A munkanélküliség elől menekülnek külföldre a fiatalok
51 ezer magyar fiatal közül 11,5 százalék jelölte meg önéletrajzában, hogy külföldön is hajlandó dolgozni. A legtöbben adminisztratív területen, vendéglátásban és informatikai pályán készülnek munkát vállalni - derül ki a monster.hu statisztikáiból, melyet lapunk kérésére állított össze. Utánajártunk, mi az oka annak, hogy egyre több fiatal hagyja el hazánkat.
A fiatalok közel felének legégetőbb problémáját a munkanélküliség okozza, ezt követi a pénztelenség, lakáshiány és a létbizonytalanság a négyévente készülő Ifjúság Gyorsjelentés 2008-as adatai szerint. A munkaügyi tárca megrendelésére készült elemzés eredményei után nem meglepő, hogy a Magyarország 2025 című akadémiai kutatásból kiderült: tavaly a középiskolások alig 39 százaléka szeretett volna Magyarországon élni, és 30 százaléka inkább külföldön telepedne le.
E szándékok a világ legnagyobb online állásportáljának magyarországi önéletrajzaiban is nyomon követhetők: a legnépszerűbb célpont az Egyesült Királyság volt, majd Ausztria és Németország következik, melyek májusban nyitják meg álláspiacukat a magyarok előtt. - Az EU-csatlakozás óta ez a három ország áll a magyar álláskeresők kedveltségi listájának élén, hat évvel korábban azonban még Németország vezetett - mondta el Buda Szabolcs, a Monster Magyarország ügyvezetője.
Mobilisak a frissdiplomások
A külföldön tanuló magyar diákok kicsit másként gondolkodnak, mint a 25-35 év közötti álláskeresők, mert 27,3 százalékuk német egyetemet választ, a sorrend ezután Ausztria és Nagy-Britannia. Az OECD éves oktatásügyi jelentése kitér arra is, hogy kevés a külföldiek száma a magyar felsőoktatásban, 3,3 százalékuk vendégdiák. Ez nem éri el az OECD-átlag felét sem, illetve alacsony a magyar hallgatók mobilitási kedve - számol be a felmérés.
Hogy kinek mi a sok és mi a kevés, arról persze megoszlanak a vélemények: egy a magyar egyetemisták körében végzett felmérés szerint a hallgatók 61 százaléka szeretne Magyarországon élni, 19 százalék még nem döntött, 20 százalék külföldön akar letelepedni. A fiatal orvosok külföldre vándorlásának megakadályozása érdekében újabban már a kormányt sztrájkkal fenyegető rezidens szövetség és a minden külföldön dolgozó magyar érzelmeire hatni akaró ifjú kereszténydemokraták állandó napirenden tartják a külföldre vándorlás témáját, persze a témában készülő kutatások mellett.
A monster.hu-n elhelyezett CV-k alapján a külföldi munkavállalás felé kacsingató álláskeresők 52,3 százaléka diplomás. Fele-fele arányban található közöttük főiskolai (illetve a bolognai rendszerben bachelor) és egyetemi (master) diplomás álláskereső. A szakmunkások aránya 9,5 százalék - derül ki a statisztikából. A szakképzettek külföldre vágyódását idegennyelv-tudásuk is meghatározza, ami a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara 2010-re vonatkozó kutatása szerint közel sem mutat rossz képet. A megkérdezettek több mint 70 százaléka állítja, hogy megérteti magát valamilyen idegen nyelven, az persze kérdés, milyen szinten boldogul vele külföldön.
A külhoni kenyérkereset utáni igényét alátámasztja az itthoni álláskeresési idő hosszának növekedése, illetve az esélyeket gyengíti, hogy a szakiskola elvégzése után kétharmaduk nem a saját szakmájában helyezkedik el az MKIK kutatása szerint. A munkanélküliség a "büfészakon" végzett diplomások mozgásterét ugyanígy behatárolja. Az említett ifjúsági gyorsjelentés megállapítja, hogy a magasan képzettek külföldre mennek, ha nem kapnak versenyképes bért, míg sokan abban sem bíznak, hogy munkát kapnak Magyarországon. A 15-29 éves munkanélküliek 65 százaléka nagyon rossznak, 25 százaléka csak rossznak látja végzettségével, saját környékén az elhelyezkedési esélyeket, és mindössze 2 százalékuk tartja kedvezőnek. A legsúlyosabb helyzetben az a 8 százalék van, amely teljesen reménytelennek látja a helyzetet, azt gondolja, egyáltalán nem fog tudni elhelyezkedni - és mint a gyakorlat mutatja, valóban nem is tud.
