kapubanner for mobile
  1. Főoldal
  2. Munkajog
  3. Céges autó magáncélú használata
autó  céges autó 
Megjelent:
Szerző:

Céges autó magáncélú használata

Ha magáncélra használja a munkavállaló a céges autót, annak szerepelnie kell a munkaszerződésében, de nem kell adót fizetnie utána.

Ha a munkavállaló a céges autóját magáncélra is használni szeretné, annak szerepelnie kell a munkaszerződésében. A munkavállaló lakóhelye és a munkavégzés helye közötti gépkocsihasználat magáncélú használatnak számít, mert a munkavégzés helyén való megjelenés a munkavállaló kötelezettsége. Ettől eltérő gyakorlat is elfogadható például akkor, amikor a munkavégzés helye közelebb van a munkavállaló lakóhelyéhez, mint a munkáltató székhelyéhez. Amikor egy magánszemély a céges autót magáncélra használja, abban az esetben nem keletkezik adókötelezettsége, erre az esetre ugyanis mentességi szabályt fogalmaz meg a szja-törvény 1. számú melléklet 8.37. alpontja. A jogszabály értelmében a nem pénzben kapott juttatások közül adómentes a kifizető által biztosított személygépkocsi magáncélú használata.

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.20Vida Ági a Kapcsolódás Napján Milyen mintákat hozunk gyerekkorunkból, és hogyan jelennek meg a felnőtt kapcsolatainkban? Vida Ági „Hogyan hatnak a gyermekkori kötődési mintáink a felnőttkori kapcsolatainkra?” című előadásával vár a Kapcsolódás Napja 2026. november 20-án, Budapesten, a SUGÁR Moziban.info button Részletek ticket button Jegyek
Munkajog, munkaügy

Próbaidő szabályai: meddig tarthat, meghosszabbítható?

A próbaidő a munkaviszony egyik legfontosabb biztonsági szelepe: lehetőséget ad a feleknek, hogy kipróbálják egymást, és ha nem válik be az együttműködés, indokolás és felmondási idő nélkül elváljanak. A szabályozás a Munka törvénykönyve (Mt.) hatályos szövege szerint 2026-ban sem változott. Összefoglaljuk, mit kell tudni a kikötéséről, a tartamáról, a meghosszabbításról, a táppénzről és a megszüntetéséről.

További cikkek
Megszűnik a munkaviszony. Vajon kié a munkavállalóról készült céges fotó?

Ki rendelkezik a munkavállaló portréjának jogaival? A válasz összetett, ha a fotózást a cég fizette. A képre egyszerre vonatkoznak a szerzői és a... Teljes cikk

Mikor vihető át a szabadság a következő évre? Szabályok és gyakorlati példák

Az év végi időszak közeledtével az egyik leggyakrabban felmerülő HR-kérdés: mi történik a bennmaradt szabadságokkal? Átvíhető-e a megmaradt... Teljes cikk

Próbaidő alatti felmondás

Összeszedtük a próbaidő alatti felmondás 2026-ban érvényes szabályait, a próbaidőre vonatkozó határidőket, a munkáltatók és a munkavállalók... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

edenkert.hu logo
haziallat.hu logo

HR Blog oldalak

További HR Szakmai tartalmak

Diagnózis kódok

Tovább a Diagnózis kódok oldalára

Könyvajánló

Toborzás helyett megtartás

Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Státusz, elismerés, láthatóság, növekedés, teljesítmény. Sokáig ezekből építettük fel a siker képét. De mi történik ha mindet megvan, mégsem vagyunk elégedettek. Pistyur Veronika könyve erről szól.

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker? Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?
© Copyright HR Portal - 2003 - 2026
Iratkozzon fel hírlevelünkre

Kb. kéthetente küldjük, bármikor leiratkozhat.

Feliratkozom >>
Kövessen Facebookon

Már 30 ezren vagyunk.

Követem >>
Kövessen Linkedinen