Megjelent: 2 órája

Beindult a BMW

Szeptemberről októberre a One Magyarországnál nőtt legnagyobbat a létszám, aminek hátterében három cég beolvadása áll. A BMW-nél a sorozatgyártás elindulásával ugrott több száz fővel az alkalmazottak száma. Itt a HR Portál és az Opten havi “Létszámtrendek” összeállítása a legnagyobb hazai cégekről.

Trends Opten létszám-

911 fővel, 3552-re nőtt az alkalmazotti létszám a One Magyarország Zrt-nél és ez volt a legnagyobb változás a HR Portál és azt Opten céginformációs szolgáltató listáján. A bővülés három cég beolvadásával magyarázható. A DIGI Távközlési és Szolgáltató Kft.-t, az AH Média Kereskedelmi Zrt-t és az Invitech ICT Services Kft-t integrálták a One Magyarország Zrt.-be, ami közel 1000 munkavállaló áthelyezését jelentette.

Nagy mozgás volt a debreceni BMW gyárban is. A sorozatgyártás elindulásával 576 munkavállaló kezdhette meg a munkát, így a BMW Manufacturing Hungary Kft. létszáma 3655 főre nőtt.

Rajtuk kívül 100 főt elérő bővülést a munkaerő-kölcsönzési főtevékenységű WHC Kft-nél regisztráltunk, ahol éppen 100 fővel - 5858-ra - nőtt az állomány.

Még megemlítendő a dinamikusan bővülő kisvárdai Master Good baromfifeldolgozó: itt 92 fővel nőttek és már 2292-en dolgoznak.

Az MVM Ügyfélkapcsolati Kft-nél pedig 82 új munkavállaló startolt októberben, a létszám 2589 főt tett ki.

Voltak persze vastag mínuszok is a legnagyobb cégeknél. A korábban látványosan növekvő B+N Referenciánál 288 fővel esett az az alkalmazottak száma, ám itt még így is 15015-en dolgoznak.

A munkaerő-kölcsönzési főprofilú Prohumannál 157 fővel, 4870-re csökkent az állományi létszám.

Kisebb mértékben csökkent a létszám aMÁV-nál, a gödi Samsung SDI akkugyárnál (mínusz 67-67 fő), azAldinál (mínusz 65 fő), és az orosházi Linamar (mínusz 52 fő) gyártócégnél.

A szervezetek által leadott foglalkoztatotti létszámra vonatkozó adatok hivatalos állami forrásból (NAV, KSH) származnak. Néhány nagyvállalat - elsősorban a bankok, rajtuk kívül például a MOL, Magyar Posta - nem közöl havi létszámadatokat, így azok változásáról nem tudunk beszámolni. Szintén nincs benne a létszámadatokban a kölcsönbevevők kölcsönzötti állománya, az a kölcsönző cégeknél jelenik meg.

Létszámok a nagyvállalatoknál (fő)