A monster.hu statisztikái alapján két nagy, jól elkülöníthető csoport különböztethető meg a külföldön munkát vállalni szándékozók között. Az egyikbe a magasan képzett, diplomás szakemberek tartoznak, a másikba a legfeljebb középiskolai végzettséggel rendelkezők. Utóbbiak leginkább a vendéglátóiparban helyezkednének el, körükben az elsődleges úti cél az Egyesült Királyság. - Szakterület alapján a legtöbben adminisztratív területen készülnek munkát vállalni azok közül, akik külföldre mennének, majd a vendéglátás és az informatika/szoftverfejlesztés következik. Vonzó még a logisztika és az értékesítés/kiskereskedelem is - fejtette ki Buda Szabolcs.
A nemek szerinti bontásban megállapítható, hogy sokkal több férfi nyitott a külföldi munkavállalásra, mint nő (nemenként az összes megkérdezett körében 16, illetve 6 százalék). A statisztika egészét tekintve a 2010-re vonatkozó magyarországi adatok nem tartalmaznak szignifikáns különbséget 2009-es számokhoz képest.
Érzelmekre hatni
A 80-as generációról nemrég jelent meg egy tanulmánykötet a Kontra Műhelytől. A fiatalok többségében az anyagi megbecsülés, az egyéni cselekvési hajlandóság hiánya, az örökös elégedetlenség, búskomorság és a felelősség áthárítása miatt merül fel a külföldre költözés lehetősége. Szabó Anita, az egyik tanulmány szerzője szerint annyiban egyezőek a válaszok, hogy legfeljebb 5 évre és nem végleg akarják itt hagyni az országot. Ez az információ bizalommal töltheti el a kivándorló fiatalok hazatérésén dolgozó Ifjúsági Kereszténydemokrata Szövetséget (IKSZ), mely néhány héten belül elindítja gyerehaza.org címen futó oldalát - tudtuk meg Stágel Bence országgyűlési képviselőtől, az IKSZ elnökétől.
A külföldön élő magyar szakemberek visszatérése érdekében érzelmeikre is hatni akarnak a gyakorlati érvek mellett. - Nem hiszem, hogy egy Magyarországon végzett orvosnak az a hivatása, hogy szállodát takarít Angliában, még ha négyszer annyit keres is - fogalmazott Stágel. A szövetség kezdeményezte, hogy a felsőoktatási törvény egyszerűsítse a külföldön szerzett tudományos fokozatok honosítását, változtasson a bürokratikus eljáráson. Elképzelésük szerint a tudósok gyorsabban és pénz ráfordítása nélkül léphetnek vissza a hazai munkaerőpiacra, ha az EU tagállamaiban végezték tanulmányaikat, viszont a harmadik országból érkezők, illetve a kevésbé ismert felsőoktatási intézményt választók honosítási eljárása biztonsági okokból lassabb lehet.
A politikus ösztönzőnek tekinti az egyes önkormányzatok által indított 1 forintos telek akciókat - bár ezek hatékonyságáról egyelőre keveset tudunk - és a Magyar Tudományos Akadémia Lendület Programját, amelyet idén az egyetemekre is kiterjesztett. Az új pályázatok finanszírozására 2011-ben 600 millió forint áll rendelkezésre. Ennek az összegnek a fele akadémiai kutatóintézetekben, másik fele pedig hazai egyetemeken induló Lendület-kutatócsoportok támogatására fordítható. Az Akadémia 1,1 milliárd forintot költhet a programra a korábbi pályázatokkal együtt.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk
A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk
A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk
- Nincs szorgalmas vagy lusta generáció - a Z a közös élményt keresi és nem akar belehalni a munkába 1 hete
- Óriási szakemberhiány Németországban: itt a hiányszakmák friss listája 1 hete
- Elindult a Talent Bridge országos HR-esetmegoldó verseny – a jövő HR- szakembereit keressük 2 hete
- Életre szóló hűség nincs: Z generációsok a munkaadókról 2 hete
- 3000 eurós fizetés és ingyen szállás - indulnak a téli munkák Ausztriában 3 hete
- Közel 1000 pályázót hozott be ez a toborzási kampány - esettanulmány 1 hónapja
- "Kiégtünk, mielőtt elkezdtünk volna élni" – A Z generáció fele már most túl fáradt a munkához 1 hónapja
- Brutális szigorítás Nagy-Britanniában: nyelvvizsga nélkül nincs munkavállalás 1 hónapja
- Így szólítsd meg a Z generációs kékgalléros munkaerőt 1 hónapja
- A vezetők többsége szerint a Z generáció a legnehezebben motiválható generáció a munkahelyen 2 hónapja
- Felmondani az öregek szoktak, a Z generáció csak simán nem megy be többet 2 hónapja


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?