Egészségügyi állások Hollandiában és Belgiumban
A Pannon-Work Csoport együttműködik a At Work 4 Health ügynökséggel, amely elsősorban a holland és belga egészségügyi szektor számára közvetít magasan képzett, gyakorlott munkatársakat, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
Az At Work 4 Health elsősorban a holland és belga egészségügyi szektor számára közvetít magasan képzett, gyakorlott munkatársakat. A Pannon-Workkel együttműködve mostantól a magyar jelentkezőknek is biztosítják karrierjük folytatását, külföldi gyakorlat megszerzését Hollandiában és Belgiumban. Az At Work 4 Health Akadémia első nyolchetes, magyarországi intenzív kurzusán a holland nyelv alapjait sajátítják el a jelentkezők, majd további egy évig - immár munka mellett - a holland kultúrával, a helyi szociális ellátási rendszerrel és a holland egészségügyi rendszerrel ismerkednek meg, tovább mélyítve nyelvismeretüket.
"A minőség és a siker vitathatatlan előnyei az együttműködésünk által ajánlott szolgáltatásnak, a magyar munkavállalóknak gondját viselik, és mindenben segíteni fogják őket, hogy probléma nélkül illeszkedjenek be új környezetükbe" - mondta el Septei Andrea, a Pannon-Work projektvezetője, aki multinacionális és magyar HR szolgáltatóknál szerezte eddigi tapasztalatait.
"Nagy lehetőséget látunk ebben az együttműködésben, hiszen így még több szakembernek segíthetünk új munkahelyet találni, egyúttal közreműködünk karriercéljaik megvalósításában is" - folytatta Septei Andrea.
Arra a kérdésre, hogy miért olyan szektorban dolgozókat közvetítenek külföldre, akikből itt Magyarországon is hiány van, Takács Tibor, a Pannon-Work Igazgatóságának elnöke így válaszolt: "Ugyan egyikünk sem egészségügyi szakember, de tényként kezelhetjük azt, hogy a magyar egészségügynek előbb-utóbb megújulásra van szüksége. Az általunk külföldre közvetített dolgozók túlnyomó többsége 2-4 év munka után várhatóan visszatér hazánkba, ismeretet, gyakorlatot szerezve egy, a hazainál jóval fejlettebb rendszerben. Ezzel az ismerettel, gyakorlattal felvértezve a hazai egészségügyi ellátó rendszer átalakításában is hatékonyabban közre tudnak majd működni."
Az At Work 4 Health Akadémia első csoportjai február második felében indulnak, jelenleg is toboroznak már műtős szakszemélyzetet, aneszteziológiai asszisztenseket, és radiológiai diagnosztikai asszisztenseket, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Mi is az ATS? Az Applicant Tracking System betűszava, toborzást támogató szoftverrendszer. Kezeli, szűri a pályázókat, automatizálja a kiválasztás... Teljes cikk
Március 4-én nyitotta meg kapuit a budapesti BOK Csarnokban Jobverse Állásbörze, és ma estig látogatható. Több ezer álláskereső, mintegy száz... Teljes cikk
Havi közel 6 800 eurós kezdőfizetéssel és hosszú távú, stabil karrierrel hirdetett meg új felvételi pályázatot az uniós intézményrendszer. A... Teljes cikk
- Csak az orvosok lelkiismerete miatt működött az ellátás ebben a térségben 2 napja
- Tanulmány: válságban az orvosi alapellátás 2 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 3 hete
- Már nem a márkanév dönt: így választ munkahelyet a Z generáció 3 hete
- Nagy a baj: egyre kevesebb a gyermekorvos az országban 3 hete
- Nyugodjon békében az önéletrajz? Már nem így választanak a cégek 3 hete
- Több mint 30 éve mentik a gyermekek jövőjét – így működik a Szülők Fóruma Egyesület 3 hete
- Megér 6 órát az egészsége? Ennyi idő egy állapotfelmérés 3 hete
- LinkedIn: álomállásból kiberveszély? Így csalnak a toborzók 3 hete
- Mit tehetnek az egyetemek a hallgatók munkaerőpiaci készségeinek fejlesztése érdekében - HR szemszögből? 4 hete
- Két cégnél is nagy növekedés, az Aldinál egy éve csökken a létszám 1 hónapja



Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?