Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 16 éve

A munkabér kifizetésének módjai

Mikor, hol és milyen pénznemben fizetendő a munkavállalónak járó munkabér? Ennek a szabályait foglaljuk össze a kéthavonta megjelenő szakfolyóirat, a Jogtanácsadó segítségével.

images

Általános szabály szerint a munkabért a magyar törvényes pénznemben, tehát forintban kell megállapítani és kifizetni. Kivételek azért lehetnek. Ilyen például, hogy egyes esetekben jogszabály rendelkezik arról, hogy a munkabért külföldi pénznemben állapítsák meg és fizessék ki.Így van ez a külföldön kiküldetést teljesítők vagy külszolgálat keretében munkát végzők esetében. Amennyiben - már idehaza - munkaügyi jogvita tárgya például a munkabér hátraléka, azt ugyancsak az előírt külföldi pénznemben kell a jogos követelést teljesíteni.

A munkabért utalvány vagy más formában ugyan nem szabad fizetni, de a törvény az elé nem gördít akadályt, hogy a munkáltató - a munkavállaló megbízása alapján - a munkabért vagy annak meghatározott részét a munkavállaló bankszámlájára utalja. Ez azonban a munkavállalónak nem okozhat többletköltséget - szögezi le a Munka törvénykönyv 154. paragrafusának 1. bekezdése.

A munkabér egy részét a munkaviszonyra vonatkozó szabályban természetbeni munkabérként is meg lehet állapítani - olyan árucikkben vagy szolgáltatásban, amely a munkavállaló és családtagjai szükségleteinek kielégítéséhez járul hozzá. Összértéke azonban nem haladhatja meg a pénzben meghatározott munkabér 20 százalékát. Szeszesital, vagy más, az egészségre ártalmas élvezeti cikk nem adható természetbeni munkabérként.

A munkabért általában havonta és utólag egy ízben, a tárgyhónapot követő hó 10. napjáig kell elszámolni és kifizetni. Ettől az általános szabálytól azonban a felek eltérően is megállapodhatnak. Ha a bérfizetési nap pihenő-, vagy munkaszüneti napra esne, akkor a munkabért legkésőbb a megelőző munkanapon kell kifizetni.

Ha a munkavállaló részére járó munkabér vagy annak egy része alapjául szolgáló eredmény csak egy hónapnál hosszabb idő elteltével állapítható meg, akkor a munkabért is az ennek megfelelő időpontban kell kifizetni, de előleget - legalább havonta - ebben az esetben is fizetni kell.

A bérfizetés helye általában - néhány speciális kivételtől eltekintve - a munkavállaló munkahelye vagy a munkáltató telephelye, a bérfizetést pedig munkaidőben kell teljesíteni.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Apaszabadság: minden, amit tudni kell róla

2023. január 1-je óta jár 10 napos szabadság az apáknak gyermekük születése környékén. Ez az úgy nevezett apaszabadság. Teljes cikk

Kisebb munkaügyi jogsértéseket találtak a cégnél, ahonnan kirúgták a vendégmunkásokat betanító magyarokat

A közlemény szerint magyar munkaerő külföldiekkel történő kiváltása a jelenlegi jogszabályok szerint nem nyert egyértelműen bizonyítást. Teljes cikk

Diszkrimináció a munkahelyen: a várandósság miatti próbaidős elküldés a legjellemzőbb

Egészségi állapot, életkor, politikai vagy más vélemény, anyaság vagy nemzetiséghez való tartozás - tavaly ezen tulajdonságok miatt részesültek... Teljes cikk