Akkora a munkaerőhiány, hogy automatizálni kellett a gyártást

Verő Barbara, a cég HR-igazgatója elmondta az elmúlt években folyamatosan növelték a létszámot, főleg a büki beruházás miatt. "Folyamatosan hirdettük a pozíciókat. Szerencsen, Diósgyőrben stabilabb az állomány, állandó munkavállalóink mellett közvetített, kölcsönzött munkaerőt is igénybe veszünk" - nyilatkozta a lapnak.

Tompa Gábor, a cég külső vállalati kapcsolatok igazgatója szerint már 2015 óta érződik a munkaerőhiány. Próbálják edukációval, jó fizetéssel, kedvező cafeteriaval megtartani a munkavállalókat. Ezen kívül van náluk 13. havi bér és teljesítmény után járó bónusz is.

Mindketten arról beszéltek a lapnak, hogy a jelentkezők nagy részének nagyon magas bérigényük van, valamint irreális karrierigényük. Sokan pár év alatt vezérigazgatói posztig kívánnak jutni.

Az egyes telephelyeknek nagyon eltérő a munkaerőigénye a munkaerő profilja szempontjából is: míg Diósgyőrben kézzel történik a termékek egy részének a csomagolása, az egy sokkal munkaerő-igényesebb tevékenység, és adott esetben a betanított munka megfelelő, addig Bükön élelmiszeripari robotok gyártják az állateledelt, ehhez kvalifikált munkaerőre van szükség.

A HR-igazgató elmondta küzdenek a fluktuációval is, nagyon proaktívan keresik a fejvadászok is a jól képzett szakembereket. "Tanítanunk, edukálnunk kell a dolgozóinkat, így elkerülhetjük, hogy 5000 forint nettóért elmenjenek máshova dolgozni, mert azt is figyelembe veszik, hogy hosszú távon mit nyújt nekik a cég. Szerintem az Y-generációban van egyfajta türelmetlenség. Számukra különösen fontos szempont, hogy mennyit keres a másik."

Portfolio