Europass önéletrajz hazai munkakereséshez is?

Az Europass segíti az álláskeresőket, hogy szaktudásukat és készségeiket felhasználóbarát módon ismertessék meg a potenciális munkáltatókkal, mind Európában, mind azon kívül. Az Europass-t használók majdnem fele 25 évesnél fiatalabb.

Az Europass-rendszert az Európai Bizottság kérésére az Európai Szakképzés-fejlesztési Központ (Cedefop) dolgozta ki és működteti, a nemzeti Europass központokkal együtt. A nemzeti központok kritikus szerepet játszanak az Europass népszerűsítésében, valamint kapcsolatokat építenek ki karriersegítő és munkaerő-közvetítő szolgáltatókkal, munkáltatókkal és szakszervezetekkel. Az Europass elérhető az Unió 22 hivatalos nyelvén, valamint törökül, horvátul, norvégül és izlandiul.

A külföldi munkakeresés mellett az Europass önéletrajzot egyre többen használják hazai munkakeresésre is. Az Europass oldalán található statisztikák szerint a magyar sablont több mint 200 ezer ember töltötte le 2010-ben, az online rendszerben pedig több mint 150 ezer fő töltötte ki magyarul.

Az Europass több országban rendkívül népszerű a vállalatok és a munkaerő-közvetítő irodák körében is. A magyar és a finn Europass Központok például megállapodást kötöttek munkaerő-toborzó irodákkal, hogy azok alkalmazzák az Europass-formátumú önéletrajzokat.

A magyar munkaerő-piacon ennek ellenére nem olyan egyértelmű a forma megítélése. Pethő Zoltán, a HR-COM Szervezetfejlesztési és Vezetoi Tanácsadó Kft. munkatársa elmondta, hogy a tanácsadó cégek nem szeretik ezt a formát, mert nem segíti a gyors áttekintést és nem logikus a felépítése. Ennek ellenére minden harmadik vagy negyedik hozzájuk kerülő önéletrajz ilyen formájú.

A Hays Hungary tanácsadóinak véleménye szerint "az Europass önéletrajzok túlságosan standardizáltak. Az Europass önéletrajzok struktúrája nehezen átlátható, a jelentkező személyiségére nehezen lehet következtetni belőle." Más országokban jóval pozitívabban ítélik meg az Europass rendszerét. Marc Vandeleene, a Manpower Belgium közkapcsolati és kommunikációs igazgatója szerint: "A folyamatosan változó és egyre inkább nemzetközivé váló munkaerőpiacon az Europass önéletrajz a vállalatok számára megkönnyíti a munkaerő-keresést és -felvételt, és javítja a dolgozók mozgékonyságát."

Az ELTE Hallgatói Karrier- és Szolgáltató Központból Zentai Csaba és Karsai Szilvia karrier-tanácsadók értékelték az Europass önéletrajzot. Elmondásuk szerint Magyarországon még nem tekinthető evidenciának ennek a változatnak a kitöltése. Főleg multinacionális cégek szokták kérni, a kis- és középvállalkozásoknál vagy a közszférában alig találkoznak vele. "Az Eötvös Loránd Tudományegyetemen zajló karrier-tanácsadások, kurzusok, tréningek vagy állásbörzék keretén belül a hallgatók elsősorban még a kronologikus életrajzokat hozzák magukkal, a programok keretében azonban ismertetjük velük az európai sablon előnyeit, hátrányait."

A Bizottság tanulmányozza, hogy az Europass sikerére építve hogyan lehetne azt hatékonyabban együtt használni az Euraxess (kutatói karrier) portállal és az EURES (foglalkozási mobilitás) portállal.

A nemzeti Europass központokkal közösen a Bizottság és a Cedefop keresik az Europass portál és az önéletrajz korszerűsítésének lehetőségeit is. Jelenleg például napirenden van a pályafutásuk közepén járó szakembereknek szánt önéletrajz új változatának kérdése. Ez egybe vág az ELTE karrier tanácsadóinak azon véleményével, miszerint jelenleg "elsősorban pályakezdők, frissdiplomások számára javasoljuk ezt a sokkal inkább űrlapszerű megoldást, mint fogódzót a bemutatkozáshoz."

