Szerző: Berta László
Megjelent: 2 éve

Ez a három legnépszerűbb béren kívüli juttatás 2019-ben

Az Edenred szeptemberi felmérése alapján az iskolakezdési juttatás és az étkezés támogatása után a harmadik legnépszerűbb munkáltatói cél a dolgozói elégedettség és a megtartás támogatása 2019-ben. Továbbra is kétharmad az aránya azoknak a cégeknek, amelyek adnak béren kívüli juttatásokat, azonban a cafeteriában választható elemek száma csökkent, amit a dolgozók több, mint fele hiányol.

images

images

Az Edenred 2019 szeptemberi felmérése szerint a vállalkozások nem szüntették meg a juttatásaikat a cafeteria adókedveményének elmúltával sem. Továbbra is kétharmad az aránya azoknak a cégeknek, amelyek adnak béren kívüli juttatásokat, azonban a cafeteriában választható elemek száma csökkent. A dolgozók 61%-a hiányolja is a korábbi széles cafeteria választékot.

A felmérés szerint a cégek a juttatások összegét megtartották, sőt, némileg meg is emelték azt, elenyésző azoknak a száma, amelyek az adóterhet áthárították a dolgozókra. Az Edenred szerint nem meglepő ez a tendencia, hiszen még mindig hatalmas probléma a munkaerőhiány számos szektorban, így bármiféle megvonás dolgozói feszültséget szülhet. Nem jellemző, hogy a cégek a juttatásokról béremelésre váltottak volna. A válaszadóik 70%-a fontosnak tartja, hogy bértől elkülönítve legyen minden juttatás. Ha bérben is adják ki a juttatás egy részét, semmiképpen sem béremelés formájában. Tapasztalataik szerint azok a vidéki nagy termelő cégek tették be cafeteria rendszerükbe választható elemként a juttatás bérben történő kifizetését, amelyeknél magas a fizikai dolgozók aránya.

Az Edenred rendszeresen monitorozza a juttatások piacát, legutóbbi felmérésük 2019 szeptemberében készült. Száz főnél nagyobb cégek juttatásban érdekelt döntéshozóit kérdezték, és a száz megkeresett vállalat közül 48 válaszolt. A megkérdezett cégek fele Edenred partner, a kutatás önkitöltős online elérhetőségű volt.


Az Edenred tavalyi felmérése szerint a SZÉP kártyát 2018-ban nem alkalmazó vállalatok csupán 10%-a tartotta lehetséges alternatívának ezt a juttatási eszközt a jövőben. 2019 szeptemberi felmérésük alapján ez az előrejelzés beigazolódott. A SZÉP kártya népszerűsége mint kedvezményes adózású juttatás nőtt, kb. 10%-kal magasabb azoknak a cégeknek aránya, amelyek használják ezt az eszközt juttatási rendszerükben.

A cégek 44%-a egyéb juttatást is ad a SZÉP kártya mellett, ők úgy ítélik meg, hogy a SZÉP kártya nem elégíti ki maradéktalanul a dolgozói igényeket.

A SZÉP kártyán kívül más lehetőségeket is választanak a cégek, hogy felhasználják a cafeteria keretükben szereplő összeget. A legtöbben bérként ajánlják dolgozóiknak a cafeteria fennmaradó összegét, viszont ez náluk sem béremelésként jelenik meg, henm elkülönítve utalják dolgozóiknak. Az Edenred kutatása szerint a vállalkozások 70%-a gondolja kiemelten fontosnak, hogy a juttatás mindenképpen a bértől elkülönítve legyen.

Okos juttatási megoldás a csekély értékű ajándék

Léteznek olyan, a bérnél kedvezőbb adózású juttatási formák, amik még nem ismertek széles körben. Ilyen például a csekély értékű ajándék. Ez a juttatás évi egy alkalommal adható egy magánszemélynek, maximum a minimálbér 10%-áig, évi egy alkalommal, 38,35%-os járulékteherrel. Ez azonban meg is többszörözhető: az iskolakezdéskor sokan a dolgozók gyermekeinek adták ki ezt a juttatást, hiszen az SZJA törvény szerint a juttatás bármilyen kifizető - magánszemély viszonylatban alkalmazható. Kiadható készpénzt helyettesítő fizetőeszköz (utalvány vagy kártya) formájában is.
Azok közül a cégek közül, amelyek ismerik ezt a juttatási lehetőséget, a fele kiadta, vagy tervezi kiadni az év végén, ami a dolgozói juttatások fő szezonja.

