E-learning itthon: a minőségre kell fókuszálni
Szükség van-e az e-learning minőségbiztosítására? Mi a minőség szerepe a távoktatásban? Miként lehet tökéletesíteni a rendszert? Mennyire fontos szerep jut a felhasználóknak? Mi az oktatói szakma szerepe az elvek lefektetésében és egyáltalán létezik-e e-learning szakma? Egyebek között ezekre a kérdésekre keresték a választ a szakemberek a XIII. eLearning Fórumon.
Dr. Mlinarics József, a MATISZ ügyvezető elnöke bevezetőjében az ágazati párbeszéd szerepét hangsúlyozta az új munkavállalói készségek fejlesztésében, az e-learning terjesztésében. Beszédében kitért az Információtechológia és Kommunikáció Párbeszéd Bizottság céljaira, melyek elősegítik a gazdasági eredmények, a munkakörülmények javítását. Kiemelte, hogy az új készségek, mint például az e-learning elsajátításán keresztül lehetővé válik a jelen és jövő dolgozóinak, hogy könnyebben alkalmazkodjanak az új feltételekhez.
Kitért az EU 2020 stratégiára, amely magába foglalja az oktatás, képzés és a munka közös nyelvének és eszközének, a készségek, kompetenciák és foglalkozások európai keretének kidolgozását is. A stratégia arra irányul, hogy a szakképzés, az általános, a felső- és a felnőttoktatás tegye lehetővé a továbbtanuláshoz és a munkaerő-piaci részvételhez szükséges készségek elsajátítását.
A bevezető után több résztvevő felszólalásával arra keresték a választ, hogy szükséges-e az e-learning minőségbiztosítása, milyen eredményeket lehet felmutatni és mi várható a jövőben. Egybehangzó vélemény volt, hogy szükség lenne a minőségbiztosításra, azonban tíz éve próbálják kidolgozni, de ez idáig jelentős eredmény még nem született, jelenleg nincs egységes minőségbiztosítás az e-learning oktatásban, a mostani megoldások nagyon heterogének. Kiemelték, hogy a minőségre kell fókuszálni, ezt pedig mindenkor a felhasználók igénye szabja meg. Az e-learning anyagoktól a tanulók azt várják el, hogy könnyen tanulható és elérhető legyen, valamint az ismeret az adott képzés követelményeinek feleljen meg, tegye lehetővé az önálló tanulást.
A következő témafelvetés az volt, hogy miként lehet tökéletesíteni a rendszert, a valós életben mi válik be, mennyire fontos szerep jut a felhasználóknak, mi is a minőség szerepe az e-learningben. Hadházy Tibor, a Nyíregyházi Főiskola tanára úgy vélte, a minőség az értékből, a hordozott tartalom, vagy más néven küllemből, elérhetőségből és a felhasználói elvárásoknak való megfelelhetőségből tevődik össze. Döry Tibor, az Open University igazgatója a hallgatói igényeket, valamint a marketing szemlélet és a piac fontosságát emelte ki, hiszen az egész a felhasználókért történik.
Ráthgréber Judit, a Netting Kft. ügyvezetője szerint a minőség nem kérdés, ha rossz terméket adnak el, nem kapják meg érte a pénzüket. A vállalatok úgy ítélik meg a minőséget, hogy hogyan működik a rendszer.
Kokovay Ágnes, részletesen beszélt a Semmelweis Egyetem e-learning rendszeréről és megerősítette, hogy a minőségre a felhasználóknak van szüksége. Az egyetemen részben piaci, részben állami elvárásoknak megfelelően működnek, meg kell határozniuk, hogy mi a cél gyakorlati és piaci alapon. A hallgatók hátrányban lennének e-learning nélkül. Gyakorlat nélkül nincs képzés, a minőséget a hallgatói igény határozza meg. Kutatást végeztek a hallgatók körében, hogy mit értékelnek az e-learningben. A diákok a módszertant helyezték előtérbe, a médiás megjelenés pedig az utolsó helyen volt.
A kerekasztal beszélgetés következő témája az volt, hogy mi az oktatói szakma szerepe az elvek lefektetésében és egyáltalán létezik-e e-learning szakma. Milyen mértékben legyenek meghatározóak a technológiai és módszertani szempontok. A vélemények megoszlottak, hogy a technológia vagy módszertan a fontosabb. Hátrányként említették, hogy egyre több rossz minőségű anyag kerül ki a piacra, ezért nem a technológiát, hanem a módszertant kell előtérbe helyezni. Aki tudja, hogyan kell tanítani és a tananyagot informatikai eszközökkel leképezni, az tud jó e-learning anyagot készíteni.
