Megjelent: 12 éve

A magyarok fele próbálna szerencsét külföldön

images

NEXON_PORT dolgozói és vezetői HR önkiszolgáló rendszer

Az e-HR-megoldások új generációja Vonja be munkatársait a HR-folyamatokba, hogy egyszerűbbé, pontosabbá és papírmentessé tegye az adminisztrációt. Űrlapok, jelenléti ívek kitöltése és aláírása egy kattintással. Személyre szabott ügyintézés, javuló elégedettség és belső kommunikáció. online HR-ügyintézés, 24/7 eléréssel sztenderdizált HR-folyamatok elektronikus aláírással kinyomtatható formanyomtatványok vezetői HR-feladatok támogatása intuitív felhasználói felület


További információ

A Kelly Services nemzetközi munkaerő-közvetítő és kölcsönző cég által készített felmérésből az is kiderül, hogy a magyar munkavállalók nem szívesen áldoznak hosszabb időt a munkába járásra; csak 28 százalékuk kész legalább napi 45-60 percet ingázással tölteni, 60-90 percet pedig csupán 9 százalékuk.

A Kelly Services nemzetközi felmérése 33 ország mintegy 115 ezer munkavállalóját kérdezte munkába járási szokásaikról, valamint hogy mennyire készek a megfelelő állás érdekében lakóhelyet váltani, illetve, hogy mi akadályozza őket leginkább a költözésben. A felmérés készítői Magyarországon több mint 4 400 munkavállaló válaszait gyűjtötték össze a fenti témákban.

Az öregedéssel együtt jár a "begubózás"

Jónás Anikó, a Kelly Services magyarországi ügyvezető igazgatójának véleménye szerint a felmérés eredménye a fiatal munkaerő mobilitását mutatja, ugyanakkor a kor előrehaladtával egyre kevésbé mutatkozik meg a költözési hajlandóság. "A munkaerő-piaci globalizáció felgyorsulásával egyre inkább előfordulhat, hogy a megfelelő állás megtalálása, illetve karrierjük előmozdítása érdekében a munkavállalóknak lakóhelyet kell váltaniuk. A speciális szakismeretek jelentős része külföldön is kitűnően alkalmazható illetve hasznosítható - ez különösen jellemző az olyan területeken, mint például a bank-, illetve a tágabb értelemben vett pénzügyi szektor, az informatika, a reáltudományok vagy a gépipar" - tette hozzá Jónás Anikó.

A felmérés főbb megállapításai a következők:

  • a munkavállalók 64 százaléka fontolgatja, hogy egy jó állásért más városba költözzön;
  • 61 százalék gondolkodik azon, hogy esetleg külföldön telepedik le, ha ott találja meg a megfelelő munkát;
  • a munkavállalók 57 százaléka azonban nem költözne egy olyan országba, amelynek nyelvét nem beszéli folyékonyan;
  • 68 százalék eddig nem költözött más városba, hogy munkát találjon;
  • az emberek 53 százaléka szívesebben élne és dolgozna jelenlegi lakóhelyén egészen nyugdíjba vonulásáig;
  • csak 9 százalék kész naponta összesen több mint két órát ingázással tölteni.

    "A más városban vagy akár más országban történő letelepedés sok munkavállaló számára nem csak szakmai szempontból lenne kifizetődő, hanem a kellemesebb életkörülmények miatt is. Általánosságban elmondható, hogy Magyarországon a munkavállalók még mindig nem elég mobilak, nem kezelik rugalmasan az utazást, illetve a lakóhely kérdését, ha egy igazán jó állás megtalálásáról van szó." - kommentálta a felmérés eredményeit Jónás Anikó.

    Főként a fiatalok dobbantanának külföldre

    A felmérés szerint az álláskeresés érdekében külföldre leginkább költözni hajlandó munkavállalók a 34 év alatti korcsoportban találhatók. A 20 év alattiaknak mintegy 82 százaléka lenne hajlandó megfontolni, hogy a megfelelő állás kedvéért másik országban telepedik le, őket követi a 20-24 év közötti (70 százalék), majd a 25-34 év közötti (65 százalék) korosztály. Ezeknél a csoportoknál jellemzően kevesebb az olyan családi és egyéb kötelezettség, amely a költözés útjába állhat.

    Számos tényező tartja vissza az embereket attól, hogy akár egy jobb állás érdekében külföldre költözzenek. A válaszadók többségének (68 százalék) a legfontosabb ilyen tényező a "család", ezt követik a "nyelvi korlátok" (41 százalék), a "gyermekek iskoláztatása" (24 százalék), az "ingatlantulajdonlás" (22 százalék), a "bonyolult adózás" (16 százalék), valamint a "nyugdíj/életjáradék jogosultság" (14 százalék).

    Az a megállapítás, miszerint sok munkavállaló nem mutat mobilitást a megfelelő állás megtalálása érdekében, sajnos nem jó hír a munkaadók számára. Elvégre napjainkban, amikor a cégek a világ számos pontján - így Magyarországon is - küzdenek a relatív szakemberhiánnyal, a más városban vagy akár más országban élő munkavállalók megnyerése, átcsábítása az elégtelen munkaerő-kínálatból eredő problémák áthidalásának egyik leghatékonyabb módja lehetne.

    Megviseli a magyart a munkába járás

    A felmérés eredményei szerint Magyarországon az emberek 53 százaléka nem szívesen költözne el jelenlegi lakóhelyéről még nyugdíjba vonulása előtt. A munkába járás időszükséglete igen fontos szempont a munkavállalók számára, és többségük (60 százalék) nem hajlandó irányonként 45 percnél többet utazással tölteni.

    A dolgozók 28 százaléka ugyanakkor kész erre 45-60 percet áldozni, és csak 9 százalék hajlandó akár 60 percnél is többet utazással tölteni reggel és este egyaránt. A nők rendszerint sokkal kevésbé tolerálják a hosszú utazási időt, mint a férfiak. A főváros és a vidék vonatkozásában is eltérések mutatkoznak; a fővárosiak a 30-60 perces utazást jobban elfogadják, mint a vidéken élők, ahol rövidebb idő alatt is el tudnak jutni a munkahelyükre a munkavállalók.
    • 2020.03.207 Skills for Assertiveness_Egy napos nyelvi tréning A tréning nap 100%-ban gyakorlati feladatokra és a tapasztalati tanulásra épül. Egyedülálló alkalom, hogy az idegen nyelvi tudást felszínre hozzuk, gyakoroljuk, hasznos panel kifejezéseket rögzítsünk a folyékony és magabiztos megszólaláshoz Részletek Jegyek
    • 2020.03.31Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
    Follow hrportal_hu on Twitter
    További cikkek
    2 millió új munkahely jöhet létre 2020-ban

    A PwC várakozásai szerint a G7 országok körülbelül 2 millió új munkahelyet hoznak létre, amelyen belül öt új munkahelyből négy az Egyesült... Teljes cikk

    Szakmunkásokból van a legnagyobb hiány a kkv-szektorban

    A cégek csaknem 50 százaléka küzd kisebb vagy nagyobb mértékű munkaerőhiánnyal; ezek a kkv-k elsősorban fizikai és szakmunkásokat keresnek - derül... Teljes cikk

    Ez kell a magyar programozóknak - Kutatás

    Egy friss kutatás szerint a magyar fejlesztőket leginkább az érdekli, hogy technológiákkal fognak dolgozni. Teljes cikk