Emlékszik majd ránk, ha munkát keres - toborzás pokémonokkal
A múlt héten adtunk hírtarról, hogy a Pokémon Go őrületet kihasználva toboroz munkatársakat egy hazai IT cég. Most a tapasztalatokról számolnak be, ami már saját meglévő munkavállalóik szempontjából is pozitív.
Az IT szektorban nehéz dolga van a cégeknek toborzási szempontból, és a mérnökök is hozzá vannak szokva, hogy őket keresik meg ajánlatokkal, így nem voltak olyan elvárásaink, hogy majd tömegestül jelentkeznek hozzánk, számolt be a HR Portalnak Kovács Bernadett, a Doctusoft marketing és pr munkatársa.
Ennek ellenére a 3 nap alatt 100+ fő tekintette meg a nyitott pozícióinkat és játszottak is velünk többen. Nekünk az is pozitív, ha emlékszik majd ránk, ha egyszer munkát keres, vagy ha felmerül a nevünk, hogy igen ez volt az a cég, aki pokémonokkal toborzott.
Az első két nap helyszíneiből (főleg IT cégek főhadiszállásai környékén voltunk) adódóan sok emberrel beszélgettek a munkatársaink, ebből jónéhányan mérnökök is voltak, a kollégák is jelezték, hogy visszahallották ismerősöktől, hogy voltak velünk Pokémonozni. Mindenhonnan pozitívak a visszajelzések. A mi kollégáink részéről is, illetve a közösségi reakciók is erre engednek következtetni, írta a cég.
Másrészről van még egy fontos a mi munkavállalóinkra vonatkozó hatása, hiszen az ő ötletüket valósítottuk meg, és ez befelé mindenképpen nagyon pozitívan csapódott le.
Ennek ellenére a 3 nap alatt 100+ fő tekintette meg a nyitott pozícióinkat és játszottak is velünk többen. Nekünk az is pozitív, ha emlékszik majd ránk, ha egyszer munkát keres, vagy ha felmerül a nevünk, hogy igen ez volt az a cég, aki pokémonokkal toborzott.
Az első két nap helyszíneiből (főleg IT cégek főhadiszállásai környékén voltunk) adódóan sok emberrel beszélgettek a munkatársaink, ebből jónéhányan mérnökök is voltak, a kollégák is jelezték, hogy visszahallották ismerősöktől, hogy voltak velünk Pokémonozni. Mindenhonnan pozitívak a visszajelzések. A mi kollégáink részéről is, illetve a közösségi reakciók is erre engednek következtetni, írta a cég.
Másrészről van még egy fontos a mi munkavállalóinkra vonatkozó hatása, hiszen az ő ötletüket valósítottuk meg, és ez befelé mindenképpen nagyon pozitívan csapódott le.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek


Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?