Az Europass önéletrajz az első lépés az új "európai készségútlevél" kidolgozásához, amely lehetővé fogja tenni a munkatapasztalatként, például hazai vagy külföldi gyakornokság vagy önkéntes munka során szerzett készségek jobb bemutatását. Az Europass önéletrajzhoz hasonlóan a készségútlevél segíti majd a munkakeresőket, hogy egyértelműbben tudják ismertetni a képességeiket és tapasztalatukat.

Andrula Vasziliu, az oktatásügyért, a kultúráért, a többnyelvűségért és az ifjúságpolitikáért felelős uniós biztos elmondta: "Az Europass önéletrajz praktikus, népszerű és eredményes. Külön örömömre szolgál, hogy megragadta a fiatalokat, mert ez fontos eleme a külföldi tanulást és munkavállalást ösztönző Mozgásban az ifjúság kampánynak. Nincs kétségem, hogy az Europass-t használók száma hamarosan eléri a 20 milliót."

Marc Vandeleene, a Manpower Belgium közkapcsolati és kommunikációs igazgatója szerint: "A folyamatosan változó és egyre inkább nemzetközivé váló munkaerőpiacon az Europass önéletrajz a vállalatok számára megkönnyíti a munkaerő-keresést és -felvételt, és javítja a dolgozók mozgékonyságát. Egy adott ország kultúrája gyakran befolyásolja azt, hogy a jelölt hogyan állítja össze az önéletrajzát. Ami viszont az egyik országban bevett gyakorlat, nem biztos, hogy egy másik országban is elfogadott. Az Europass megoldja ezt a problémát."

Az Eötvös Loránd Tudományegyetem Hallgatói Karrier- és Szolgáltató Központ karrier tanácsadói, Zentai Csaba szakpszichológus és Karsai Szilvia, pszichológus, tréner meglátásai szerint: "Munkavállalói szempontból nagy könnyebbséget jelent az európai önéletrajz egységessége: a jelöltnek konkrét, előre megfogalmazott kérdésekre, rovatokra kell válaszolnia. Az interneten számos forrás, minta áll a rendelkezésre, amelyek a kitöltést segítik, esetenként akár elég konkrét szinten is, kitöltő szoftverek által. További előny, hogy a jelölt igen részletesen bemutathatja rátermettségét, hiszen az életrajz elég nagy teret biztosít a személyes kompetenciák felvonultatásának. Előnyei mellett megemlítendő azonban, hogy űrlap szerű volta vajmi kevés lehetőséget biztosít a jelöltnek arra, hogy személyiségét a tartalmi elemeken túlmutatóan is (pl. formázással, tagolással) megcsillogtassa. Munkáltatói oldalról nagy előnye, hogy az egységessége miatt könnyebb összehasonlíthatóságot tesz lehetővé az adott pozíciókra jelentkezők körében."

Pethő Zoltán, a HR-COM Szervezetfejlesztési és Vezetoi Tanácsadó Kft. Munkatársa szerint: az Europass önéletrajz "nem segíti a gyors áttekintést, nem lehet hirtelen ránézéssel értelmezni, odafigyelve követni kell, hogy ki, mikor, hol dolgozott, milyen pozícióban, sőt ezek sokszor nehezen is értelmezhetőek. Az űrlap felépítése sok esetben nem logikus: először van a pozíció, majd a cégleírás, majd a cégnév és csak ezután az időintervallum, hogy mikor dolgozott ott a jelölt."

Üveges Judit, a HAYS Recruiting experts worldwide szakértője szerint "az Europass önéletrajzok túlságosan standardizáltak. A kiválasztási folyamat során sokszor jobb ha a jelölt saját személyiségét is tükrözi a beküldött önéletrajz. A jelentkezők magas százaléka küldi pályázatát Europass önéletrajz formájában. A Hays Hungary ügyfelei nem kérik az Europass önéletrajz kifejezett használatát, viszont a munkakeresők egyre nagyobb arányban használják. Az Europass önéletrajzok struktúrája nehezen átlátható, a jelentkező személyiségére nehezen lehet következtetni belőle. Egy olyan önéletrajzból, amelyet a jelölt saját maga állít össze, a különböző személyiségjegyek könnyebben kikövetkeztethetők, ezek jobban tükrözik a jelölt precizitását, pontosságát, és azt, hogy saját karrieríve szempontjából, mit tart fontosabbnak kiemelni."