Az indoklás nélküli felmondástól tarthatnak a vezetők
Minden olyan munkavállalónak tartania kell az indokolás nélküli elbocsátástól, akinek a pozíciójában szerepel, hogy „igazgató”, „vezető” vagy valami hasonló kifejezés? Munkáltatói oldalról a kérdés úgy merül fel, hogy az ilyen munkavállalók felmondását akkor nem kell indokolni? - Oláh Zsófia ügyvéd írása.
Egy 2010-es kúriai döntés fontos megállapításokat tett ezzel kapcsolatban. Ez alapján a munkavállaló nemcsak akkor minősülhet a vezető helyettesének, ha a vezető távollétében őt teljes körűen helyettesíti. A vezető állású státusz szempontjából annak van jelentősége, hogy például részbeni helyettesítés esetén egyébként a feladat- és hatásköre alapján az adott munkavállalónak meghatározó-e a befolyása a cég működésére, gazdálkodására, és a munkáltató irányításában döntő szerepe van-e.
Hogy mire érdemes odafigyelni? A teljes cikk elolvasható a HR Blogon.
Hogy mire érdemes odafigyelni? A teljes cikk elolvasható a HR Blogon.
Elbocsátás, outplacement, munkaerő-piaci és karrierrel összefüggő témákban Hadas Hajdu Helga válaszol.
Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?
Aki kérdez: Szőcs László
A guruk beszólnak