V mint varázslatos víziók

Otti Csaba, a Login Autonom Kft. ügyvezetője a Big Data felhasználásának lehetőségeit mutatta be a HR szempontjából. Robbanásszerűen megnőtt az adatforgalom, mellyel a cégek nem tudnak mit kezdeni, így azzal sem, hogy a generálódó adatok mennyire valósak.

Egyes cégek, mint például a Cambridge Analytica prediktív algoritmusokkal, kapott adatok alapján próbálják megjósolni a jövőt. Ilyen módszerrel fordulhat elő olyan valószínűtlennek tűnő eset, hogy Donald Trump hatalomra kerül, vagy éppen a Brexit, pusztán az alapján, hogy megvizsgálják egy adott embercsoport döntéseit 32 személyiségjegyre vonatkoztatva. Ugyanígy befolyásolni lehet általuk egy környék bűnözési statisztikáit vagy egy elektromos autó működését és tanulási folyamatát is. Most már a Smart HR korát éljük, ahol valós idejű adatokra van szükség és az excel adattáblák idejét múltak.

HR szempontból a Vízió megalkotására tudja egy cég fordítani ezt a hatalmas mennyiségű adatot, a megfelelő algoritmus alkalmazásával.

Orvosság a Facebook-katasztrófa jelenségére - outplacement 2.

Hadas-Hajdú Helga (Karrier Tanácsadó, JOB Evolution Nonprofit Kft.) szerint egy csalódott munkavállalói facebook poszt is katasztrófához vezethet. Hogyan? Mindenki el tudja olvasni a világhálón, - legyen az potenciális munkavállaló, vagy ügyfél - az adott cég pedig komoly veszteségeket szenvedhet. Ezt egy vállalat sem akarja megélni. Ha a munkavállalót elbocsátják és úgy érzi, ő csak egy jelentéktelen porszem a gépezetben, akkor majd tesz róla, hogy ez ne maradjon így. Hadas-Hajdú Helga szerint nem vagyunk eléggé felkészülve erre a jelenségre, pedig igen is valós veszély. Egyre kreatívabbak a vállalatok a toborzás terén, de mi a helyzet azokkal, akiktől búcsút kell venni? Be kell építeni a HR stratégiába a kilépést is, melynek fókuszában a munkavállaló támogatásának kell állnia. Lényeg a „megbocsátható elbocsátás”. Ez az emberközpontú program hatásosan fel tudja venni a harcot azzal a jelenséggel, melyet Facebook katasztrófának nevezünk.

A délután folyamán egy workshop keretein belül oszthatták meg tudásukat és tapasztalataikat a résztvevők, melynek moderátora Gégöl Júlia volt. A kialakított csapatok gyakorlatban is kipróbálhatták a fórumon hallottakat egy izgalmas probléma megoldása kapcsán, melyben egy egyedi HR stratégiát alakíthattak ki egy csupán képzeletben létező vállalat 600 fős állományának fluktuációkezelésére.

Összességében elmondható, hogy a fórum nagy sikerekkel zárult, és egy színvonalas, információval telített napnak lehettek részesei a jelenlevők. Az előadások által minden résztvevő valami olyat vihetett haza, mellyel kijelenthették, hogy tudástáruk gazdagodott.

Az előadásokról készült videókat megtekintheti az Evolution Group Youtube csatornáján.

Írta: Kovács Napsugár és Német Erzsébet
Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - A megtartás mágiája - mit is jelent a törődés, avagy kerüljük el a facebook-katasztrófát
2. oldal - V mint varázslatos víziók