Cég neve 2025. okt. 2025. szept. Változás
MÁV Személyszállítási Zrt. 30534 30467 67
B + N Magyarország Kft. 15015 15303 -288
SPAR Magyarország Kft. 13557 13562 -5
AUDI HUNGARIA Zrt. 11582 11626 -44
TESCO-GLOBAL Zrt. 9858 9905 -47
Lidl Magyarország Bt. 9685 9652 33
Richter Gedeon Nyrt. 6118 6110 8
WHC Kft. 5858 5758 100
Magyar Telekom Nyrt. 5671 5654 17
Penny-Market Kft. 5594 5556 38
Flextronics International Kft. 5587 5622 -35
Magyar Közút Nonprofit Zrt. 5503 5492 11
AUCHAN MAGYARORSZÁG Kft. 5424 5404 20
Robert Bosch Elektronika Kft. 5088 5080 8
COLOPLAST Hungary Kft. 5077 5074 3
ALDI MAGYARORSZÁG ÉLELMISZER Bt. 5042 5107 -65
Robert Bosch Kft. 5033 5050 -17
Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. 4959 4946 13
Prohuman Zrt. 4870 5027 -157
HM EI Zrt. 4621 4587 34
Egis Gyógyszergyár Zrt. 3867 3829 38
MÁV Szolgáltató Központ Zrt 3855 3856 -1
Progress Étteremhálózat Kft. 3730 3696 34
Schaeffler Savaria Kft. 3715 3731 -16
dm Kft. 3674 3660 14
BMW Manufacturing Hungary Kft. 3655 3079 576
Harman Becker Kft. 3643 3655 -12
AUMOVIO Hungary Kft. 3613 3613 0
GYSEV Zrt. 3583 3576 7
One Magyarország Zrt. 3552 2641 911
Rosenberger Magyarország Kft. 3447 3414 33
SMR Automotive Mirror Technology Hungary Bt. 3423 3428 -5
BKM Nonprofit Zrt. 3356 3342 14
BP BSC Kft 3350 3341 9
DENSO Gyártó Magyarország Kft. 3347 3316 31
Robert Bosch Power Tool Kft. 3314 3340 -26
HANKOOK TIRE Magyarország Kft. 3261 3220 41
KÉZMŰ Közhasznú Nonprofit Kft. 3233 3227 6
LEGO Manufacturing Kft. 3227 3226 1
Citibank Europe plc. Fióktelepe 3167 3152 15
Nestlé Hungária Kft 3148 3179 -31
ERFO Közhasznú Nonprofit Kft. 3069 3038 31
Samsung SDI Magyarország Zrt. 3067 3134 -67
Magyar Suzuki Zrt. 3050 3024 26
thyssenkrupp Components Technology Hungary Kft. 2912 2896 16
FŐKEFE Közhasznú Nonprofit Kft. 2823 2812 11
Deutsche Telekom TSI Hungary Kft. 2810 2824 -14
JÁSZ-PLASZTIK kft 2793 2792 1
Jabil Circuit Magyarország Kft. 2733 2769 -36
Deutsche Telekom ITTC Hungary Kft. 2706 2712 -6
MVM Paksi Atomerőmű Zrt. 2667 2668 -1
Robert Bosch Energy and Body Systems KFT. 2596 2595 1
Pepco Hungary Kft. 2595 2582 13
MVM Ügyfélkapcsolati Kft. 2589 2507 82
Pannonjob Kft. 2588 2618 -30
Morgan Stanley Magyarország Elemző Kft. 2586 2570 16
Roche Szolgáltató (Európa) Kft. 2581 2574 7
ROSSMANN Magyarország Kft. 2554 2535 19
GRUNDFOS Magyarország Kft. 2541 2519 22
ZOLLNER Kft. 2515 2513 2
AmRest Kft. 2504 2503 1
TDK Hungary Components Kft. 2433 2434 -1
HD Direkt Hungary Kft. 2389 2363 26
Linamar Hungary Zrt. 2361 2413 -52
Kyndryl Hungary Kft. 2318 2331 -13
Pannon-Work Zrt. 2309 2300 9
Danubius Hotels Zrt. 2297 2332 -35
MASTER GOOD Kft. 2292 2201 91
Provident Pénzügyi Zrt. 2227 2212 15
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
HR-forradalomból HR-válság? Így verheti szét az AI a szakmát

Évekig úgy tűnt, hogy a HR minden vállalatnál kulcsszereplővé válik: ők intézték a toborzást, a home office szabályozását, a visszatérést az... Teljes cikk

A minimálbér emelése mindent borít. Az év végi bértervezést is

Az év vége a legtöbb vállalat számára nemcsak a zárások, hanem a következő évi bértervezés időszaka is. A közelgő minimálbér-emelés miatt ez... Teljes cikk

Csökkent a Tesco, bővült a Lego: így alakultak a létszámok a nagyoknál

Júliusról augusztusra a Tescónál több mint 600 fővel dolgoztak kevesebben. Ez volt a legnagyobb létszámmozgás a HR Portál és az Opten... Teljes cikk