Férfiak és nők csaknem kétharmada bizakodik, hogy megmarad a munkahelye

A férfiak és a nők 74-74 százaléka véli úgy, hogy több mint 5 évig megmarad a munkahelye. A diplomások körében ez az arány 86 százalék - derül ki a BNP Paribas Cardif biztosító és a Medián legfrissebb, reprezentatív munkaerőpiaci felméréséből.

Az MTI-hez eljuttatott tájékoztatás szerint a vizsgálatban egy úgynevezett munkaerő-piaci stabilitási indexen keresztül azt mérték, mennyire bíznak a munkavállalók abban, hogy jelenlegi munkahelyük hosszú távon is munkalehetőséget biztosít majd számukra, milyen lépéseket tennének meg annak érdekében, hogy megtartsák munkahelyüket, ha az veszélybe kerülne illetve, hogy megérzésük szerint milyen könnyen találnának új munkalehetőséget.

Minél magasabb a mutató értéke, a munkavállalók annál stabilabbnak érzik saját pozíciójukat, egyúttal annál többet tennének meg azért, hogy megtartsák állásukat, viszont annál könnyebbnek értékelik egy esetleges új munkalehetőség megtalálását is.

Az index idén áprilisban 67 pontra nőtt az egy évvel korábbi 60 pontról a 100 fokú skálán, ami a mutatószám bevezetése óta a legmagasabb érték.

Az adatok alapján továbbra is a 30-50 év közöttiek, a fővárosban élők és a diplomások jelentik a legbizakodóbb társadalmi csoportot. A különböző szektorok majdnem azonosan ítélték meg a munkaerő-piaci helyzetet, ugyanakkor míg a mezőgazdaságban dolgozók bizalma általában a legalacsonyabb, most 70 ponttal a lista élére kerültek. Második legbizakodóbbak a közigazgatási dolgozók 67 ponttal, majd az iparban és a kereskedelemben dolgozók 66-66 ponttal.


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Férfiak és nők csaknem kétharmada bizakodik, hogy megmarad a munkahelye
2. oldal - A többség 5 éven át biztos a munkahelyében
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Íme a friss KSH-adatok: csökken a foglalkoztatás, hosszabb az álláskeresés

A friss októberi adatok szerint 4 millió 674 ezren dolgoztak Magyarországon, miközben 217 ezren voltak munka nélkül, a munkanélküliségi ráta pedig... Teljes cikk

Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet

A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk

Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk