Megjelent: 3 éve

Álláskeresés és toborzás a GDPR árnyékában

Eljött a Nagy Nap, 2018. május 25-én életbe lépett a GDPR nálunk is. Ennek keretében aztán úgy megvédik az álláskeresői adatainkat, hogy attól koldulunk… Jobangel írja le a témában a felvetődő nem is olyan kicsi kérdőjeleket.

Elég régóta forgok GDPR-os csoportokban, mert ezt a szabályozást nekem is be kell tartanom, és hátha okosabb leszek ezügyben. De úgy jártam, mint Eddie Murphy az Amerikába jöttem c. filmben a felmosással. A felmosófa még ment, de a vödröt már nem tudtam feldolgozni, összezavart…

Komolyra fordítva, a GDPR lényege a személyes adatok védelme lenne, ez a felmosófa, megfogjuk valahogy. Elég sok nehezítést tesz a nonprofit tevékenységbe és az üzletmenetbe is, de a céllal egyetért mindenki, tehát ám legyen, alkalmazkodunk, nincs is választásunk, merthogy törvény, be kell tartani. Az optimisták, amíg nem szembesültek az elvárásokkal, azt hitték, ez jó dolog. De a szabályozás annyira általános, hogy több problémát hoz, mint amennyit megold. A pesszimista tehát ezesetben egy jól tájékozott optimista…

Tehát „bevezetjük” a megfelelőséget. Egy biztonsági témákban szakértő ismerősöm régebben, ő az általa megvizsgált biztonsági rendszerek jórészét úgy jellemezte: még nem biztonságos, de már használhatatlan. Mert rengeteg akadály között, a biztonság illúziójában úszva lehet dolgozni, fele hatékonysággal, de a biztonsági szint nem növekedett… Kb. ez történik a GDPR-ilag megfelelő cégekkel is, de akiket védeni hivatott, azoknak is kárt okoz. Pár példával illusztrálnám:

1. Te, mint álláskereső, feltöltötted valaha az önéletrajzodat mindenféle állásportálokra, az akkori feltételek szerint. Most küldtek új tájékoztatót, vagy elfogadtad vagy nem, GDPR-ilag le van tudva a dolog. És most jön a „de”:
az évek során e portálok előfizetői (munkáltatók, és toborzó cégek) az előfizetésük fejében letöltötték az önéletrajzodat. Ez azt eredményezheti, hogy akár több száz, vagy ezer cégnél is ott lehet az önéletrajzod úgy, hogy nem járultál hozzá explicite az adott cég számára, hogy ott lehet, hanem megosztottad az állásportálokon, akik a feltételeik között szerepeltették, hogy ezt bizony cégek fogják nézni, tölteni. Ezt el is fogadtad, mert pont azt akartad akkor, hogy potenciális munkáltatók nézzék tömegesen az önéletrajzodat. Ők pedig letöltötték, mert ezt legálisan, a te közvetett hozzájárulásoddal megtehették. Ezeket az adatbázisaikat a letöltőknek vagy törölni kell vagy nem, GDPR-ilag megoszlanak a vélemények erről. Ha törlik, akkor lsd. lentebb a 2-es pontot… Hab a tortán, hogy az egykori állásportál előfizető ügyfelei azóta már felvásárolhatták egymást, átalakultak, az eredeti előfizető cég már nem is létezik, de nyilván az önéletrajzod, mint a céges szellemi tulajdon része, valahol még előbukkanhat náluk. Azaz, XY cég soha nem volt az adott állásportál előfizetője, a CV-d mégis legálisan származik egy állásportálról, és legálisan tárolta eddig.

A további példákat, a cikk folytatását a HR Blogon olvashatják.
  • 2021.06.14DEKRA Felnőttképzési konferencia A globális képzési piac meghatározó szereplőjeként fontos számunkra, hogy ügyfeleink képzéseinek tervezéséhez és megszervezéséhez a lehető legtöbb támogatást adhassuk. A 2021. január 1-től hatályos, az OKJ-t felváltó új képzési rendszerrel életbelépő új folyamatok minden munkáltatót érintenek, akik munkavállalóik részére képzéseket szerveznek. Hogy segítsük az eligazodást, illetve iránymutatást nyújthassunk az új képzési rendszerrel kapcsolatban, INGYENES webkonferenciát tartunk a témában. Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.06.23Visszatérés az irodába, de hogyan? Visszacsöppenni az irodai forgatagba kihívásokkal teli feladat, tudatosan megtervezett lépések mentén azonban viszonylag zökkenőmentessé tehetjük a folyamatot. Részletek Jegyek
  • 2021.06.28Minőségellenőr képzés A minőségellenőrök felkészítése a minőségellenőrzési és fejlesztési tevékenységek eredményes elvégzésére. A minőségellenőrzéshez szükséges alapvető ismeretek és módszerek készségszintű elsajátítása, a résztvevők minőségirányítási kompetenciájának fejlesztése. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Mikor lehet munkaszüneti napra munkavégzést elrendelni?

Jogi szempontból munkaszüneti nap: január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november... Teljes cikk

Csak dolgozz keményebben és jön a siker? - hatalmas tévedés

Sokkal inkább arra fókuszálj, amiben jó vagy. Ha ezt fejleszted, akkor nagyobb eséllyel leszel boldogabb és produktívabb a munkahelyen - állítja Bódi... Teljes cikk

Álláskeresés főállásban - amikor életformává válik egy élethelyzet

Molnár Gergely fél éve keres állást. Most blogot indított nálunk, hogy megírja gondolatait erről az időszakról. Indító posztjában az... Teljes cikk