Áttehetik-e a páromat máshova dolgozni?
A párommal egy területen dolgozunk a gyárban. Ő meos, én operátor. Át akarják tenni, mivel párok nem dolgozhatnak egy helyen, pedig a gyár másik részén egy soron dolgozhatnak. Én ezt megkülönböztetésnek érzem. A cégnek joga van-e ehhez?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
Sem a Munka törvénykönyve, sem pedig más jogszabály nem tiltja a munkahelyen való párkapcsolat létrejöttét, valamint ennek bejelentésére sem kötelezi a munkavállalókat. Amennyiben azonban a párkapcsolat veszélyeztetheti a munkáltatója jogos gazdasági érdekeit, (így például munkaidőben, a munkavégzés rovására élik kapcsolatukat) úgy a munkáltatónak joga van külön részlegre helyezni a kapcsolatban álló munkavállalóit.
A munkáltató jogosult etikai kódexben meghatározni például a munkahelyi érintkezés szabályait, amennyiben ezt nem tartják tiszteletben a munkavállalók, jogosult következményt alkalmazni a fennálló helyzet megszüntetésére.
A munkáltató tehát, pusztán arra a tényre alapozva, hogy Önök párkapcsolatban élnek, jogszerűen nem variálhatja át a gyáron belüli munkavégzés helyét. Tilos azonban a kapcsolattal való visszaélés, azaz olyan magatartás, ami már lehetetlenné teszi a munkavégzést, vagy más kötelezettségszegést eredményez. Ide tartozik például az enyelgés, udvarlás, amely már a többi kolléga napi munkavégzését zavarja, kínos, kellemetlen nekik. Ezt egy munkáltató sem köteles eltűrni és szó nélkül hagyni, hiszen ez már a Munka törvénykönyvében meghatározott általános magatartási követelmények megsértését jelenti.
Vannak cégek, amelyek kifejezetten a munkaszerződésben is rögzítik az erre vonatkozó előírásaikat és a munkavállaló aláírásával járul hozzá, hogy - a cég szabályainak megfelelően például - nem viszi be a magánéletét a munkahelyére.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2025.05.31Gazdasági teljesítmény mérése Napjaink controlling tevékenységének fontos része a tényadatokat szolgáltató számvitel, működését kiemelt szinten kell ismerni. A tanfolyam elvégzése után az elsajátított számviteli ismeretek segítségével a controlling által is használt mutatószámok könnyen értelmezhetőkké válnak.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.02Projektmenedzsment képzés A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.04Lean vezetés - Lean coaching A KÉPZÉS CÉLJA: A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.06Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők • megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit • képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján • betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.
Részletek
Jegyek
Szeretnék segítséget kérni abban, hogy a jelenlegi munkáltatóm a 2025. március 29-én tartandó megbeszélésen azt jelentette be, hogy a márciusi... Teljes cikk
Beadtam a felmondásom 02.28-án. A felmondásban kértem a felmondási időm felezését, azaz a 15 nap munkavégzés alól felmentést, melyet a cèg... Teljes cikk
A második gyermekem 2. születésnapját követően ismét dolgozni kezdtem 2024 őszén, azonban ténylegesen 2025.január hó elején kezdtem dolgozni 6... Teljes cikk
- Karakter és kémia a munkahelyen: hogyan hoz össze vagy választ el minket a személyiségünk? 2 hete
- Idén is lehet pályázni családbarát munkahelyek kialakítására 2 hete
- Idén is átadták a Kerékpárosbarát munkahely díjakat 1 hónapja
- 3000 új munkahelyet hoz létre ez a cég Magyarországon 1 hónapja
- Ledolgozós szombatok 2026 1 hónapja
- 270 új munkahely jön létre a dunavecsei gyár bővítésével 2 hónapja
- Távozik a Szerencsejáték Zrt. elnök-vezérigazgatója 2 hónapja
- 800 új munkahely - világszínvonalú beruházást hoz a Zoomlion Tatabányára 2 hónapja
- 80-100 új munkahelyet teremt ez a svájci cég Magyarországon 2 hónapja
- Új óvoda épül Budaörsön uniós forrásból 2 hónapja
- Szijjártó Péter: kutatás-fejlesztési rekordberuházás érkezik Magyarországra 2 hónapja