Megjelent: 3 éve

A korral nő a nemek közti bérszakadék - hátrányban a nők

Magyarországon 8%-kal keresnek kevesebbet a nők ugyanabban a pozícióban, mint férfi kollégáik, derül ki a Paylab.com nemzetközi bérösszehasonlító portál eredményei alapján. A pályakezdők körében a legkisebb a differencia, míg 35-44 éves korban a legnagyobb a különbség.

A havi bruttó átlagkeresetek összegzése alapján a nők átlagosan 9-24%-kal keresnek kevesebbet a közép-kelet-európai országokban. Ez többek között annak is köszönhető, hogy többségében a nők alulfizett és részmunkaidős pozíciókban dolgoznak, miközben rendkívül kevés a nők aránya a felsővezetők között. Hátráltatják őket továbbá a szülési szabadságok a karrierépítésben.

bérszakadék


A közép-kelet-európai országok közül a legnagyobb bérszakadék Észtországban (24%), illetve a négy visegrádi országban (Csehország, Magyarország, Szlovákia és Lengyelország) mutatkozott, a legkisebb differencia pedig a balkáni államokban. Magyarországon átlagosan 22%-kal kevesebb a nők átlagfizetése, mint a férfiaké.
A pozíciók szerinti összehasonlítás alapján kiderült, hogy a nők átlagosan mennyivel kapnak kevesebbet ugyanazért a munkáért: ez az arány Európában 2% (Lengyelország) illetve 11% (Észtország) között mozog, Magyarországon 8%.

Legkisebb a bérszakadék a pályakezdők között

A kutatásból kiderült, hogy a férfiak és nők a tanulmányaik befejeztével egyforma eséllyel indulnak a munkaerőpiacon, azonban a férfiak sokkal magabiztosabbak a bértárgyalások során: átlagosan 14%-kal magasabbak a fizetési igényeik. Ez a gyakorlatban annyit jelent, hogy ha egy nő elfogadja a havi bruttó €900 fizetést és egy férfi 10%-kal magasabb bért harcol ki magának, akkor ő évente €1,080-val többet keres majd, ami egy újabb havi fizetésnek felel meg.

A korral nő a nemek közti bérszakadék

A legnagyobb bérszakadék férfiak és nők között a 35-44 éves korcsoportban mutatkozott. Ez annak köszönhető, hogy ez a korosztály többnyire már túl van a szülési szabadságon, így lemaradnak és hátrányba kerülnek a férfiakkal szemben a karrierépítésben.

Néhány szakmában jobban állnak a nők

Vannak olyan pozíciók, ahol többségben vannak a nők, így azokban többet keresnek a férfiaknál. Ezek közé tartozik az adminisztráció, a könyvelés, az egészségügy és a szociális ellátás, a gyógyszeripar, az oktatás, a HR, az ingatlanközvetítés, valamint a ügyfelekkel való kapcsolattartás (eladók, banki ügyintézők, recepciós, ügyféltámogatás). A pénzügy valamint a felsővezetés területén azonban (ahol a legkisebb a nők aránya) a legnagyobb a két nem közti bérszakadék.
  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A gyenge forint segít megtartani az állásokat

Ha a munkáltatók oldaláról nézzük, akkor a gyenge forint árfolyam elsősorban az exportszektornak kedvez, és jó hatással van a munkaerőpiacra, mivel... Teljes cikk

Egyéni vállalkozó adózása 2020

Az egyéni vállalkozó szjt-t és osztalékadót fizet, választhatja az átalányadózást vagy a KATA-t is. Teljes cikk

Munkáltatói igazolás

A munkáltató köteles a jövedelem igazolása céljából összesített jövedelemigazolást kiadni a munkavállaló részére az adóévben teljesített... Teljes cikk