karrierépítésben.
Néhány szakmában jobban állnak a nők
Vannak olyan pozíciók, ahol többségben vannak a nők, így azokban többet keresnek a férfiaknál. Ezek közé tartozik az adminisztráció, a könyvelés, az egészségügy és a szociális ellátás, a gyógyszeripar, az oktatás, a HR, az ingatlanközvetítés, valamint a ügyfelekkel való kapcsolattartás (eladók, banki ügyintézők, recepciós, ügyféltámogatás). A pénzügy valamint a felsővezetés területén azonban (ahol a legkisebb a nők aránya) a legnagyobb a két nem közti bérszakadék.
Egy különleges üzleti könyv jelent meg a napokban Digitális sikertörténetek címmel. 
Aki válaszol: Sipőcz Iván
Engedelmes és hasznos munkavállalókat termel a kiégés társadalma?