Áttehetik-e a páromat máshova dolgozni?

A párommal egy területen dolgozunk a gyárban. Ő meos, én operátor. Át akarják tenni, mivel párok nem dolgozhatnak egy helyen, pedig a gyár másik részén egy soron dolgozhatnak. Én ezt megkülönböztetésnek érzem. A cégnek joga van-e ehhez?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Sem a Munka törvénykönyve, sem pedig más jogszabály nem tiltja a munkahelyen való párkapcsolat létrejöttét, valamint ennek bejelentésére sem kötelezi a munkavállalókat. Amennyiben azonban a párkapcsolat veszélyeztetheti a munkáltatója jogos gazdasági érdekeit, (így például munkaidőben, a munkavégzés rovására élik kapcsolatukat) úgy a munkáltatónak joga van külön részlegre helyezni a kapcsolatban álló munkavállalóit.

A munkáltató jogosult etikai kódexben meghatározni például a munkahelyi érintkezés szabályait, amennyiben ezt nem tartják tiszteletben a munkavállalók, jogosult következményt alkalmazni a fennálló helyzet megszüntetésére.

A munkáltató tehát, pusztán arra a tényre alapozva, hogy Önök párkapcsolatban élnek, jogszerűen nem variálhatja át a gyáron belüli munkavégzés helyét. Tilos azonban a kapcsolattal való visszaélés, azaz olyan magatartás, ami már lehetetlenné teszi a munkavégzést, vagy más kötelezettségszegést eredményez. Ide tartozik például az enyelgés, udvarlás, amely már a többi kolléga napi munkavégzését zavarja, kínos, kellemetlen nekik. Ezt egy munkáltató sem köteles eltűrni és szó nélkül hagyni, hiszen ez már a Munka törvénykönyvében meghatározott általános magatartási követelmények megsértését jelenti.

Vannak cégek, amelyek kifejezetten a munkaszerződésben is rögzítik az erre vonatkozó előírásaikat és a munkavállaló aláírásával járul hozzá, hogy - a cég szabályainak megfelelően például - nem viszi be a magánéletét a munkahelyére.

Aki válaszol:

Dr. Tömösvári Andrea, ügyvéd, munkajogi szakértő

Dr. Tömösvári Andrea a Dr. Tömösvári Ügyvédi Iroda alapító ügyvédje. Átfogó tapasztalattal rendelkezik társasági jogi, munkajogi, adatvédelmi területen, így gazdasági társaságok számára komplex jogi támogatást nyújt.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Áttehetik-e a páromat máshova dolgozni?

Aki válaszol:

Táppénz alatt kirúghatnak?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Mit tehet az alkalmazott, ha szombati munkanapra nem akar szabadságot kivenni?

Hogyan adjuk ki szabályosan a portás szabadságát?

Hogyan szabhatja meg a munkaidő-beosztást a főnök?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló