A rémes interjúztató öt típusa

Az álláskeresésnek is megvan a maga szépsége: egy idő után rutinos állásvadászként már minden kérdésre tudjuk a helyes választ, megnyerő mosolyunkkal pedig lefegyverzünk bármilyen otromba mondatkezdeményt. Időnként azonban ez sem elég, különösen, ha szembetalálkozunk egy olyan interjúztatóval, aki mindent megtesz azért, hogy tönkretegye alkalmi fellépésünket.

Az állásinterjúra igyekvők általában olyannyira koncentrálnak a lehetséges kérdések helyes megválaszolására, hogy fel sem merül bennük, magának az interjúztatónak a személye teszi majd próbára őket. A Carrierbuilder.com ezért összeszedte a toborzók öt legrosszabb típusát, hogy megmutassa, milyen taktikával lehet őket a legegyszerűbben leszerelni.

A zöldfülű

A pályakezdő HR-es vélhetően idegesebb, mint maga az álláskereső. Tapasztalatlanságát mániákus szervezettséggel próbálja pótolni: halomban állnak ölében az akták, hogy az önéletrajzok mellett minden interjúkérdés a keze ügyében legyen. Ebből fakadóan nem érdeklik a személyes részletek, csak az foglalkoztatja, megkapja-e a válaszokat a precízen kimunkált kérdéseire, hogy aztán újabbakat olvashasson föl a jegyzeteiből.

Ebben a helyzetben a legjobb, amit tehetünk, ha nem zavarjuk meg gondolataiban, sodrodjunk az árral, s igyekezzünk minél több, szigorúan szakmai választ adni. A személyiségünkből ne adjunk ízelítőt, gyakorlatlansága folytán úgysem fogja lejegyezni.

A hallgatag

Egynémely HR-es meglepően szűkszavú tud lenni, amiből egyenesen következik, hogy ilyenkor nekünk kell kitölteni a beszélgetés üresjáratait. Igaz, ez nem feltétlenül baj, tekintve, hogy annál több időnk marad fitogtatni szakmai hozzáértésünket; a szótlanságból adódóan az állásról viszont csak keveset tudhatunk meg.

Ilyenkor meg se próbáljuk megnyitni az interjúztatót, hiszen vélhetően ő egyszerűen ilyen típus, s zaklatásnak venné, ha folyamatosan beszédre késztetnénk. A legjobb, ha más forrásból próbálunk mélyebb ismereteket szerezni a cégről: ennek érdekében beszédbe elegyedhetünk a recepcióssal, a büfébe látogató munkatársakkal.

A szószátyár

A szószátyár az egyik legidegesítőbb figura, interjúit ugyanis végeláthatatlan hosszúságú elbeszéléseivel tarkítja, részletesen beszámolva napi ügyeiről vagy például afrikai körútjáról. A legalább kétórás magánszámaiból ráadásul alig jut idő az adott pozícióról beszélni, így nekünk sem ad sok esélyt megtudni, vajon érdemes-e pályázni az állásra.

Akinek van elég energiája hozzá, a maga javára is fordíthatja a bőbeszédűséget: csapongó gondolataiból kideríthetjük, mi érdekli az életben, s ügyes átkötésekkel vagy akár apró történetekkel megkedveltethetjük vele magunkat. Különösen, mivel feltehetően szakmailag már átmentünk a rostán (elvégre behívtak), s már csak a személyiségpróbán kell bizonyítanunk rátermettségünket.

A figyelmetlen

Előfordul, hogy a HR-est aznap annyi munkával támadják le a munkatársai, hogy képtelen ránk koncentrálni, interjú közben folyamatosan telefonál, s az ajtón keresztül kiabál ki munkatársainak ügyintézés céljából. Jobbik esetben ilyenkor mondandónk csupán süket fülekre talál, rosszabbik esetben azonban megtapasztalhatjuk, milyen az, amikor leendő munkaadónk ránk se hederítve SMS-t pötyög vagy e-mailt vizslat laptopján.

Ebben az esetben egyet tehetünk: kérjünk új időpontot, hátha tényleg összeesküdtek ellene az istenek, ha azonban másodjára is előfordul, jobb ha rögvest ajtót mutatunk magunknak.

A hajcsár

Megesik, hogy a leendő munkáltatóval - első látásra - tulajdonképpen semmi baj sincsen, korrekt módon elmondja, milyen pozíciót, munkakörülményeket kínál, s még annak anyagi vonzatait sem szégyelli senki előtt. A teendők felsorolásakor azonban kiderül, nem egy emberre van szabva a munka, vagy legalábbis lehetetlen megúszni őket estébe, hétvégébe hajló túlórázás nélkül.

Ilyen esetben nem érdemes felcsattanni a sok feladat láttán, értékelni kell az őszinteségét, hiszen meglehetősen ritka az, hogy nyíltan beszéljen túlórákról egy cég. Udvariasan köszönjük meg a lehetőséget, s kutassunk inkább egy stresszmentesebb állás után.

Paraszt Imre, HR Portal