Az e-learning digitális tartalmakra kidolgozott rendszer már több is létezik nemzetközi szinten, de vajon melyiket lenne érdemes átvenni. A résztvevők egyetértettek abban, hogy a jövőben a nyitott tartalmak jelentősége fog nőni, a szabadon hozzáférhető tartalom mögött az UNESCO áll, amely fel is szólította az államokat, hogy járuljanak hozzá a nyitott tartalmak fejlesztéséhez.
Ráthgéber Judit az e-learning erőforrás megtakarításra hívta fel a figyelmet. Napi szinten tapasztalja a vállalati projekteknél, hogy a jól elkészített tananyaghoz először fel kell mérni az igényeket, megtervezni a programot, majd ellenőrizni kell a kész tananyagot. Koncentrálni kell a szakmai tartalomra. Vállalati projekteknél érdemes felmérni a projekt elején, hogy mit szeretne a megrendelő, ha azonban nem áldoz erőforrás tervezésre, ellenőrzésre, akkor végül nem lesz jó a tananyag.
Délután szekcióülésekkel folytatták a fórumot, négy szekcióülést tartottak, ahol az első szekcióban megvitatták az elektronikus tanulási környezetek használhatóságát, hozzáférhetőségét, az IKT eszközök minőségi követelményeit. A második szekcióban az e-learning környezet megújulása volt a beszélgetés témája. Kifejtették, hogy a tanítási-tanulási folyamat elektronikus környezetekkel történő támogatásának újszerű megoldása a virtuális 3D környezetek felhasználása. A virtuális környezetek a tanulói tevékenységet helyezik a középpontba, illetve hatékony eszközei lehetnek a folyamatszabályozásnak és értékelésnek is. A virtuális környezetek jól integrálhatók valós oktatási környezetekkel és online rendszerekkel is.
A harmadik szekció az e-learning alkalmazásokat és ezen belül a mobiltartalmat és oktatást vitatta meg. Végül a negyedik szekció az e-learning környezetek megújulásán belül kitért a modern kommunikációs eszközök, okos telefonok, tabletek robbanásszerű elterjedésére. Szintén ebben a szekcióban vitatták meg a plágium és e-learning problémáit és megoldásait.
A XIII. eLearning Fórumon, az előző évekhez hasonlóan átadták a Hutter Ottó díjat, amit idén Ollé Jánosnak, az ELTE adjunktusának ítéltek oda.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A jövő nemcsak azoké, akik tudnak kódolni, hanem azoké is, akik mernek kérdezni, gondolkodni és újat alkotni. Mégis, a magyar lányok többsége ma... Teljes cikk
Mit tehet az a munkavállaló, álláskereső, karriertervezésen gondolkodó, aki szeretné képezni magát. Milyen lehetőségek vannak a hagyományos... Teljes cikk
2023-ban a magyar általános iskolások mindössze 1,8 százaléka, a 11–15 éves tanulóknak pedig csak 6,1 százaléka tanult két vagy több idegen... Teljes cikk
- Mennyire mobilizálható a magyar munkaerő? 2 éve
- A stresszkezelés és a hibrid munkavégzés a legfontosabb - A Tréning Kerekasztal felmérésének eredményei 3 éve
- Varga Liviust is bevonta tanulási hetébe a multi - esettanulmány 3 éve
- Hamarosan még 500 ezer emberre lesz szükség a magyar munkaerőpiacon 3 éve
- Olcsóbb a SZÉP-kártyás juttatás, ha harmadik országbeli vendégmunkásnak adja a munkaadó 3 éve
- Így vehet fel sikerrel külföldi munkavállalókat 3 éve
- E-Learning: szabadon térben és időben - Nelson Mandelától Arnold Schwarzeneggerig 3 éve
- Minőségbiztosítási technikus 4 éve
- Milyen munkavállalókra van ma szüksége egy cégnek? Mire fókuszáljon a HR? 4 éve
- KÉPZÉS ÉS FEJLESZTÉS: Modern oktatási formák 4 éve
- CBT távoktatási forma 4 éve



Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?