Kiemelték, hogy az iskolakezdési juttatás töretlenül a lista élén szerepel a vállalatoknál. Annak ellenére, hogy adókedvezménye az idei évtől megszűnt, a munkáltatók továbbra is támogatják gyermekes dolgozóikat. Az Edenred szerint ebből is az látszik, hogy a juttatásokat nem az adókedvezmény vezérli, hanem maga a dolgozói igény.

Edenredes újítások

Az étkezés továbbra is kiemelten fontos. Mi sem bizonyítja ezt jobban, mint hogy a megnövekedett kereslet miatt idén újra bevezették a kizárólag hideg- és melegétel-vásárlására használható ajándékutalványukat. Egy speciális kártya is piacra került, amivel alkalmi juttatásokat lehet adni. Az új Komfort kártya az utalványokat helyettesítheti, nem szükséges megjeleníteni rajta a felhasználó nevét, így az utalványnál jóval szélesebb körben használható és online megrendelhető.

2020 elejétől elérhető lesz az Edenred SZÉP+ kártya, amellyel a munkavállalók a bankfióki hosszadalmas ügyintézés helyett számítógépen vagy okostelefonnal, online intézhetik a kártyaigénylést és minden egyéb adminisztrációt.

Az iskolakezdési juttatás és az étkezés támogatása után a harmadik legnépszerűbb cél a dolgozói elégedettség és a megtartás támogatása: ilyen például a törzsgárda vagy hűség jutalom, az év dolgozói vagy az extra teljesítmények jutalmazása.

Jelentősen csökkeni fog a cafeteria piac 2019-ben

Az Edenred becslése szerint a teljes cafeteria piac 10-12%-os csökkenésével kell számolni. A korábbi egyes meghatározott juttatások esetén ez a csökkenés ennél nagyobb, ez a szegmens körülbelül a felére fog visszaesni az év végére. A 2%-os szochó csökkentés összegét a megkérdezett cégek 40%-a nem tervezi odaadni a dolgozóknak, a másik 40% bérben adja vissza, 10% pedig SZÉP kártyán adja tovább a megtakarítást juttatásként.

  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
  • 2021.10.05Tréning Kerekasztal 2021 Komoly kihívások érték és érik a szervezeteket az utóbbi időszakban. Először a járvány okozta sokk, a vele érkező gazdasági megtorpanás, a home office, hogy szinte minden átkerült a digitális térbe. A helyzet továbbra is konstans változásban van, így szükség van folyamatos, rugalmas alkalmazkodásra. A szervezetek VUCA-környezethez való illeszkedésére, a mostanában egyre inkább teret nyerő hibrid működés kialakítására. Mindehhez a képzéseknek, a tréningpiacnak is alkalmazkodnia kell. Ezért is ül össze újra, egy év kihagyás után a Tréning Kerekasztal Konferencia 2021. október 5-én, a New York Palotában. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Új családi és munkahelyi bölcsődék létrehozására nyílik pályázat

Pályázatot írnak ki új családi és munkahelyi bölcsődei helyek létrehozására 2,8 milliárd forintos keretösszegben - közölte Novák Katalin... Teljes cikk

Hogyan adózik a természetbeni juttatás? – válaszolt a NAV

A különféle juttatások adózásáról kérdeztük a Nemzeti Adó- és Vámhivatalt. Amint a válaszokból kiderül, még az sem mindegy, hogy saját... Teljes cikk

Cafetéria: 2022-től adómentes lesz a céges kerékpár

2022. január elsejétől akár kizárólag magáncélra használható kerékpárt vagy elektromos kerékpárt is biztosíthat a munkáltató adómentesen. Teljes cikk