Ezer munkahely közül válogathattak a miskolci állásbörzén
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatHatvanhárom munkáltató, 116 munkakörben több mint 1000 állást ajánlott szerdán a miskolci állásbörzén, amelyet a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatal foglalkoztatási főosztálya és a Miskolci Járási Hivatal foglalkoztatási, munkaügyi és munkavédelmi főosztálya rendezett - írja az MTI.
Villanyszerelőket, hegesztőket, szakácsokat, gépkezelőket, lakatosokat, kőműveseket, gépi fogácsolókat, asztalosokat kerestek, csakúgy, mint mérnököket, pénzügyi-számviteli szakembereket, raktárosokat, takarítókat is.
Demeter Ervin megyei kormánymegbízott az állásbörze megnyitóján arról beszélt, hogy a megyében a munkanélküliek száma csökken, a munkaerőhiány nő, egyre több munkaadó keres szakembereket. Az állásbörze célja a vállalati igényeken alapuló minőségi munkaerőközvetítés elősegítése, a munkáltatók és álláskeresők közvetlen találkozása, a kormányhivatal munkaerőpiaci programjainak - bértámogatások, képzések, munkaerőpiaci szolgáltatások - bemutatása. A megyei kormányhivatal kiemelt feladatának mondta az összhang megteremtését a munkaerőpiac keresleti és kínálati oldala között, a cégek munkaerőigényének hatékony, gyors kielégítését.
A miskolci állásbörzére felnőttek, a középiskola és az egyetem befejezése előtt álló fiatalok egyaránt elmentek.
MTI
Demeter Ervin megyei kormánymegbízott az állásbörze megnyitóján arról beszélt, hogy a megyében a munkanélküliek száma csökken, a munkaerőhiány nő, egyre több munkaadó keres szakembereket. Az állásbörze célja a vállalati igényeken alapuló minőségi munkaerőközvetítés elősegítése, a munkáltatók és álláskeresők közvetlen találkozása, a kormányhivatal munkaerőpiaci programjainak - bértámogatások, képzések, munkaerőpiaci szolgáltatások - bemutatása. A megyei kormányhivatal kiemelt feladatának mondta az összhang megteremtését a munkaerőpiac keresleti és kínálati oldala között, a cégek munkaerőigényének hatékony, gyors kielégítését.
A miskolci állásbörzére felnőttek, a középiskola és az egyetem befejezése előtt álló fiatalok egyaránt elmentek.
MTI
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc