Depresszióhullámot indított be a home office
Az amerikai munkavállalók csupán 28 százaléka számít arra, hogy visszatér a munkahelyére 2020 végéig, 38 százalékuk szerint ez csak 2021-ben, vagy még ennél is később fog megtörténni. Mindez azért nagy probléma, mert a home office az emberek 85 százalékánál okozott mentális egészségügyi problémákat.
Az Oracle és a Workplace Intelligence nemzetközi kutatása szerint világszerte a dolgozók 78 százalékának mentális egészségét károsították a koronavírus-járvány hatásai, az otthoni munkavégzés pedig az emberek 85 százalékánál okozott mentális egészségügyi problémákat - írja a Portfólió.
Az Egyesült Államokban a járvány kitörése óta megháromszorozódott a depressziós tünetekkel küzdő felnőttek száma, összesen immár több mint negyedük küzd ilyen tünetekkel.
Az előző évhez képest 10-ből 7 embernek lett stresszesebb a munkája, és 10-ből 4 ember bírkózik naponta olyan stresszorokkal, hogy el kell érnie bizonyos teljesítménymutatókat, vagy menedzselhetetlen mennyiségű munkát kell végeznie.
Ez különösen a home office-ban dolgozó, digitális oktatásban résztvevő gyermeket nevelő vagy a családban egyedüli keresőként dolgozók esetében tipikus.
A munka és a magánélet szétválsztása sokaknak hónapokkal a home office bevezetése után is gondot okoz, a kutatás válaszadóinak 41 százaléka saját bevallása szerint nem tudja ezt megtenni.
A szerzők szerint a járvány középpontba helyezte a mentális egészség kérdését, amely a HR terület legkomolyabb kihívásává vált ebben az évtizedben.
Az Egyesült Államokban a járvány kitörése óta megháromszorozódott a depressziós tünetekkel küzdő felnőttek száma, összesen immár több mint negyedük küzd ilyen tünetekkel.
Az előző évhez képest 10-ből 7 embernek lett stresszesebb a munkája, és 10-ből 4 ember bírkózik naponta olyan stresszorokkal, hogy el kell érnie bizonyos teljesítménymutatókat, vagy menedzselhetetlen mennyiségű munkát kell végeznie.
Ez különösen a home office-ban dolgozó, digitális oktatásban résztvevő gyermeket nevelő vagy a családban egyedüli keresőként dolgozók esetében tipikus.
A munka és a magánélet szétválsztása sokaknak hónapokkal a home office bevezetése után is gondot okoz, a kutatás válaszadóinak 41 százaléka saját bevallása szerint nem tudja ezt megtenni.
A szerzők szerint a járvány középpontba helyezte a mentális egészség kérdését, amely a HR terület legkomolyabb kihívásává vált ebben az évtizedben.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Egy HR-es átlagosan nem 100, hanem "csak" 50 embert szolgál ki
Milyen szerepet töltenek be a HR-esek a szervezetek életében? Milyen kulcsfeladataik vannak? Ezekre a kérdésekre igyekszik választ adni nemzetközi és... Teljes cikk
A digitalizáció szerepe az X, Y és Z generáció alkalmazkodására és viselkedésére munkahelyi környezetben
A technológia fejlődésének robbanásával a nemzedékek együttélésének, együttműködésének dinamikája is lényegesen megváltozott, a tanítási... Teljes cikk
Az X, Y és Z generációs HR szakemberek munkamotivációjának vizsgálata
Mennyiben tér el a különböző generációk motivációja a munkát illetően? Sok kutatás igyekezett erre a kérdésre választ találni, azonban a HR... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Work-life balance 3 hete
- Szétverni a monitort a főnök helyett? Új trend hódít a munkahelyeken 1 hónapja
- Család vagy karrier: Miért érezzük, hogy belerokkanunk? 1 hónapja
- Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből 1 hónapja
- Nem csak stresszesek: ezek a munkák teszik leginkább tönkre az egészséget 2 hónapja
- Ilyen egy gondoskodó munkaadó: díjat nyert a HungaroControl 2 hónapja
- A pénzügyi stressz károsabb, mint gondoltuk 2 hónapja
- Diákok figyelem! Egymilliót ér most egy jó ötlet 2 hónapja
- Új, jól fizető fejlesztői állások – történelmi videojáték-beruházást jelentett be a kormány 2 hónapja
- Botrány Malajziában: egy miniszter szerint a munkahelyi stressz meleggé tesz 2 hónapja
- Új korszak jöhet a Debreceni Egyetemen a GE-vel közösen 3 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- takarító
- Mérlegképes főkönyvelő
- Épitőipari Tőbb mint segéd munkás
- karbantartó
- Dísznövény eladó
- adminisztrátor
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Csomagoló - Anyagmozgató | Helvécia (2026. 04. 13)
- Légi szállítmányozási munkatárs orosz nyelvtudással (2026. 04. 15)
- Villanyszerelő (Szentgotthárd) (2026. 04. 15)
- Pénzügyi kontroller (2026. 04. 15)
- Operátor 2 műszak (Veszprém) (2026. 04. 15)
Partnereink hírei
- Hogyan terem rengeteget az uborka? Ez a titka
- Mitől dőlhet meg a paprika-és a paradicsompalánta?
- Spenót termesztése egyszerűen: nagyon pici helyen is szépen terem
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Az elévülésről általában valamilyen pénzösszeg iránti követelés vagy esetleg bűncselekmény büntethetősége kapcsán...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?