Ezer fő feletti létszámcsökkenés a Postánál, a McDonalds közel 500 fővel nőtt: létszámtrendek
A HR Portál az OPTEN céginformációs szolgáltatóval együttműködésben 2022. januártól havi szinten monitorozza a legnagyobb magyarországi cégek létszámadatait, mindig az előző hónappal összehasonlítva. Ezúttal a legfrissebb, augusztusi adatokat a januárival vetettük össze és több érdekességet is találtunk nyolc hónap trendjei alapján. A Magyar Posta létszáma 1288 fővel csökkent, a takarítással és facility managementtel foglalkozó B + N Referencia Zrt. viszont ezer fő felett nőtt. Nagy a bővülés az Aldinál és a McDonald'snél is, a hét legnagyobbnál viszont mínuszt regisztráltunk.
A listát továbbra is a Magyar Posta Zrt. vezeti 26 392 fővel. Minden hónapban azonban száz fölöttivel csökkent az ott dolgozók száma, így január és augusztus között 1288 fővel lett kevesebb alkalmazott.
Kiskereskedelemben a két legnagyobb láncnál, aSparnál és a Tescónál 300 feletti volt a csökkenés. Ellenben az Aldi 631 fővel nőtt és 5148 fős létszámával zárkózik felfelé.
Az autógyártók közül az Audinál 266, a Mercedesnél 205 volt a létszámcsökkenés, a Suzukinál 21 fős a bővülés.
Jelentősen előretört, 1000 felettivel növelte dolgozóinak számát az épületek takarításával, facility managementtel foglalkozó, számos állami megbízást elnyertB + N Referencia Zrt, ahol már 7240-en dolgoznak.
Nőttek a Bosch Csoport cégei is: A Robert Bosch Kft. 469, a Robert Bosch Power Tool Kft. 268, Robert Bosch Energy and Body Systems Kft. 168 fővel, csupán a Robert Bosch Elektronika Kft. csökkent 150-nel.
A gyártó cégek közül jelentősebb volt a mozgás a Flextronicsnál (plusz 299 fő), a Linamarnál (plusz 182) és aJász Plasztiknál (mínusz 180 fő).
Dinamikusan bővül a magyarországi McDonald's. A hálózat mögött álló Progress Étteremhálózat Kft.-nél 454-gyel dolgoztak augusztusban többen, mint januárban.
A munkaerő-kölcsönzők közül aWHC 571 és a Work Force 646 fős bővülése emelkedik ki. Jelentős még a Deutsche Telekom IT & Telecommunications és a Morgan Stanley 342 illetve 255 fős növekedése.
A cégek által leadott foglalkoztatotti létszámra vonatkozó adatok hivatalos állami forrásból (NAV, KSH) származnak.
Néhány nagyvállalat - elsősorban a bankok, de például a MOL, a Dunaferr és a Borsodchem is - nem közöl havi létszámadatokat, így azok változásáról nem tudunk beszámolni. Szintén nincs a létszámadatokban benne a kölcsönzötti állomány.
Létszám a legnagyobb hazai foglalkoztatóknál (fő)
2022. aug. | Változás januárhoz képest | |
Magyar Posta Zrt. | 26392 | -1288 |
VOLÁNBUSZ Zrt. | 18307 | -361 |
MÁV Zrt. | 17552 | -386 |
SPAR Magyarország Kft. | 14236 | -319 |
AUDI HUNGARIA Zrt. | 12729 | -266 |
MÁV-START Zrt. | 12677 | -168 |
TESCO-GLOBAL Zrt. | 10765 | -305 |
Lidl Magyarország Bt. | 8380 | 3 |
B + N Referencia Zrt. | 7240 | 1005 |
Flextronics International Kft. | 7031 | 299 |
Prohumán 2004 Kft. | 6707 | -62 |
Magyar Közút Nonprofit Zrt. | 6441 | -356 |
AUCHAN MAGYARORSZÁG Kft. | 6188 | -279 |
Richter Gedeon Nyrt. | 5794 | -203 |
Robert Bosch Elektronika Kft. | 5407 | -150 |
Magyar Telekom Nyrt. | 5397 | -122 |
Penny-Market Kft. | 5169 | 199 |
ALDI MAGYARORSZÁG ÉLELMISZER Bt. | 5148 | 631 |
BKM Nonprofit Zrt. | 4959 | 266 |
COLOPLAST Hungary Kft. | 4905 | 165 |
Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. | 4741 | -205 |
Robert Bosch Kft. | 4575 | 469 |
WHC Kft. | 4482 | 571 |
HM EI Zrt. | 4345 | -5 |
Continental Automotive Hungary Kft. | 4337 | -98 |
Robert Bosch Power Tool Kft. | 4240 | 258 |
Harman Becker Kft. | 3988 | 122 |
Jabil Circuit Magyarország Kft. | 3889 | 18 |
KÉZMŰ Közhasznú Nonprofit Kft. | 3819 | -65 |
DENSO Gyártó Magyarország Kft. | 3545 | -125 |
ERFO Közhasznú Nonprofit Kft. | 3403 | 54 |
Egis Gyógyszergyár Zrt. | 3387 | -30 |
Schaeffler Savaria Kft. | 3299 | -30 |
Kyndryl Hungary Kft. | 3248 | 154 |
dm Kft. | 3223 | 154 |
FŐKEFE Közhasznú Nonprofit Kft. | 3217 | -117 |
SMR Automotive Mirror Technology Hungary Bt. | 3209 | -26 |
Rosenberger Magyarország Kft. | 3091 | 28 |
Vodafone Magyarország zrt. | 3081 | 150 |
Robert Bosch Energy and Body Systems KFT. | 2988 | 167 |
Progress Étteremhálózat Kft. | 2944 | 454 |
Citibank Europe plc. Fióktelepe | 2913 | 163 |
LEGO Manufacturing Kft. | 2879 | 53 |
Linamar Hungary Zrt. | 2878 | 182 |
Deutsche Telekom Systems Solutions Hungary Kft. | 2868 | -249 |
ZOLLNER Kft. | 2854 | 131 |
Magyar Suzuki Zrt. | 2853 | 21 |
HANKOOK TIRE Magyarország Kft. | 2838 | -32 |
BP BSC Kft | 2830 | 112 |
JÁSZ-PLASZTIK kft | 2689 | -180 |
Samsung SDI Magyarország Zrt. | 2684 | 55 |
thyssenkrupp Components Technology Hungary Kft. | 2677 | 225 |
Nestlé Hungária Kft | 2663 | 241 |
Deutsche Telekom IT & Telecommunications Hungary Kft. | 2595 | 342 |
Pepco Hungary Kft. | 2567 | 212 |
Work Force Kft. | 2557 | 646 |
Pannonjob Kft. | 2551 | 175 |
MVM Paksi Atomerőmű Zrt. | 2530 | -37 |
Pannon-Work Zrt. | 2485 | -130 |
MÁV Szolgáltató Központ Zrt | 2464 | -1 |
GRUNDFOS Magyarország Kft. | 2452 | -10 |
Morgan Stanley Magyarország Elemző Kft. | 2417 | 255 |
TDK Hungary Components Kft. | 2399 | 57 |
EPAM Systems Kft. | 2391 | 119 |
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk
A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk
Ambiciózus célt tűzött ki maga elé a kormány: 2030-ra 85%-ra szeretnék emelni a magyarországi foglalkoztatottsági rátát. Ehhez főleg a 15-29 éves... Teljes cikk
- Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska 3 napja
- Megkezdte nyári toborzását a Lidl is, mutatjuk, mennyit lehet keresni 4 napja
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 4 napja
- 551 100 forintos kezdőfizetéssel keres munkavállalókat az ALDI a Balatonhoz 5 napja
- Kihirdették, mikor rendezik a Szakma Sztár Fesztivált 1 hete
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 2 hete
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 2 hete
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 2 hete
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 2 hete
- Agresszivitás kezelése a munkahelyen és azon kívül 2 hete
- Ez a gazdasági terület magyar családok százezreinek ad majd munkát 2 hete